Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 29 сентября 2014 г. N 3615 "Об утверждении муниципальной программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы"

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 6 сентября 2019 г. N 1899

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации города Тынды Амурской области
от 29 сентября 2014 г. N 3615
"Об утверждении муниципальной программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы"

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 24 февраля, 15 мая, 29 сентября, 30 октября, 16 декабря 2015 г., 21 января, 12 сентября, 15 декабря 2016 г., 9 января, 23 августа, 24 октября, 23 ноября 2017 г., 14 февраля, 4 сентября, 10 октября, 7, 14 ноября 2018 г., 16 января, 24 мая, 6 сентября, 19 ноября, 23 декабря 2019 г., 14 января, 22 апреля, 15 сентября 2020 г., 11 января, 2, 29 марта, 24 сентября 2021 г., 27 января, 28 февраля 2022 г.

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации и постановлением Администрации города Тынды от 07.05.2014 N 1337 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации, а также проведения оценки эффективности", Администрация города Тынды

постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 6 сентября 2019 г. N 1899

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы".

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление Мэра города Тынды от 07.10.2011 N 2676 "Об утверждении муниципальной программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы";

2.2. постановление Администрации г. Тынды от 14.12.2011 N 3482 "О внесении дополнений в постановление Мэра города Тынды от 07.10.2011 N 2676 "Об утверждении долгосрочной городской целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы";

2.3. постановление Администрации города Тынды от 23.03.2012 N 773 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Тынды от 07.10.2011 N 2676 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы";

2.4. постановление Администрации города Тынды от 26.03.2012 N 817 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Тынды от 07.10.2011 N 2676";

2.5. постановление Администрации города Тынды от 15.06.2012 N 1770 "О внесении изменений в долгосрочную городскую целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы" от 07.10.2011 N 2676";

2.6. постановление Администрации города Тынды от 19.09.2012 N 2830 "О внесении дополнений и изменений в долгосрочную городскую целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы", утвержденную постановлением Мэра от 07.10.2011 N 2676";

2.7. постановление Администрации города Тынды от 05.10.2012 N 3020 "О внесении изменений в долгосрочную городскую целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы";

2.8. постановление Администрации города Тынды от 29.12.2012 N 3971 "О внесении изменений в долгосрочную городскую целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы" утвержденную постановлением Мэра от 07.10.2011 N 2676";

2.9. постановление Администрации города Тынды от 23.08.2013 N 2309 "О внесении изменений в постановление Мэра города Тынды от 07.10.2011 N 2676 "Об утверждении долгосрочной городской целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы";

2.10. постановление Администрации города Тынды от 29.08.2013 N 2392 "О внесении изменений в постановление Мэра города Тынды от 07.10.2011 N 2676 "Об утверждении долгосрочной городской целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы";

2.11. постановление Администрации города Тынды от 21.10.2013 N 2861 "О внесении дополнений и изменений в долгосрочную городскую целевую программу "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы" утвержденную постановлением Мэра от 07.10.2011 N 2676";

2.12. постановление Администрации города Тынды от 05.03.2014 N 587 "О внесении изменений в постановление Мэра города Тынды от 07.10.2011 N 2676 "Об утверждении муниципальной программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, Комитете по делам молодежи в г. Тынде на 2012 - 2015 годы".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авангард" и разместить на официальном сайте Администрации города Тынды в сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Тынды по социальной политике О.В. Лоцман.

Мэр города Тынды

Е.П. Черенков

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 6 сентября 2019 г. N 1899

См. предыдущую редакцию

Муниципальная программа
"Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы"
(утв. постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 29 сентября 2014 г. N 3615)

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 24 февраля, 15 мая, 29 сентября, 30 октября, 16 декабря 2015 г., 21 января, 12 сентября, 15 декабря 2016 г., 9 января, 23 августа, 24 октября, 23 ноября 2017 г., 14 февраля, 4 сентября, 10 октября, 7, 14 ноября 2018 г., 16 января, 24 мая, 6 сентября, 19 ноября, 23 декабря 2019 г., 14 января, 22 апреля, 15 сентября 2020 г., 11 января, 2, 29 марта, 24 сентября 2021 г., 27 января, 28 февраля 2022 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

См. предыдущую редакцию

1. Паспорт муниципальной программы

Наименование муниципальной программы	Муниципальная программа "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы", далее - Программа
Основание для разработки программы	Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Устав города Тынды
Координатор муниципальной программы	Администрация города Тынды
Участники муниципальной программы	Администрация города Тынды в лице отдела экономической политики и стратегического планирования Управления экономики и муниципального заказа Администрации города Тынды; Управление муниципального имущества и земельных отношений Администрации города Тынды;
Цель муниципальной программы	Обеспечение доступных качественных услуг в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта и молодежной политики
Задачи муниципальной программы	1. Привлечь, закрепить и увеличить количество молодых специалистов для работы в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта и молодежной политики города Тынды. 2. Приобрести в муниципальную собственность жилые помещения с последующим предоставлением в найм молодым специалистам узкопрофильных специальностей, работающим в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, молодежной политики
Перечень основных программных мероприятий	1. Основное мероприятие "Предоставление молодым специалистам финансовой поддержки"; 2. Основное мероприятие "Обеспечение молодых специалистов жильем"; 3. Основное мероприятие "Компенсация арендной платы за наем жилого помещения
Срок реализации программы в целом и в разрезе основных мероприятий	2015 - 2024 годы
Объемы и источники финансирования программы	Годы	Всего (тыс. руб.)	городской бюджет	областной бюджет	федеральный бюджет
	2015	450	450
	2016	450	450
	2017	900	900
	2018	300	300
	2019	2100	2100
	2020	0	0
	2021	1800	1800
	2022	1183,871	1183,871
	2023	900	900
	2024	0	0
	Итого	8083,871	8083,871
Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы	Обеспечение доступных качественных услуг в сфере образования, здравоохранения, спорта, культуры, молодежной политики на территории г. Тынды за счет решения кадрового вопроса посредством: - оказания финансовой поддержки 33 молодым специалистам на начальном этапе работы, что позволит обеспечить педагогическими, врачебными кадрами, специалистами в сфере спорта, культуры, молодежной политики учреждения города; - приобретения жилых помещений в муниципальную собственность для предоставления молодым специалистам узкопрофильных специальностей по договорам найма

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 6 сентября 2019 г. N 1899

См. предыдущую редакцию

2. Характеристика сферы реализации муниципальной программы

Недостаточная социальная защищенность педагогических, врачебных кадров и кадров в сфере спорта и культуры города Тынды ведет к снижению престижа профессий учителя, врача, специалистов спорта и культуры и неудовлетворению ожиданий общества и каждого гражданина в сфере образования, здравоохранения, спорта и культуры.

Программа ориентирована на такую социальную категорию населения, как молодые специалисты, работающие в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, молодежной политики.

В начальный период проведения экономических реформ неоднократно подчеркивались важность учета демографического аспекта региональной политики в развитии экономики страны и необходимость оказания помощи молодым гражданам в решении их проблем.

Население города на 01.01.2014 года составляло 34,2 тыс. человек. Ежегодно численность населения уменьшается на 500 - 600 человек, в основном за счет миграционного оттока населения.

Стабилизировать ситуацию в городе возможно, только привлекая молодых специалистов. Бюджетная сфера города, как и многих других малых городов, испытывает кадровый голод. Нехватка специалистов снижает качество предоставляемых муниципальных и государственных услуг.

Для обеспечения прав граждан на образование, решения вопросов непрерывного обучения и воспитания, в городе Тынде функционируют 20 учреждений образования различных типов и видов, в том числе: 6 - общеобразовательных учреждений; 12 - дошкольных образовательных учреждений; 2 - учреждения дополнительного образования детей.

Обеспеченность кадрами учреждений образования составляет 83% от необходимого уровня. На 2014 - 2015 учебные годы потребность в педагогических кадрах составляет: в общеобразовательных учреждениях 17 человек (6 учителей математики, 3 - истории, 2 - начальных классов, по 2 - учителя английского языка, физики, русого языка, физкультуры, музыки), в дошкольных учреждениях 12 педагогов дошкольного образования, в Центр детского творчества требуются педагоги дополнительного образования для обеспечения работы кружков и секций: по информатике, английскому языку, хореографии, биологии, экологии, спортивному туризму, технологии (резьба по дереву, столярное дело). Количество учителей пенсионного возраста с каждым годом возрастает и на сегодняшний день составляет 44,6%.

За последние 3 года в образовательные учреждения прибыло всего 24 молодых специалиста, из прибывших уволилось 5 педагогов. Отсутствие жилья является решающим аргументом против принятия выпускниками педагогических заведений предложения работать в Тындинских образовательных учреждениях.

В городе Тынде два государственных учреждения здравоохранения: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области "Тындинская стоматологическая поликлиника" и Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Амурской области "Тындинская больница", в которых работают 121 врач. Укомплектованность учреждений здравоохранения врачебными кадрами составляет 66,4%. Увеличивается число врачей предпенсионного и пенсионного возраста: среди работающих в учреждениях здравоохранения 29% врачей - в возрасте 55 лет и старше.

