Приложение 6

Приложение 6
к постановлению Правительства
Самарской области
от 21.07.2021 г. N 501

Порядок
предоставления специальной социальной выплаты в целях оказания государственной социальной поддержки медицинским работникам, трудоустроившимся по наиболее востребованным медицинским специальностям в государственные учреждения здравоохранения Самарской области, подведомственные министерству здравоохранения Самарской области

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления специальной социальной выплаты в целях оказания государственной социальной поддержки медицинским работникам, трудоустроившимся по наиболее востребованным медицинским специальностям в государственные учреждения здравоохранения Самарской области, подведомственные министерству здравоохранения Самарской области (далее соответственно - специальная социальная выплата, медицинский работник, учреждение, министерство).

2. Медицинским работникам, трудоустроившимся в учреждение по наиболее востребованной медицинской специальности, предоставляется единовременно за счет средств областного бюджета специальная социальная выплата в размере 200 000 (двухсот тысяч) рублей, медицинским работникам, трудоустроившимся в учреждение по особо востребованной медицинской специальности - специальная социальная выплата в размере 300 000 (трехсот тысяч) рублей.

3. Перечень наиболее востребованных медицинских специальностей, включающий особо востребованные медицинские специальности, с учетом потребности в специалистах по видам оказания медицинской помощи и отдельным территориям Самарской области ежегодно утверждается приказом министерства.

4. Специальная социальная выплата предоставляется лицам, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, заключившим трехсторонний договор между учреждением, медицинским работником и министерством (далее соответственно - трехсторонний договор, получатели) и не получавшим ранее денежную выплату медицинским работникам, предусмотренную порядком предоставления денежной выплаты медицинским работникам, трудоустроившимся по наиболее востребованной медицинской специальности (приложение 2 к подпрограмме "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Самарской области" на 2014-2023 годы) (далее - денежная выплата).

5. Трехсторонний договор заключается с:

лицами с высшим медицинским образованием, завершившими в текущем году профессиональное обучение в ординатуре, заключившими в текущем году трудовой договор по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением;

лицами, получившими в текущем году высшее медицинское образование по основным образовательным программам в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами в области здравоохранения "Здравоохранение и медицинские науки" (уровень специалитета), прошедшими первичную аккредитацию, заключившими в текущем году трудовой договор по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением;

лицами, получившими среднее медицинское образование в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами в области образования "Здравоохранение и медицинские науки", прошедшими первичную аккредитацию в текущем году, заключившими в текущем году трудовой договор по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением для замещения должности, предусмотренной соответствующим порядком оказания медицинской помощи;

лицами с высшим медицинским образованием, завершившими в предыдущем (ие) году (ы) профессиональное обучение в интернатуре или ординатуре, но призванными в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации для прохождения военной службы по призыву и заключившими трудовой договор по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением в текущем году, но не позднее одного месяца со дня окончания военной службы;

лицами, получившими в предыдущем (ие) году (ы) высшее образование по основным образовательным программам в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами укрупненной группы профессий "Здравоохранение и медицинские науки" (уровень специалитета), прошедшими первичную аккредитацию, но призванными в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации для прохождения военной службы по призыву и заключившими трудовой договор по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением в текущем году, но не позднее одного месяца со дня окончания военной службы;

лицами, получившими среднее медицинское образование в предыдущем (ие) году (ы), но призванными в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации для прохождения военной службы по призыву и заключившими трудовой договор по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением в текущем году для замещения должности, предусмотренной соответствующим порядком оказания медицинской помощи, но не позднее одного месяца со дня окончания военной службы;

лицами с высшим медицинским образованием, завершившими в предыдущем (ие) году (ы) профессиональное обучение в интернатуре или ординатуре, не трудоустроившимися в год завершения обучения в связи с беременностью и рождением ребенка, заключившими трудовой договор по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением в текущем году, но не позднее 3,5 лет со дня рождения ребенка;

лицами, получившими в предыдущем (ие) году (ы) высшее образование по основным образовательным программам в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами укрупненной группы профессий "Здравоохранение и медицинские науки" (уровень специалитета), прошедшими первичную аккредитацию, не трудоустроившимися в год получения высшего образования в связи с беременностью и рождением ребенка, заключившими трудовой договор по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением в текущем году, но не позднее 3,5 лет со дня рождения ребенка;

лицами, получившими среднее медицинское образование в предыдущем (ие) году (ы) и не трудоустроившимися в год получения среднего образования в связи с беременностью и рождением ребенка, заключившими трудовой договор по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением в текущем году для замещения должности, предусмотренной соответствующим порядком оказания медицинской помощи, но не позднее 3,5 лет со дня рождения ребенка;

лицами, получившими высшее или среднее медицинское образование в предыдущем году, завершившими в предыдущем или текущем году дополнительное профессиональное образование с получением сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по наиболее востребованной медицинской специальности и заключившими в текущем году трудовой договор по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением для замещения должности, предусмотренной соответствующим порядком оказания медицинской помощи.

