Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики

Приложение
к решению Энгельсского городского
Совета депутатов
от 30 июня 2021 года N 256/52-02

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики (далее также - Положение), определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики (далее - организации), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда организаций, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников организаций основывается на принципах соблюдения основных гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, дифференциации заработной платы, исходя из квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий труда.

1.3. Настоящее Положение является основанием для разработки и принятия организациями локальных нормативных актов об оплате труда.

1.4. Заработная плата работников организаций состоит из должностных окладов (окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников организаций осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда организации, сформированного на календарный год.

Фонд оплаты труда работников организации формируется в соответствии со структурой и предельными нормативами, установленными Приложением 1 к настоящему Положению.

Экономия установленного фонда оплаты труда организации по итогам года может быть использована для дополнительного премирования.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады (оклады) специалистов, служащих и рабочих в организациях определяются в соответствии с Приложениями 2 - 3 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады (оклады) специалистов и служащих организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.

2.3. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

2.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников организаций индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области.

2.5. В случаях, когда размер должностных окладов (окладов) работника зависит от стажа, квалификационного разряда, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории, квалификационного разряда - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

3. Виды, порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Работникам организаций устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплата работникам, работающим непосредственно с инвалидами и (или) лицами с недостатками в физическом и психическом развитии.

3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включает:

- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за сверхурочную работу;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за работу в ночное время.

3.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к работе сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 % должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.8. Работникам, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии производится выплата. Рекомендуемый размер выплаты работникам, работающим непосредственно с инвалидами и (или) лицами с недостатками в физическом и психическом развитии - 20 процентов должностного оклада (оклада).

4. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе.

Выплата, устанавливаемая на постоянной основе - ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям 2 класса - 10 процентов должностного оклада (оклада);

водителям 1 класса - 25 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.

4.3. Выплаты, за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на определенный срок:

4.3.1. Надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ области.

4.3.2. Надбавка за сложность и напряженность.

4.3.3. Надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ.

4.3.4. Надбавка за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ:

4.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе.

Размер выплат работникам (в том числе руководящим работникам) за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученой степени, золотого знака отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" устанавливаются в размере 10 % от должностного оклада (оклада).

4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ, устанавливаемая на определенный срок - надбавка за качество выполняемых работ.

Выплата производится с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества работы, определяемых руководителями организаций с учетом рекомендаций органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников организации.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.5.1. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

4.5.2. Премии за качество (устанавливаются работнику организации с учетом разработанных в организации критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

4.5.3. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4.5.4. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Единовременные премии могут предусматриваться только за счет экономии фонда оплаты труда.

4.5.5. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.6. Стимулирование работников осуществляется на основе положения об оплате труда и материальном стимулировании работников организации, утверждаемого локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием представительного органа работников.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются приказом по организации.

5. Оплата труда руководителя организации, его заместителей

5.1. Оплата труда руководителя организации, его заместителей состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

5.2. Размер должностного оклада (оклада) руководителей организаций определяется в соответствии с Приложениями 2 - 3 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителям организаций, их заместителям устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами органа местного самоуправления, в пределах сформированного фонда оплаты труда на календарный год.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций осуществляются в порядке, установленном органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом показателей и критериев эффективности и результативности деятельности организации, в пределах сформированного фонда оплаты труда на календарный год.

5.5. Размеры должностных окладов (окладов) заместителей руководителей организаций устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей организаций устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.