Проблема обеспеченности кадрами решается за счет увеличения коэффициента совместительства в учреждениях здравоохранения.

В составе Управления культуры, искусства, кинофикации и архивного дела Администрации города Тынды осуществляют работу восемь бюджетных учреждений, одно автономное. Во всех учреждениях культуры, искусства и дополнительного образования детей работают 172 человека, из них 116 специалистов.

Молодежная политика в городе осуществляется по четырем основным направлениям: медико-социальное, военно-патриотическое, организационно-аналитическое и спортивно-туристическое. Для работы с молодежью требуются квалифицированные специалисты.

Для занятий массовым спортом и физической культурой в городе имеется 1 стадион, 25 плоскостных спортивных сооружения, 11 спортивных залов, 1 бассейн, 1 лыжная база и 1 горнолыжный спуск. Население города Тынды имеет возможность получать физкультурно-спортивные услуги: плавание в бассейне, катание на коньках, катание на беговых и горных лыжах, занятия в тренажерном зале, занятия спортивными играми в спортивных сооружениях.

В спортивных школах работает 19 штатных тренеров-преподавателей и 9 совместителей. По социальным нормам и нормативам по физической культуре и спорту (Распоряжение Правительства РФ N 1063-р 03.07.1996 г.) данный показатель составляет 20,8% от потребности. На 10 000 человек населения необходимо иметь 26 тренеров-преподавателей. Численность работников до 30 лет в системе физической культуры и спорта составляет 13 человек (16% от общего числа работников), в возрасте 31 - 60 лет - 63 человека (79% от общего числа работников). Для учреждений физической культуры и спорта проблемой остается обеспеченность физкультурно-спортивными кадрами.

Остро стоит вопрос жилищного обеспечения вновь прибывших учителей, врачей и специалистов в сфере спорта и культуры. Решение жилищного вопроса и социальная поддержка молодых специалистов будет способствовать привлечению молодых специалистов в учреждения социальной сферы, стимулом дальнейшего профессионального роста, позволит сформировать экономически активный слой населения.

Муниципальная программа "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы" предусматривает социально-экономическую поддержку молодых специалистов, изъявивших желание жить и работать в городе Тынде и направлена:

- на реализацию комплекса мер по устранению дефицита педагогических, врачебных кадров и кадров в сфере спорта, культуры и молодежной политики;

- на закрепление в системах образования, здравоохранения, спорта, культуры и работы с молодежью города Тынды молодых специалистов;

- на создание условий для развития творческого потенциала педагогов, врачей, специалистов в сфере спорта, культуры и работы с молодежью.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 24 мая 2019 г. N 1102

См. предыдущую редакцию

3. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации муниципальной программы, цели, задачи и ожидаемые конечные результаты

Программа является социально ориентированной, обеспечивающей целевой подход к решению проблемы ресурсного обеспечения систем образования, здравоохранения, спорта и культуры города Тынды квалифицированными кадрами.

Целью Программы является обеспечение доступных качественных услуг в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта и молодежной политики.

Для реализации указанной цели Программой предусмотрено решение основных задач, позволяющих привлечь и закрепить молодых специалистов, тем самым увеличить количество молодых специалистов, работающих в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта и молодежной политики посредством создания системы социально-экономической поддержки молодых специалистов и предоставления жилых помещений по договорам найма жилых помещений молодым специалистам узкопрофильных специальностей, работающим в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, молодежной политики.

Проблемы, задачи и результаты реализации муниципальной программы представлены в приложении N 1 к настоящей Программе.

Основными принципами реализации Программы являются:

- добровольность участия в Программе;

- возможность для молодых специалистов реализовать свое право на получение подъемных за счет средств городского бюджета в рамках Программы только один раз;

- возможность для молодых специалистов реализовать свое право на получение жилого помещения в рамках Программы только один раз.

Реализация программы рассчитана на 2015 - 2024 годы.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

См. предыдущую редакцию

4. Системы программных мероприятий и их обоснование

Мероприятия Программы носят комплексный характер и направлены на решение задач, обозначенных в разделе 3 Программы.

Программа реализуется путем выполнения программных мероприятий.

Выбор мероприятий Программы и определение объемов их финансирования обусловлены оценкой их вклада в решение задач Программы, объемом средств городского бюджета.

Система основных мероприятий и плановых показателей реализации Программы приведена в приложении N 2 к настоящей Программе.

Система основных мероприятий состоит из трех основных мероприятий:

1. Основное мероприятие "Предоставление молодым специалистам финансовой поддержки";

2. Основное мероприятие "Обеспечение молодых специалистов жильем";

3. Основное мероприятие "Компенсация арендной платы за наем жилого помещения".

1. Предоставление молодым специалистам финансовой поддержки включает в себя:

1.1. Предоставление социально-экономической поддержки в виде единовременной выплаты подъемных осуществляется в соответствии с Порядком предоставления социально-экономической поддержки молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственных учреждениях здравоохранения города Тында (далее - Порядок), приведенным в приложении N 4 настоящей Программы.

2. Обеспечение молодых специалистов жильем включает в себя следующие мероприятия:

2.1. Приобретение в муниципальную собственность жилых помещений;

2.2. Предоставление жилых помещений по договору найма молодым специалистам.

3. Компенсация арендной платы за наем жилого помещения включает в себя мероприятие:

3.1. Компенсация арендной платы за наем жилого помещения отдельным категориям педагогических работников. Компенсация аренды жилого помещения предоставляется в соответствии с Порядком предоставления компенсации арендной платы за наем жилого помещения отдельным категориям педагогических работников, приведенным в приложении N 5 настоящей Программы.

Молодым специалистом признается гражданин Российской Федерации, возраст которого не превышает 35 лет, выпускник очной формы обучения, имеющий диплом о высшем (среднем профессиональном) образовании, при соблюдении требований Порядка.

Социально-экономическая поддержка предоставляется молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта и молодежной политики (далее - молодые специалисты).

Предоставление жилых помещений молодым специалистам, давшим согласие жить и работать в городе Тынде, осуществляется в соответствии с порядком управления и распоряжения муниципальным жилищным фондом города, принятым решением Тындинской городской Думы от 27.06.2014 N 142-Р-ТГД-VI "О порядке управления и распоряжения муниципальным жилищным фондом города".

В случае нарушения молодым специалистом условий предоставления социально - экономической поддержки, предусмотренной Программой, Администрация города Тынды вправе обратиться в суд в установленном законодательством порядке.

5. Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации муниципальной программы

Мерами правового регулирования в данной программе являются:

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Жилищный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Устав города Тынды,

Решение Тындинской городской Думы от 27.06.2014 N 142-Р-ТГД-VI "О порядке управления и распоряжения муниципальным жилищным фондом города".

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

См. предыдущую редакцию

6. Ресурсное обеспечение муниципальной программы

Основным источником финансирования Программы являются средства городского бюджета.

Общий объем финансирования за период реализации Программы составляет 8 083,871 тыс. рублей, в том числе по годам:

2015 г. - 450 тыс. рублей;

2016 г. - 450 тыс. рублей;

2017 г. - 900 тыс. рублей;

2018 г. - 300 тыс. рублей;

2019 г. - 2 100 тыс. рублей;

2020 г. - 0 тыс. рублей;

2021 г. - 1 800 тыс. рублей;

2022 г. - 1 183,871 тыс. рублей;

2023 г. - 900 тыс. рублей;

2024 г. - 0 рублей.

Информация о ресурсном обеспечении представлена в приложении N 3 к настоящей Программе.

Информация об изменениях:

Раздел 7 изменен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

См. предыдущую редакцию

7. Планируемые показатели эффективности муниципальной программы

Эффективность реализации Программы будет обеспечена за счет:

- исключения возможности нецелевого использования бюджетных средств;

- прозрачности использования бюджетных средств;

- адресного предоставления жилых помещений.

Оценка эффективности реализации Программы будет осуществляться на основе количества молодых специалистов принятых на работу в государственные учреждения здравоохранения и муниципальные учреждения образования, культуры, спорта, молодежной политики, получивших социально-экономическую поддержку в виде выплаты подъемных и улучшивших жилищные условия.

Успешное выполнение мероприятий Программы позволит:

1) выплатить подъемные 33 молодым специалистам:

в 2015 году - 3 молодым специалистам,

в 2016 году - 3 молодым специалистам,

в 2017 году - 6 молодым специалистам,

в 2018 году - 2 молодым специалистам,

в 2019 году - 8 молодым специалистам,

в 2020 году - 0 молодым специалистам,

в 2021 году - 5 молодым специалистам,

в 2022 году - 3 молодым специалистам,

в 2023 году - 3 молодым специалистам,

в 2024 году - 0;

2) приобрести в муниципальную собственность жилые помещения для последующего обеспечения жильем молодых специалистов узкопрофильных специальностей;

3) предоставить компенсацию аренды жилого помещения отдельным категориям педагогических работников.

8. Риски реализации муниципальной программы. Меры управления рисками

При реализации настоящей Программы и для достижения поставленной ею цели необходимо учитывать возможные экономические, социальные и прочие риски.