6. Для заключения трехстороннего договора сотрудник учреждения, ответственный за кадровое делопроизводство в учреждении (далее - сотрудник учреждения), представляет в министерство следующие документы:

письменное согласие медицинского работника на заключение трехстороннего договора по форме, установленной министерством;

письменное согласие медицинского работника на обработку персональных данных;

копию диплома медицинского работника об образовании, соответствующем замещаемой медицинским работником должности, заверенную кадровым подразделением учреждения;

копию удостоверения об окончании интернатуры (ординатуры) и копию диплома о послевузовском профессиональном образовании, заверенные кадровым подразделением учреждения (для должностей, при осуществлении трудовой деятельности по которым в соответствии с Квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 08.10.2015 N 707н, имеются дополнительные требования к образованию);

копии сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (копии выписки из протокола заседания аккредитационной комиссии), заверенные кадровым подразделением учреждения (за исключением специалистов, попадающих под действие приказа Минздрава России от 08.02.2021 N 58н "Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста, в 2021 году");

копию трудового договора с медицинским работником, заключенного по наиболее востребованной медицинской специальности с учреждением, заверенную кадровым подразделением учреждения;

копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную кадровым подразделением учреждения (для получателей, указанных в абзацах с восьмого по десятый пункта 5 настоящего Порядка);

копию паспорта гражданина Российской Федерации, заверенную кадровым подразделением учреждения;

копию военного билета (для получателей, указанных в абзацах с пятого по седьмой пункта 5 настоящего Порядка), заверенную кадровым подразделением учреждения;

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН), заверенную кадровым подразделением учреждения;

копию реквизитов счета, открытого получателем в кредитной организации, заверенную кадровым подразделением учреждения;

информацию о получателе (получателях) по форме, установленной министерством.

7. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, представляются сотрудником учреждения в министерство в течение 15 рабочих дней с даты получения письменного согласия медицинского работника на заключение трехстороннего договора в приемные дни, установленные министерством.

8. Трехсторонний договор заключается с медицинским работником при наличии полного пакета документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, в срок не позднее четырех месяцев с даты получения министерством документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

9. Обязательными условиями трехстороннего договора являются:

9.1. Обязательство получателя:

отработать в учреждении по наиболее востребованной медицинской специальности не менее трех лет с даты заключения трехстороннего договора.

В обязательный срок работы получателя в учреждении по наиболее востребованной медицинской специальности по трехстороннему договору включается время работы, выполняемой по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, время нахождения в оплачиваемом основном и дополнительном отпусках, а также период временной нетрудоспособности (не более 1 календарного месяца в течение года).

Нахождение получателя в отпуске без сохранения заработной платы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, периодов работы в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь больным с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором), в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в обязательный срок отработки получателя по трехстороннему договору;

возвратить в областной бюджет не позднее даты прекращения (расторжения) трудового договора всю сумму денежной выплаты в случае прекращения (расторжения) трудового договора до истечения трех лет отработки.

В случае возникновения объективных жизненных обстоятельств, препятствующих продолжению работы в учреждении: смены места жительства, изменения состояния здоровья, необходимости ухода за членом семьи или наличия иной уважительной причины - получатель обязуется согласовать с министерством вопрос смены места отработки и трудоустройства по наиболее востребованной в текущем году медицинской специальности в другом учреждении с последующим заключением дополнительного соглашения к договору.

9.2. Обязательство учреждения представлять в министерство:

в течение 10 рабочих дней с даты отработки получателем трехлетнего срока работы по трехстороннему договору письменное подтверждение учреждения об отработке получателем в учреждении по наиболее востребованной медицинской специальности с расчетом фактически отработанного получателем времени и приложением подтверждающих копий документов;

в день подачи получателем заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию или в день издания учреждением приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, письменную информацию о прекращении (расторжении) трудового договора с получателем, отработавшим в учреждении менее трех лет;

в течение одного месяца со дня окончания получателем военной службы письменную информацию о его трудоустройстве или нетрудоустройстве в учреждении.

9.3. Обязательством министерства является предоставить получателю специальную социальную выплату в течение 60 рабочих дней с даты заключения трехстороннего договора.

10. Специальная социальная выплата назначается приказом министерства на основании заключенного трехстороннего договора.

11. Специальная социальная выплата производится министерством путем перечисления средств на счет получателя, открытый в кредитной организации.

12. Выплаченная получателю специальная социальная выплата подлежит возврату в бюджет Самарской области в случае, если получатель не исполнил обязательство, предусмотренное абзацем вторым подпункта 9.1 пункта 9 настоящего Порядка.

13. Специальная социальная выплата не подлежит возврату в случаях прекращения (расторжения) трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации; в случае перевода получателя на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

14. Получатель не возвращает специальную социальную выплату в случае прекращения (расторжения) трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, но обязуется после окончания прохождения военной службы не позднее месячного срока вернуться на прежнее место работы и отработать в учреждении время, недостающее до трехлетнего срока отработки. Если учреждение не может предоставить прежнее место работы получателю после окончания срока военной службы по призыву, получатель обязуется согласовать с министерством вопрос трудоустройства по наиболее востребованной в текущем году медицинской специальности в другом учреждении здравоохранения Самарской области с последующим заключением дополнительного соглашения к трехстороннему договору. При нарушении условий, указанных в настоящем пункте, получатель возвращает в областной бюджет всю сумму полученной денежной выплаты.

15. Контроль за соблюдением условий договора осуществляется министерством.

16. Действие настоящего Порядка не распространяется на лиц с высшим медицинским образованием, обучавшихся в рамках договоров о целевом обучении (целевой подготовке), трудоустроившихся в г.о. Самара, за исключением лиц, трудоустроившихся в учреждения, расположенные (имеющие подразделения) на удаленных территориях г.о. Самара (Красноглинский и Куйбышевский районы, Аэропорт-2).

17. При получении специальной социальной выплаты медицинский работник утрачивает право на получение денежной выплаты.