Постановление Администрации города Губкинского Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 июля 2021 г. N 1079 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 11 июня 2021 года N 914 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе городского округа город Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа"

В соответствии с Уставом городского округа город Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация города Губкинского постановляет:

1. Внести в постановление Администрации города Губкинского от 11 июня 2021 года N 914 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе городского округа город Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа" следующие изменения:

1.1. пункт 1.3 раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.3. В кадровый резерв могут быть также включены:

1.3.1. муниципальные служащие в порядке должностного роста - по результатам аттестации на основании рекомендаций аттестационной комиссии по проведению аттестации муниципальных служащих города, включаются в кадровый резерв с их согласия в течение одного месяца после проведения аттестации;

1.3.2. муниципальные служащие (граждане) - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не ставшие победителями конкурса, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии и с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения конкурса для замещения рекомендуемой комиссией должности;

1.3.3. муниципальные служащие (граждане) - по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров города, не ставшие победителями конкурса, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку оценочной комиссии, по рекомендации этой комиссии и с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения конкурса для замещения рекомендуемой комиссией должности;

1.3.4. муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы города в связи с сокращением численности или штата работников - по решению Главы города (на основании представления заместителя главы Администрации города Губкинского, курирующего сферу деятельности структурного подразделения, в котором числится сокращаемая должность), при условии соответствия указанных муниципальных служащих установленным квалификационным требованиям и с их согласия;

1.3.5. муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, - по решению Главы города (на основании представления руководителя ликвидируемого органа местного самоуправления), в случае, если полномочия ликвидируемого органа местного самоуправления передаются в органы местного самоуправления городского округа город Губкинский, при условии соответствия указанных муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы и с их согласия;

1.3.6. муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.".

1.2. пункт 3.2 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.2. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в уполномоченное подразделение:

3.2.1. личное заявление;

3.2.2. заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с фотографией;

3.2.3. документы, подтверждающие получение профессионального образования, а также наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки:

1) копии документов об образовании и о квалификации, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или уполномоченным подразделением при предъявлении оригиналов указанных документов;

2) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту службы (работы) или уполномоченным подразделением при предъявлении оригинала трудовой книжки, и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

Кандидатом по личному желанию могут быть представлены дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, почетные грамоты, благодарственные письма, документы о наградах и другие).

Представленные документы регистрируются в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.".

1.3. подпункт 3.8.1 пункта 3.8 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.8.1. Глава города осуществляет выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (анализ анкеты и иных документов, представленных кандидатами, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), а также принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса." .

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губкинская неделя" и разместить на официальном сайте Администрации города Губкинского.

Глава города

А.М. Гаранин