К возможным внешним факторам, негативно влияющим на реализацию Программы, относится отсутствие финансирования (неполное финансирование) мероприятий, предусмотренных Программой.

Отсутствие или неполное финансирование мероприятий Программы компенсируется через проведение мероприятий по корректировке сроков и сумм финансирования на этапах реализации Программы.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 2 февраля 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 27 января 2022 г. N 146

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Программе "Социально-экономическая
поддержка молодых специалистов,
работающих в учреждениях здравоохранения,
образования, культуры, молодежной политики и спорта
в городе Тынде на 2015 - 2024 годы"

Проблемы, задачи и результаты реализации муниципальной программы

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 29 сентября 2015 г., 21 января, 15 декабря 2016 г., 9 января, 23 августа, 24 октября 2017 г., 14 февраля, 4 сентября, 10 октября, 7 ноября 2018 г., 16 января, 24 мая, 6 сентября, 23 декабря 2019 г., 14 января 2020 г., 11 января, 29 марта 2021 г., 27 января 2022 г.

N п/п	Формулировка решаемой проблемы	Наименование задачи муниципальной программы	Наименование основных мероприятий направленных на решение задачи	Сроки и этапы реализации основных мероприятий	Ожидаемый конечный результат основных мероприятий
					Качественная характеристика	Количественная оценка
1	2	3	4	5	6	7
1.	Дефицит кадров. Необходимость привлечения молодых специалистов для работы в сфере образования, культуры, спорта, здравоохранения и молодежной политики	Привлечь, закрепить и увеличить количество молодых специалистов для работы в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта и молодежной политики города Тынды.	Основное мероприятие "Предоставление молодым специалистам финансовой поддержки"	2015 - 2024 гг.	Обеспечить кадрами государственные учреждения здравоохранения и муниципальные учреждения образования, культуры, спорта, молодежной политики	Предоставить единовременную выплату подъемных 33 молодым специалистам
2.	Отсутствие жилья оказывает особенно отрицательное влияние на решение молодого специалиста выбрать город, расположенный в суровых климатических условиях, местом для своей трудовой деятельности	Приобрести в муниципальную собственность жилые помещения с последующим предоставлением в найм молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения и муниципальных учреждениях образования, культуры, спорта, молодежной политики.	Основное мероприятие "Обеспечение молодых специалистов жильем"	2015 - 2024 гг.	Приобретение жилых помещений в муниципальную собственность для предоставления молодым специалистам по договорам найма	Приобретения жилых помещений в муниципальную собственность для предоставления молодым специалистам по договорам найма
					Обеспечение жильем молодых специалистов	Обеспечение жильем молодых специалистов

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Программе "Социально-экономическая
поддержка молодых специалистов,
работающих в учреждениях здравоохранения,
образования, культуры, молодежной политики и спорта
в городе Тынде на 2015 - 2024 годы"

Система основных мероприятий и плановых показателей реализации муниципальной программы

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 29 сентября, 30 октября 2015 г., 21 января, 15 декабря 2016 г., 9 января, 23 августа, 24 октября 2017 г., 14 февраля, 4 сентября, 10 октября, 7 ноября 2018 г., 16 января, 24 мая, 6 сентября, 23 декабря 2019 г., 14 января 2020 г., 11 января, 29 марта 2021 г., 27 января, 28 февраля 2022 г.

N	Наименование программы, основного Мероприятия, мероприятия	Срок реализации		Координатор программы, участники муниципальной программы	Наименование показателя, единица измерения	Базисный год	Значение планового показателя по годам реализации										Отношение последнего года к базисному году, %
		начало	завершение				2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	15	16	17
	Муниципальная программа "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы"	2015 г.	2024 г.	Администрация города Тынды, Управление муниципального имущества и земельных отношений Администрации города Тынды
1.	Основное мероприятие "Предоставление молодым специалистам финансовой поддержки"	2015 г.	2024 г.	Администрация города Тынды	Количество молодых специалистов принявших участие в Программе	-	3	3	6	2	8	0	8	3	3	3	100
1.1.	Предоставление социально-экономической поддержки в виде единовременной выплаты подъемных	2015 г.	2024 г.		Ежегодное количество молодых специалистов получивших единовременную выплату подъемных, человек	-	3	3	6	2	8	0	8	3	3	3	100
2.	Основное мероприятие "Обеспечение молодых специалистов жильем"	2015 г.	2024 г.
2.1.	Приобретение в муниципальную собственность жилых помещений	2015 г.	2024 г.	Управление муниципального имущества и земельных отношений Администрации города Тынды	Приобретены жилые помещения, да/нет
2.2.	Предоставление жилых помещений по договору найма молодым специалистам узкопрофильных специальностей	2015 г.	2024 г.	Управление муниципального имущества и земельных отношений Администрации города Тынды	Заключены договоры найма жилого помещения с молодыми специалистами, да/нет			Да	Да	Да	Да	Да	Да	Да	Да	Да	100
3.	Основное мероприятие "Компенсация арендной платы за наем жилого помещения"	2022 г.	2024 г.	Администрация города Тынды
3.1.	Компенсация арендной платы за наем жилого помещения отдельным категориям педагогических работников.	2022 г.	2024 г.	Администрация города Тынды	Количество заключенных договоров на предоставление компенсации аренды жилого помещения									1			100

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Программе "Социально-экономическая
поддержка молодых специалистов,
работающих в учреждениях здравоохранения,
образования, культуры, молодежной политики и спорта
в городе Тынде на 2015 - 2024 годы"

Ресурсное обеспечение
реализации муниципальной программы за счет средств городского бюджета

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 15 мая, 29 сентября, 30 октября, 16 декабря 2015 г., 21 января, 12 сентября, 15 декабря 2016 г., 9 января, 23 августа, 24 октября 2017 г., 14 февраля, 4 сентября, 10 октября, 7 ноября 2018 г., 16 января, 24 мая, 6 сентября, 19 ноября, 23 декабря 2019 г., 14 января, 22 апреля, 15 сентября 2020 г., 11 января, 29 марта, 24 сентября 2021 г., 27 января, 28 февраля 2022 г.

N п/п	Наименование муниципальной программы, основного мероприятия, мероприятия	Координатор муниципальной программы, участники	Код бюджетной классификации			Расходы (тыс. руб.), годы
		программы	ГРБС	РЗ ПР	ЦСР	Всего	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024
1	2	3	4	5	6	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
	Муниципальная программа "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы"	Всего, из них				8083,871	450	450	900	300	2100	0	1800	1183,871	900	0
		Администрация города Тынды	222	0113		8083,871	450	450	900	300	2100	0	1800	1183,871	900	0
		Управление муниципального имущества и земельных отношений Администрации города Тынды	003	0501		0						0
1.	Основное мероприятие "Предоставление молодым специалистам финансовой поддержки"		222	0113		7350	Х	450	900	300	2100	0	1800	900	900	0
1.1.	Предоставление социально-экономической поддержки в виде единовременной выплаты подъемных	Администрация города Тынды (отдел экономической политики)	222	0113	11 0 2344	450	450	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
					11 0 01 23440	7350	Х	450	900	300	2100	0	1800	900	900	0
2.	Основное мероприятие "Обеспечение молодых специалистов жильем"		003	0501		0	Х					0
2.1.	Приобретение в муниципальную собственность жилых помещений	Управление муниципального имущества и земельных отношений Администрации города Тынды	003	0501	11 0 02 23450	0						0
2.2.	Предоставление жилых помещений по договору найма молодым специалистам узкопрофильных специальностей	Управление муниципального имущества и земельных отношений Администрации города Тынды	222	0113	11 0 02 23460	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
3.	Основное мероприятие "Компенсация арендной платы за наем жилого помещения"	Администрация города Тынды (отдел экономической политики)	222	0113	11 0 03 24380	283,871								283,871
3.1.	Компенсация арендной платы за наем жилого помещения отдельным категориям педагогических работников.		222	0113	11 0 03 24380	283,871								283,871

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 6 марта 2021 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 2 марта 2021 г. N 431

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Программе "Социально-экономическая
поддержка молодых специалистов,
работающих в учреждениях здравоохранения,
образования, культуры, молодежной политики и спорта
в городе Тынде на 2015 - 2024 годы"

Порядок
предоставления социально-экономической поддержки молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственных учреждениях здравоохранения города Тында

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 29 сентября 2015 г., 23 ноября 2017 г., 14 ноября 2018 г., 24 мая, 6 сентября, 19 ноября 2019 г., 14 января 2020 г., 2, 29 марта 2021 г., 28 февраля 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает цели, условия, порядок предоставления и возврата социально-экономической поддержки в виде единовременной выплаты подъемных (далее - социально-экономической поддержка) молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные учреждения образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственные учреждения здравоохранения города Тынды.

1.2. Целью оказания социально-экономической поддержки является привлечение молодых специалистов для замещения вакантных: педагогических должностей, должностей медицинских работников, и вакантных должностей в сфере культуры, молодежной политики и спорта города Тынды, закрепление и увеличение количества молодых специалистов в муниципальных учреждениях образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственных учреждениях здравоохранения города Тынды.

1.3. Предоставление социально-экономической поддержки молодым специалистам осуществляется в рамках Порядка предоставления социально-экономической поддержки молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственных учреждениях здравоохранения города Тында муниципальной программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы" (далее - Порядок, Программа) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до главного распорядителя бюджетных средств. Источником финансирования являются средства городского бюджета.

1.4. Главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим предоставление субсидий, является Администрация города Тынды (далее - главный распорядитель).

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

Изменения распространяют свою силу на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. Уполномоченным органом по реализации настоящего Порядка является отдел экономической политики и стратегического планирования Управления экономики и муниципального заказа Администрации города Тынды (далее - ответственный исполнитель).

1.6. Выплата предоставляется молодому специалисту однократно. Размер социально-экономической поддержки определяется при наличии:

- диплома о высшем профессиональном образовании в размере 300 000 рублей;

- диплома о среднем профессиональном образовании в размере 150 000 рублей.

2. Условия и порядок предоставления выплат

2.1. Условиями предоставления социально-экономической поддержки являются:

1) молодой специалист является гражданином Российской Федерации, возраст которого не превышает 35 лет;

2) молодой специалист выпускник очной формы обучения получивший:

- высшее или среднее специальное педагогическое образование, принятый на работу впервые по полученной специальности в муниципальное общеобразовательное учреждение города Тынды (далее - Учреждение);

- высшее или среднее профессиональное образование в сферах культуры, молодежной политики и спорта, принятый на работу впервые по полученной специальности в муниципальное учреждение культуры, молодежной политики и спорта города Тынды (далее - Учреждение);

- высшее или среднее медицинское образование, принятый на работу впервые по полученной специальности в государственное учреждение здравоохранения города Тынды (далее - Учреждение), имеющий сертификат или свидетельство об аккредитации специалиста;

3) молодой специалист заключил, не позднее двух лет со дня окончания учебного заведения, трудовой договор с Учреждением на срок не менее пяти лет;

4) молодой специалист не является участником программы "Земский доктор" или программы "Земский учитель", или иных программ и нормативных актов, направленных на предоставление выплат, которые причитаются лицам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскую местность (город с населением до 50 тыс. человек);

5) молодой специалист обязан отработать в Учреждении не менее пяти лет с даты заключения трудового договора.

6) заключение с главным распорядителем договора о предоставлении социально-экономической поддержки.

7) наличие бюджетных ассигнований на предоставление социально-экономической поддержки молодым специалистам.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

Изменения распространяют свою силу на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Для получения социально-экономической поддержки молодой специалист представляет ответственному исполнителю по адресу: г. Тында, ул. Красная Пресня, 29, следующие документы (с подлинниками для сверки):

- заявление по форме приложения N 1 к Порядку;

- копию документа об образовании;

- копию трудового договора, заверенную руководителем Учреждения;

- копию приказа (распоряжения) Учреждения о приеме на работу, заверенную руководителем Учреждения;

- копию трудовой книжки, заверенную руководителем Учреждения;

- копию документа удостоверяющего личность (при расхождении фамилии, имени, отчества в предоставленных документах, дополнительно документы, подтверждающие смену фамилии, имени, отчества);

- копию договора о целевой подготовке специалиста (при наличии);

- копию сертификата специалиста (свидетельства об аккредитации специалиста) (для лиц, получивших медицинское образование);

- копию военного билета молодого специалиста (в случае его призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу после окончания обучения и (или) после заключения трудового договора).

2.3. Заявление и приложенные к нему документы не должны содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений, тексты в них должны быть написаны разборчиво, без сокращений.

2.4. Молодой специалист несет ответственность за достоверность, представляемых им ответственному исполнителю, сведений и документов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5. Молодой специалист имеет право внести изменения и (или) дополнения в поданный пакет документов в срок до дня заседания Комиссии.

2.6. Молодой специалист вправе отозвать заявление в любое время в срок до дня заседания Комиссии, о чем вносится соответствующая запись в журнал регистрации заявлений.

2.7. Молодому специалисту вручается уведомление о получении документов согласно приложению N 2 настоящего Порядка.

2.8. В случае получения ответственным исполнителем документов через приемную Администрации города Тынды, содержащим дату поступления и входящий номер согласно Журнала регистрации поступающей корреспонденции от местных организаций Администрации города Тынды, ответственный исполнитель оформляет уведомление о получении документов и направляет молодому специалисту в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней сканированный экземпляр уведомления на адрес электронной почты, указанный в заявлении. В случае отсутствия адреса электронной почты - почтовым отправлением.

2.9. Ответственный исполнитель регистрирует заявление в порядке очередности в Журнале регистрации заявлений на участие в программе в момент поступления.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

Изменения распространяют свою силу на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.10. Ответственный исполнитель в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня регистрации заявления молодого специалиста, получившего высшее педагогическое либо медицинское образование, направляет в соответствующее министерство Амурской области запрос о поступлении от молодого специалиста документов, в целях получения выплаты, причитающейся лицам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскую местность (город с населением до 50 тыс. человек), в рамках программы "Земский доктор" или программы "Земский учитель", или иных программ и нормативных актов и о результатах принятых в отношении молодого специалиста решений.

2.11. Не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления ответа на запрос указанный в пункте 2.11. Порядка, ответственный исполнитель передает заявление и прилагаемые к нему документы (далее - пакет документов) для принятия решения о предоставлении социально-экономической поддержки молодому специалисту в Комиссию.

Состав Комиссии, порядок организации и деятельность Комиссии утверждается правовым актом Администрации города Тынды.

Информация об изменениях:

Пункт 2.12 изменен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

Изменения распространяют свою силу на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.12. Решение о предоставлении социально-экономической поддержки или об отказе в предоставлении социально-экономической поддержки молодому специалисту Комиссия принимает в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня поступления пакета документов.

Очередность рассмотрения заявлений молодых специалистов формируется согласно дате и номеру регистрации заявлений.

2.13. Решение об отказе в предоставлении социально-экономической поддержки принимается при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:

2.13.1. несоответствие молодого специалиста условиям, предусмотренным пунктом 2.1. Порядка;

2.13.2. представление молодым специалистом не всех документов, предусмотренных пунктом 2.2. Порядка;

2.13.3. получение письменного подтверждения об участии молодого специалиста в программе "Земский доктор или программе "Земский учитель", или иной программе (НПА), о назначение (получение) выплаты, причитающейся лицам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскую местность (город с населением до 50 тыс. человек), в рамках федеральной программы "Земский доктор" или программе "Земский учитель", иных программ и нормативных актов;

2.13.4. исключен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350 (изменение распространяет свою силу на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.14 изменен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

Изменения распространяют свою силу на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.14. По результатам рассмотрения поданных заявлений Комиссией оформляется протокол.

В случае отсутствия в Программе бюджетных ассигнований на предоставление социально-экономической поддержки, выплаты производятся при их поступлении.

2.15. Ответственный исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней следующих со дня подписания протокола направляет молодым специалистам, которым отказано в предоставлении социально-экономической поддержки, мотивированный отказ в предоставлении социально-экономической поддержки на электронный или почтовый адрес молодого специалиста, указанный им в заявлении, а также информирует молодых специалистов о предоставлении социально-экономической поддержки по телекоммуникационным каналам связи. Примерная форма уведомлений приведена в приложениях N 3 или N 4 к настоящему Порядку.

2.16. С молодым специалистом, в отношении которого принято решение о предоставлении социально-экономической поддержки, главный распорядитель в течение 10 (десяти) рабочих дней следующих за днем подписания протокола заключает договор по форме приложения N 5 к настоящему Порядку.

В случае если молодой специалист не подписал договор о предоставлении социально-экономической поддержки в течение в течение 10 (десяти) рабочих дней следующих за днем подписания протокол, это расценивается как отказ молодого специалиста в получении социально-экономической поддержки.

2.17. В случае наличия бюджетных ассигнований в размере, недостаточном для предоставления социально-экономической поддержки в полном объеме, договор с последним молодым специалистом заключается в пределах остатка бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю на предоставление социально-экономической поддержки на текущий финансовый год.

2.18. При утверждении дополнительных бюджетных ассигнований на предоставление социально-экономической поддержки главный распорядитель в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня доведения главному распорядителю бюджетных ассигнований на предоставление социально-экономической поддержки принимает решение о заключении с молодым специалистом, которому была предоставлена социально-экономической поддержка в пределах остатка бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю на предоставление социально-экономической поддержки на текущий финансовый год, дополнительного соглашения к договору в части изменения размера социально-экономической поддержки.

2.19. Главный распорядитель, в соответствии с заключенными договорами в пределах выделенных средств, осуществляет перечисление подъемных на лицевой счет молодого специалиста, открытый в российской кредитной организации, не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня поступления денежных средств на расчетный счет Главного распорядителя.

2.20. Главный распорядитель осуществляет мониторинг соблюдения Молодым специалистом условий договора предоставления социально-экономической поддержки.

В случае нарушения Молодым специалистом условий договора предоставления социально-экономической поддержки, выявленных по фактам мониторинга, проведенных Главным распорядителем, Главный распорядитель в 5-дневный срок со дня выявления нарушения направляет требование Молодому специалисту о возврате полученной социально-экономической поддержки в размере установленным пунктом 3.2. Порядка.

3. Порядок возврата выплат

3.1. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения пятилетнего срока со дня заключения трудового договора руководитель Учреждения обязан в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня прекращения трудового договора письменно уведомить главного распорядителя и направить в его адрес заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

3.2. В случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока со дня заключения трудового договора с Учреждением, молодой специалист обязан вернуть сумму социально-экономической поддержки в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора на расчетный счет главного распорядителя (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

3.3. Размер суммы социально-экономической поддержки, подлежащей возврату, рассчитывается следующим образом:

3.3.1. при расторжении трудового договора до истечения трех лет - в размере 100% от полученной суммы;

3.3.2. при расторжении трудового договора по истечении трех лет - сумма возврата рассчитывается от полученной суммы пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения срока договора по формуле:

, где

- сумма единовременной выплаты подъемных, подлежащая возврату;

- размер единовременной выплаты подъемных полученной молодым специалистом;

g1+...g5 - сумма календарных дней по годам в пятилетнем периоде с даты трудоустройства до окончания срока действия договора;

- количество дней неотработанного периода со дня прекращения трудового договора до истечения срока договора.

3.4. Срок действия договора продлевается на период неисполнения молодым специалистом трудовых обязанностей в случаях:

1) предоставления молодому специалисту отпуска по беременности и родам;

2) предоставления молодому специалисту отпуска по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);

3) призыва молодого специалиста на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, при условии, возвращения на прежнее место работы.

3.5. В случае трудоустройства молодого специалиста в муниципальное учреждение образования, культуры, молодежной политики и спорта, государственное учреждение здравоохранения города Тынды в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора, обязанности по возврату суммы (части суммы) полученной социально-экономической поддержки не возникает, при условии исполнения трудовой функции в течение срока достаточного для соблюдения требований настоящего порядка (не менее пяти лет суммарно).

При этом в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня трудоустройства молодой специалист должен предоставить ответственному исполнителю, следующие документы:

- копию трудового договора, заверенную руководителем Учреждения;

- копию приказа (распоряжения) о приеме на работу на постоянной основе, заверенную руководителем Учреждения;

- копию трудовой книжки, заверенную руководителем Учреждения.

На основании предоставленных документов главный распорядитель заключает с молодым специалистом - участником Программы дополнительное соглашение о внесении соответствующих изменений (в части продления срока на период неисполнения трудовых функций и изменения наименования Учреждения) в договор предоставления молодому специалисту социально-экономической поддержки.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

Изменения распространяют свою силу на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3.6. В случае нарушения молодым специалистом требований установленных пунктами 3.2 и 3.5 Порядка главный распорядитель вправе обратиться в суд о взыскании социально-экономической поддержки, подлежащей возврату, в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 6 марта 2021 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 2 марта 2021 г. N 431

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Порядку предоставления
социально-экономической поддержки
молодым специалистам
(с изменениями
от 29 сентября 2015 г., 4 сентября 2018 г.,
24 мая, 6 сентября 2019 г., 2 марта 2021 г.)

                                           Мэру города Тынды

                                           От ___________________________

                                           Адрес регистрации ____________

                                           ______________________________

                                           Адрес проживания _____________

                                           ______________________________

                                           ИНН __________________________

                                           Контактный телефон ___________

                                ЗАЯВЛЕНИЕ                                

     Ознакомившись   с  Порядком  предоставления  социально-экономической

поддержки  молодым  специалистам,  работающим в муниципальных учреждениях

образования,  культуры,  молодежной  политики  и  спорта, государственных

учреждениях здравоохранения города Тында.

     Я, ________________________________________________________________,

                                    (Ф.И.О.)

паспорт ________________, выданный ______________________________________

         (серия, номер)               (кем, когда, код подразделения)

___________________________________________ "__" _____________ ______ г.,

прошу  рассмотреть  вопрос  о  признании  меня  участником  муниципальной

программы   "Социально-экономическая   поддержка  молодых   специалистов,

работающих   в   учреждениях   здравоохранения,   образования,  культуры,

молодежной  политики  и  спорта  в  городе  Тынде  на  2015 - 2024 годы",

утвержденной      постановлением      Администрации     города      Тынды

от 29 сентября 2014 N 3615 и оказании социально-экономической поддержки в

виде единовременной выплаты подъемных.

     С условием работы в _______________________ не менее 5 лет согласен.

                        (наименование организации)

     Обязуюсь  заключить  дополнительное  соглашение  о  продлении  срока

действия  договора  на  период  неисполнения  трудовой  функции  в полном

объеме в следующих случаях:

     1) предоставления мне отпуска по беременности и родам;

     2)  предоставления  мне  отпуска по уходу за ребенком (до достижения

им возраста 1,5 или 3 лет);

     3)  призыва  меня  на  военную  службу в Вооруженные Силы Российской

Федерации.

     В  случае  прекращения  трудового  договора до истечения срока 5 лет

(за  исключением  случаев  прекращения  трудового договора по основаниям,

предусмотренным  пунктами 5 - 7  части первой статьи 83 Трудового кодекса

Российской  Федерации)  обязуюсь  возвратить  в  течение  30 дней  со дня

прекращения  трудового договора сумму социально-экономической поддержки в

бюджет города Тынды пропорционально не отработанному в __________________

________________________________________________________________ времени.

                   (наименование организации)

     Даю  согласие  на  публикацию  сведений  об  участии в муниципальной

программе    "Социально-экономическая   поддержка  молодых  специалистов,

работающих    в    учреждениях  здравоохранения,  образования,  культуры,

молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы".

     Настоящее  согласие предоставляется мной на осуществление действий в

отношении  моих  персональных  данных,  которые необходимы для достижения

указанных  выше  целей,  включая  (без ограничения) сбор, систематизацию,

накопление,  хранение,  уточнение (обновление, изменение), использование,

передачу  третьим лицам для осуществления действий по обмену информацией,

обезличивание,  блокирование  персональных  данных, а также осуществление

любых    иных  действий,  предусмотренных  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     Данное    согласие    действует    до   достижения  целей  обработки

персональных данных или в течение срока хранения информации.

     Я  подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по собственной

воле и в своих интересах.

     Выплату прошу перечислить на мой расчетный счет N _________________,

открытый в ______________________________________________________________

                              (наименование банка)

город ________________________

БИК банка __________________________________

ИНН банка __________________________________

Кор./счет банка _____________________________

     К заявлению прилагаются следующие документы:

N п/п	Наименование документа	Номер документа	Дата выдачи
1.
2.
3.
_.

     О принятом решении прошу сообщить на адрес электронной почты ______*

     О принятом решении прошу сообщить на почтовый адрес _______________*

     * выбрать один из способов

___________________________    ___________________          _____________

     (ф.и.о. заявителя)        (подпись заявителя)             (дата)

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 6 марта 2021 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 2 марта 2021 г. N 431

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Порядку предоставления
социально-экономической поддержки
молодым специалистам
(с изменениями
от 29 сентября 2015 г., т 4 сентября 2018 г.,
24 мая, 6 сентября 2019 г., 2 марта 2021 г.)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ                               

      о получении документов, представленных заявителем для участия      

      в муниципальной программе "Социально-экономическая поддержка      

     молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения,     

    образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде   

     на 2015 - 2024 годы", утвержденной постановлением Администрации     

        города Тынды от 29 сентября 2014 N 3615, с целью получения        

         социально-экономической поддержки в виде единовременной         

                            выплаты подъемных                            

     Настоящим удостоверяется, что ______________________________________

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

представил главному распорядителю следующие документы на ______ листах:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Ответственный исполнитель _______________ _______________________

                             (подпись)     (расшифровка подписи)

"____" _____________ 202__ г.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 6 марта 2021 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 2 марта 2021 г. N 431

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Порядку предоставления
социально-экономической поддержки
молодым специалистам
(с изменениями от 29 сентября 2015 г.,
24 мая 2019 г., 2 марта 2021 г.)

                                              Ф.И.О. ____________________

                                              Адрес _____________________

                               УВЕДОМЛЕНИЕ                               

          о признании молодого специалиста участником Программы          

         и предоставлении мер социально-экономической поддержки          

     Настоящим сообщается, что в отношении ______________________________

_________________________________________________________________________

               (Фамилия имя отчество молодого специалиста)

протоколом ____________ N___ от "___" __________ 202__ г. принято решение

N ___________ о признании  молодого  специалиста  участником  Программы и

предоставлении  социально-экономической  поддержки в виде  единовременной

выплаты подъемных в сумме ___________ рублей.

Ответственный исполнитель __________ ______________________________

                          (подпись)       (расшифровка подписи)

"____" _____________ 202__ г.

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 6 марта 2021 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 2 марта 2021 г. N 431

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Порядку предоставления
социально-экономической поддержки
молодым специалистам
(с изменениями от 29 сентября 2015 г.,
24 мая 2019 г., 2 марта 2021 г.)

                                              Ф.И.О. ____________________

                                              Адрес _____________________

                               УВЕДОМЛЕНИЕ                               

     об отказе в признании молодого специалиста участником Программы     

         и предоставлении мер социально-экономической поддержки          

     Настоящим сообщается, что в отношении ______________________________

_________________________________________________________________________

               (Фамилия имя отчество молодого специалиста)

протоколом ______________ N___ от "___" ________ 202__ г. принято решение

N _______ об отказе в признании молодого специалиста участником Программы

и  предоставлении социально-экономической поддержки в виде единовременной

выплаты подъемных по следующей причине:__________________________________

Ответственный исполнитель __________ ______________________________

                           (подпись)      (расшифровка подписи)

"___" _____________ 202__ г.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 3 апреля 2021 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 29 марта 2021 г. N 634

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Порядку предоставления
социально-экономической поддержки
молодым специалистам
(с изменениями от 29 сентября 2015 г.,
4 сентября, 14 ноября 2018 г., 24 мая,
6 сентября 2019 г., 2, 29 марта 2021 г.)

                                 ДОГОВОР                                 

  предоставления молодому специалисту социально-экономической поддержки  

г. Тында                                       "___" ___________ 202__ г.

     Администрация  города Тынды Амурской области, именуемая в дальнейшем

"Главный  распорядитель",  от  имени  муниципального  образования  города

Тынды в лице _________________________________, действующего на основании

Устава города Тынды, с одной стороны и _________________________________,

именуемый в дальнейшем "Молодой специалист", с другой стороны, в

соответствии   с   муниципальной    программой    "Социально-экономическа

поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения,

образования, культуры, молодежной  политики  и  спорта в городе  Тынде на

2015 - 2024 годы", утвержденной постановлением Администрации города Тынды

от 29 сентября 2014 N 3615 и протоколом заседания Комиссии ______________

________________ от _________________ N ____, заключили настоящий договор

о нижеследующем.

                            1. Общие положения                           

     1.1.    Настоящий   договор  заключен  в  целях  реализации  Порядка

предоставления  социально-экономической  поддержки  молодым специалистам,

работающим  в муниципальных учреждениях образования, культуры, молодежной

политики  и  спорта,  государственных  учреждениях здравоохранения города

Тында  (далее - Порядок) муниципальной программы "Социально-экономическая

поддержка      молодых    специалистов,    работающих    в    учреждениях

здравоохранения,  образования,  культуры,  молодежной политики и спорта в

городе    Тынде    на    2015 - 2024 годы",  утвержденной  постановлением

Администрации    города   Тынды  от  29 сентября  2014  N 3615  (далее  -

Программа).

     1.2. Молодой специалист принят на должность ________________________

                                                 (наименование должности)

в ______________________________________________________________________,

   (наименование образовательной организации, структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                      (дата и N трудового договора)

                           2. Предмет договора                           

     2.1.  Предметом настоящего договора являются отношения между Главным

распорядителем  и  Молодым  специалистом,  возникающие при предоставлении

социально-экономической    поддержки    в   виде  единовременной  выплаты

подъемных    (далее   -  социально-экономическая  поддержка)  в  размере,

предусмотренном в подпункте 3.1. настоящего договора.

                         3. Обязательства сторон                         

     3.1. Главный распорядитель обязуется:

     3.1.1.  предоставить  Молодому  специалисту  социально-экономическую

поддержку в виде единовременной выплаты подъемных в размере _____________

_________________________________________________________________ рублей,

в рамках средств, предусмотренных в Программе.

     3.1.2.  произвести  перечисление  подъемных на лицевой счет Молодого

специалиста,  открытый  в российской кредитной организации, не позднее 10

(десяти)  рабочих  дней  со дня поступления денежных средств на расчетный

счет Главного распорядителя.

     3.1.3.  оказывать  консультационную  помощь по возникающим вопросам,

связанным с реализацией настоящего Договора.

     3.1.4.    взыскать    в  случае  неисполнения  Молодым  специалистом

обязанностей,  предусмотренных пунктом 3.3. настоящего договора, денежные

средства в установленном порядке;

     3.1.5.  заключить дополнительное соглашение с Молодым специалистом о

продлении  срока  действия  настоящего  договора  на  период неисполнения

Молодым специалистом трудовых обязанностей в следующих случаях:

     3.1.5.1.    предоставления    Молодому    специалисту    отпуска  по

беременности и родам;

     3.1.5.2.  предоставления  Молодому  специалисту  отпуска по уходу за

ребенком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);

     3.1.5.3.    призыва    Молодого  специалиста  на  военную  службу  в

Вооруженные Силы Российской Федерации;

     3.1.6.  заключить дополнительное соглашение с Молодым специалистом в

случае  трудоустройства  Молодого  специалиста в муниципальное учреждение

образования,  культуры,  молодежной  политики  и  спорта, государственное

учреждение   здравоохранения  города  Тынды  в  течение  30 дней  со  дня

прекращения трудового договора с _______________________________________,

                                       (Наименование учреждения)

     3.2. Главный распорядитель имеет право:

     3.2.1.    осуществлять   проверки  соблюдения  Молодым  специалистом

условий договора предоставления социально-экономической поддержки.

     3.2.2.  в  случае  нарушения  Молодым  специалистом условий договора

предоставления   социально-экономической  поддержки  либо  выявленных  по

фактам  мониторинга,  Главный  распорядитель  в  5-дневный  срок  со  дня

выявления    нарушения   направляет  требование  Молодому  специалисту  о

возврате    полученной    социально-экономической   поддержки  в  размере

установленном пунктами 3.2. и 3.3. Порядка.

     3.3. Молодой специалист обязуется:

     3.3.1.  исполнять  трудовые  обязанности  в  течение  5 лет  со  дня

заключения трудового договора от ________ N _______, заключенного Молодым

специалистом с _________________________________________________________.

                             (Наименование учреждения)

     3.3.2.  заключить  дополнительное соглашение к настоящему договору о

продлении  срока  действия  настоящего  договора  на  период неисполнения

Молодым специалистом трудовых обязанностей в следующих случаях:

     3.3.2.1.    предоставления    Молодому    специалисту    отпуска  по

беременности и родам;

     3.3.2.2.  предоставления  Молодому  специалисту  отпуска по уходу за

ребенком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет);

     3.3.2.3.    призыва    Молодого  специалиста  на  военную  службу  в

Вооруженные Силы Российской Федерации;

     3.3.3.  письменно  уведомить  Главного  распорядителя  о прекращении

трудового договора от _________ N ____, заключенного Молодым специалистом

с ___________________________________ до истечения срока 5 лет, в течение

5  (пяти)   рабочих   дней   со  дня  прекращения  трудового  договора  с

предоставлением  заверенной  копией  приказа (распоряжения) о прекращении

трудового договора;

     3.3.4. возвратить в случае прекращения трудового договора с ________

_________________________________________________________________________

                        (Наименование учреждения)

до  истечения  срока   5 лет,   установленного  настоящим  договором  (за

исключением    случаев  прекращения  трудового  договора  по  основаниям,

предусмотренным  пунктами 5 - 7  части первой статьи 83 Трудового кодекса

Российской  Федерации),  полученную  социально-экономическую  поддержку в

течение  30 дней  со дня прекращения трудового договора на расчетный счет

Главного распорядителя в следующем размере:

     3.3.4.1.  при расторжении трудового договора до истечения трех лет -

в размере 100% от полученной суммы;

     3.3.4.2.  при расторжении трудового договора по истечении трех лет -

в    размере,    рассчитанном    от   полученной  суммы,  пропорционально

неотработанному    периоду  со  дня  прекращения  трудового  договора  до

истечения   срока  договора,  по  формуле,  установленной  пунктом 3.3.2.

Порядка.

     3.4. Молодой специалист имеет право:

     3.4.1.    В    случае  трудоустройства  в  муниципальное  учреждение

образования,  культуры,  молодежной  политики  и  спорта, государственное

учреждение   здравоохранения  города  Тынды  в  течение  30 дней  со  дня

прекращения трудового договора с

________________________________________________________________________,

                        (Наименование учреждения)

не  возвращать   сумму  социально-экономической   поддержки,   подлежащей

возврату    согласно   пункту 3.3.4.  настоящего  договора,  при  условии

исполнения  трудовой  функции в течение срока достаточного для соблюдения

требований порядка (не менее пяти лет суммарно).

     3.4.2.    В   течение  5  рабочих  дней  со  дня  трудоустройства  в

соответствии  с  пунктом 3.4.1. настоящего договора предоставить Главному

распорядителю,  документы  подтверждающие  факт  трудоустройства, с целью

заключения  дополнительного  соглашения  о внесении изменений в настоящий

договор.

                        4. Ответственность сторон                        

     4.1.   За  невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение  принятых  по

договору  обязательств  стороны  несут  ответственность  в соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

     4.2.  Права  и обязанности сторон прямо не предусмотренные настоящим

договором    применяются    в    соответствии    с  нормами  действующего

законодательства Российской Федерации.

       5. Сроки действия и порядок изменения, расторжения договора       

     5.1.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  со дня его подписания и

действует до окончательного исполнения сторонами своих обязательств.

     5.2.  Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную

юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     5.3.  Договор может быть изменен по соглашению сторон. Все изменения

договора  оформляются  путем  подписания  сторонами  соглашения,  которое

является дополнительной и неотъемлемой частью настоящего договора.

     5.4.  Договор  может  быть  расторгнут  в соответствии с действующим

законодательством  Российской  Федерации  (по решению суда или соглашению

сторон).

     5.5.  Все споры разрешаются Сторонами путем переговоров, а в случае,

если  в разумные сроки переговоры не привели к урегулированию разногласий

в судебном порядке.

                 6. Адреса и банковские реквизиты сторон                 

Администрация города Тынды:

Юридический адрес: 676282,               Ф.И.О.__________________________

Амурская область, г. Тында,              Документ удостоверяющий личность

ул. Красная Пресня, 29                   ________________________________

УФК по Амурской области                    (вид документа, серия, номер

(Финансовое Управление                   ________________________________

Администрации города Тынды,                  выдан кем и какого числа,

Администрация г. Тынды                          код подразделения)

л/с 03222010880)                         Адрес регистрации:______________

ИНН 2808002845                           ________________________________

КПП 280801001                            Адрес фактического проживания:__

ОГРН 1022800775580                       ________________________________

Свидетельство о гос.                     ИНН ____________________________

регистрации 28 000510763                 Контактный телефон:_____________

от 13.11.2002 г.                         Банковские реквизиты:

р/с 03231643107320002300                 Наименование           кредитной

Отделение Благовещенск Банка             организации:____________________

России//УФК по Амурской                  ________________________________

области г. Благовещенск                  БИК: ___________________________

к/с 40102810245370000015                 ИНН/КПП:________________________

БИК 011012100                            Кор. счет:______________________

ОКТМО 10732000                           Расчетный счет:_________________

                                         Счет получателя:________________

Мэр города Тынды

_______________________________          ___________   __________________

           (подпись)                      (подпись)         (Ф.И.О.)

МП                                       МП

Информация об изменениях:

Программа дополнена приложением 5 с 12 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 28 февраля 2022 г. N 350

Приложение N 5
к Программе "Социально-экономическая
поддержка молодых специалистов,
работающих в учреждениях здравоохранения,
образования, культуры, молодежной политики и спорта
в городе Тынде на 2015 - 2024 годы"

Порядок
предоставления компенсации арендной платы за наем жилого помещения отдельным категориям педагогических работников

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок разработан в целях стимулирования педагогических работников к трудоустройству в общеобразовательные организации города Тынды, подведомственные Управлению образования Администрации города Тынды, и сохранению кадрового потенциала. Определяет условия, и порядок компенсации арендной платы за наем жилого помещения отдельным категориям педагогических работников общеобразовательных организаций города Тынды (далее - компенсация аренды жилого помещения).

1.2. Предоставление компенсации аренды жилого помещения осуществляется в соответствии с настоящим порядком в рамках муниципальной программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, молодежной политики и спорта в городе Тынде на 2015 - 2024 годы" (далее - Программа) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до главного распорядителя бюджетных средств. Источником финансирования являются средства городского бюджета.

1.3. Главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим предоставление компенсации аренды жилого помещения, является Администрация города Тынды (далее - Главный распорядитель).

1.4. Ответственный исполнитель по реализации настоящего порядка является отдел экономической политики и стратегического планирования Управления экономики и муниципального заказа Администрации города Тынды.

1.5. Правом получения компенсации аренды жилого помещения обладают педагогические работники, прибывшие из других муниципальных образований Амурской области и регионов Российской Федерации в рамках программы "Земский учитель".

1.6. Компенсация аренды жилого помещения предоставляется ежеквартально в отношении одного жилого помещения в размере документально подтвержденных, фактически понесенных, педагогическим работником расходов по арендной плате, предусмотренных договором аренды (найма) жилого помещения, но не более 20 000 (двадцати тысяч) рублей за месяц. Возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, электроэнергии, услуг связи, телевидения, сети интернет, и иных расходов, предусмотренных договором аренды (найма) жилого помещения, не производится.

2. Условия и порядок предоставления компенсация аренды жилого помещения

2.1. Компенсация аренды жилого помещения педагогическому работнику осуществляется при соблюдении следующих условий:

- соответствие требованиям пункта 1.5 настоящего порядка;

- трудоустройство на срок не менее 5 лет в общеобразовательную организацию города Тынды, подведомственную Управлению образования Администрации города Тынды (далее - учреждение);

- отсутствие у педагогического работника (либо у членов его семьи) жилого помещения для постоянного проживания в городе Тынде. К членам семьи относятся совместно проживающие супруг (супруга), дети, за исключением совершеннолетних детей, проживающих отдельно;

- отсутствие у педагогического работника (либо у членов его семьи) жилого помещения, занимаемого по договору социального найма, на территории города Тынды;

- наличие заключенного педагогическим работником, в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации с собственником (нанимателем) жилого помещения договора найма (поднайма);

2.2. Компенсация аренды жилого помещения педагогическому работнику предоставляется, независимо от формы собственности жилищного фонда, в отношении следующих видов помещений:

а) жилой дом, часть жилого дома;

б) квартира, часть квартиры;

в) комната.

2.3. Компенсация аренды жилого помещения педагогическому работнику предоставляется на срок установленный договором найма (поднайма) жилого помещения, но не более пяти лет со дня трудоустройства, при соблюдении требований, указанных в пункте 2.1 настоящего порядка.

2.4. Для получения компенсации аренды жилого помещения педагогический работник представляет следующие документы (с подлинниками для сверки):

1) заявление на предоставление компенсации аренды жилого помещения по форме согласно приложению N 1 к настоящему порядку;

2) копии документов, удостоверяющих личность педагогического работника (со страницей регистрации) и членов его семьи (при наличии);

3) копии документов, подтверждающих родственные отношения (свидетельство о заключении/расторжении брака, свидетельства о рождении детей);

4) копию приказа о приеме на работу, заверенную учреждением;

5) копию трудового договора, заверенного учреждением;

6) копию трудовой книжки или сформированных в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенной учреждением;

7) копию документа подтверждающего, что педагогический работник является участником программы "Земский учитель", заверенного учреждением;

8) копию договора найма жилого помещения педагогическим работником, срок действия которого на дату подачи не истек;

9) копию документа, подтверждающего внесение педагогическим работником арендной платы за найм жилого помещения (кассовые чеки или платежные поручения, заверенные кредитной организацией);

10) копию документа, содержащего сведения о реквизитах счета педагогического работника, открытого в кредитной организации.

2.5. Педагогический работник вправе предоставить по собственной инициативе, выданные не ранее чем за 7 дней до дня подачи пакета документов:

1) выписки из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним об отсутствии в собственности педагогического работника и членов его семьи (при наличии) жилых помещений на территории города Тынды;

2) выписку из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество на жилое помещение арендодателя, подтверждающую право собственности арендодателя на сдаваемый объект недвижимости.

2.6. Заявление на получение компенсации аренды жилого помещения с приложением необходимого пакета документов, предусмотренного пунктом 2.4 настоящего порядка (далее - пакет документов), педагогическим работником направляется ответственному исполнителю:

1) через кадровую службу учреждения, при этом копии документов заверяются работником кадровой службы учреждения;

2) ответственному исполнителю по адресу: г. Тында, ул. Красная Пресня, 29, с подлинниками для сверки.

Способ предоставления пакета документов выбирается педагогическим работником самостоятельно.

2.7. Педагогический работник, подавший пакет документов, несет ответственность за достоверность представляемых им сведений и документов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8. Педагогический работник имеет право внести изменения и/или дополнения в поданный пакет документов, в том числе вправе отозвать представленные документы в любое время.

2.9. В случае подачи пакета документов способом, указанным в подпункте 1 пункта 2.6 настоящего порядка, кадровая служба учреждения обеспечивает направление ответственному исполнителю в течение 3 (трех) рабочих дней со дня принятия пакета документов от педагогического работника. При этом датой их подачи считается дата регистрации ответственным исполнителем.

2.10. Ответственный исполнитель:

2.10.1. регистрирует пакет документов в Журнале регистрации поступающей корреспонденции от местных организаций Администрации города Тынды в день их поступления;

2.10.2. в течение 3 (трех) рабочих дней со дня регистрации пакета документов направляет в Управление муниципального имущества и земельных отношений Администрации города Тынды запрос:

1) о наличие (отсутствие) у педагогического работника договора социального найма;

2) в случае не предоставления педагогическим работником документов, указанных в пункте 2.5 настоящего порядка:

- выписки из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним об отсутствии в собственности педагогического работника и членов его семьи (при наличии) жилых помещений на территории города Тынды;

- выписку из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество на жилое помещение арендодателя, подтверждающую право собственности арендодателя на сдаваемый объект недвижимости.

2.11. После проверки документов на соответствие требованиям настоящего порядка, документы передаются в Комиссию для рассмотрения возможности предоставления компенсации аренды жилого помещения педагогическому работнику в срок не позднее 17 (семнадцати) рабочих дней.

2.12. Состав Комиссии формируется из представителей, структурных подразделений Администрации города Тынды. Состав Комиссии утверждается правовым актом главного распорядителя. Заседания Комиссии проводятся по мере поступления пакета документов и считаются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 ее членов. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии. При равном количестве голосов, голос председательствующего на заседании Комиссии считается решающим.

2.13. Решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) компенсации аренды жилого помещения педагогическому работнику принимается на заседании Комиссии, не позднее 20 (двадцати) рабочих дней со дня регистрации документов, в соответствии с пунктом 2.10.1 настоящего порядка и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

2.14. Основаниями для отказа в предоставлении компенсации аренды жилого помещения педагогическому работнику является наличие хотя бы одного из следующих обстоятельств:

1) отсутствие у педагогического работника на дату подачи документов права на получение компенсация аренды жилого помещения, установленного пунктом 1.5 настоящего порядка;

2) несоблюдение педагогическим работником условий, установленных пунктом 2.1 настоящего порядка;

3) несоответствие представленных педагогическим работником документов требованиям, определенным пунктом 2.4 настоящего порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

4) предоставление педагогическим работником неполных и/или недостоверных сведений;

5) наличие в документах подчисток либо приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений, а также повреждений, не позволяющих однозначно истолковать их содержание;

6) уход педагогического работника в отпуск по беременности и родам и/или в отпуск по уходу за ребенком.

2.15. Решение протокола оформляется правовым актом главного распорядителя о предоставлении (об отказе в предоставлении) компенсации аренды жилого помещения педагогическому работнику в течение 7 (семи) рабочих дней со дня подписания протокола.

2.16. Ответственный исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней со дня утверждения правового акта направляет педагогическому работнику, которому отказано в предоставлении компенсации аренды жилого помещения, мотивированный отказ, либо информирует педагогического работника о предоставлении компенсации аренды жилого помещения способом, указанным в заявлении.

2.17. Решение об отказе в предоставлении компенсации аренды жилого помещения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

2.18. С педагогическим работником, в отношении которого принято решение о предоставлении компенсации аренды жилого помещения, главный распорядитель в течение 5 (пяти) рабочих дней следующих за днем утверждения правового акта о предоставлении компенсации аренды жилого помещения заключает договор по форме приложения N 2 к настоящему порядку.

Срок действия договора устанавливается в течение финансового года, но не более срока определенного договором найма жилого помещения.

2.19. В случае если педагогический работник не подписал договор о предоставлении компенсации аренды жилого помещения в течение 5 (пяти) рабочих дней следующих за днем подписания правового акта о предоставлении компенсации аренды жилья, это расценивается как отказ педагогического работника от получения компенсации аренды жилого помещения.

2.20. Для получения компенсации аренды жилого помещения в следующем финансовом году педагогический работник представляет документы в соответствии с подпунктами 6, 8, 9 пунктами 2.4 настоящего порядка.

2.21. На основании предоставленных документов, указанных в пункте 2.20 настоящего порядка, на очередной финансовый год заключается дополнительное соглашение к договору.

2.22. Общий срок договора и дополнительных соглашений не может превышать пяти (пяти) лет со дня трудоустройства педагогического работника.

2.23. В случае окончания срока действия договора найма жилого помещения педагогический работник подает новый пакет документов в соответствии с пунктом 2.4 настоящего порядка.

III. Порядок финансирования

3.1. Главный распорядитель, в соответствии с заключенным договором в пределах выделенных средств, осуществляет перечисление компенсации аренды жилого помещения на расчетный счет педагогического работника, не позднее 10 (десяти) дней со дня поступления денежных средств на расчетный счет Главного распорядителя.

3.2. Ежеквартально не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом педагогический работник направляет ответственному исполнителю документы, подтверждающие внесение арендной платы за найм жилого помещения за истекший период (кассовые чеки или платежные поручения, заверенные кредитной организацией).

3.3. Ответственный исполнитель на основании договора о предоставлении компенсации аренды жилого помещения передает платежные документы, указанные в пункте 3.2 настоящего порядка, Главному распорядителю для подготовки правового акта на выплату.

3.4. Правовой акт и платежные документы направляются в учреждение осуществляющее полномочия по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета, для перечисления в соответствии с пунктом 3.1 настоящего порядка.

3.5. В случае отсутствия в Программе денежных средств на реализацию мероприятия по компенсации аренды жилого помещения, выплаты приостанавливаются до дня поступления бюджетных ассигнований на реализацию программного мероприятия.

3.6. В случае отсутствия документов, подтверждающих осуществление оплаты по договору аренды (найма) жилого помещения, представляемых педагогическим работником ответственному исполнителю, выплаты приостанавливаются до их поступления.

3.7. Максимальный размер компенсации аренды жилого помещения определен пунктом 1.6 настоящего порядка. Выплата компенсации аренды жилого помещения за неполный месяц проживания производится пропорционально числу дней проживания.

IV. Порядок расторжения договора

4.1. Основанием для расторжения договора о предоставлении компенсации аренды жилого помещения в одностороннем порядке является одно из следующих обстоятельств:

- расторжение договора найма жилого помещения;

- непредставление педагогическим работником документов, подтверждающих оплату по договору найма жилого помещения, более 4 месяцев;

- расторжение трудового договора между учреждением и педагогическим работником;

- приобретение (получение) в собственность педагогическим работником и/или членами его семьи жилых помещений на территории города Тынды;

- предоставление педагогическому работнику и/или членам его семьи жилья на условиях социального найма или по договору найма специализированного помещения на территории города Тынды, о чем педагогический работник сообщает ответственному исполнителю в течение 5 (пяти) дней;

- перевод педагогического работника на другую должность со сменой специальности, не дающей право на получение компенсации.

4.2. При досрочном расторжении договора аренды (найма) жилого помещения педагогический работник обязан в течение 5 (пяти) дней со дня расторжения договора найма уведомить об этом Главного распорядителя либо ответственного исполнителя. При досрочном расторжении договора найма жилого помещения оплачивается количество дней, фактически прожитых в нем педагогическим работником после последнего платежа.

4.3. В случае прекращения трудовых отношений педагогического работника с учреждением, кадровая служба учреждения в течение 5 (пяти) дней со дня прекращения трудового договора направляет Главному распорядителю письменное уведомление о прекращении с педагогическим работником трудовых отношений с приложением заверенной копии приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

Педагогический работник имеет право предоставить заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в установленный срок самостоятельно.

4.4. В случае прекращения трудовых отношений компенсация аренды жилого помещения прекращается со дня увольнения педагогического работника. Прекращение предоставления компенсации аренды жилого помещения оформляется правовым актом.

4.5. Уведомление о прекращении предоставления компенсации аренды жилого помещения педагогическому работнику направляется способом, указанным в заявлении, с указанием оснований для прекращения предоставления компенсации аренды жилого помещения в течение 3 (трех) рабочих дней со дня утверждения правового акта. В случае выявления необоснованно полученных средств вследствие нарушения требования, содержащегося в пункте 2.1 настоящего порядка, указывается сумма необоснованно полученных средств.

4.6. В случае выявления недостоверности предоставляемых сведений выплата компенсации аренды жилого помещения прекращается без права ее возобновления. Необоснованно полученные средства добровольно возмещаются педагогическим работником в бюджет города Тынды в срок, не превышающий 30 (тридцать) дней со дня выявления. В случае отказа от добровольного возврата указанных средств они будут истребованы в судебном порядке.

V. Учет и контроль

5.1. Контроль за целевым использованием бюджетных ассигнований, направленных на реализацию настоящего порядка, осуществляет Главный распорядитель бюджетных средств, ответственный исполнитель и органы муниципального финансового контроля.

Приложение N 1
к Порядку предоставления компенсации
арендной платы за наем жилого помещения
отдельным категориям педагогических работников

                                    Мэру города Тынды

                                    М.В. Михайловой

                                    от __________________________________

                                        (ФИО педагогического работника)

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                    (должность педагогического работника)

                                    Адрес: ______________________________

                                    ____________________________________

                                    ИНН _________________________________

                                    Тел. ________________________________

                                 Заявление

     Прошу  предоставить  мне  компенсацию  арендной платы за наем жилого

помещения        в     рамках    реализации    муниципальной    программы

"Социально-экономическая  поддержка  молодых  специалистов,  работающих в

учреждениях  здравоохранения,  образования, культуры, молодежной политики

и    спорта    в    городе    Тынде  на  2015 - 2024 годы",  утвержденной

постановлением Администрации города Тынды от 29.09.2014 N 3615.

     Компенсацию    арендной    платы  за  наем  жилого  помещения  прошу

перечислять ежемесячно по следующим реквизитам: ________________________.

     Сообщаю  Вам,  что  в  городе  Тынде  на  праве  собственности или в

пользовании  (по  договору  социального найма) я и члены моей семьи жилых

помещений не имеем.

     При  приобретении  в  собственность  или  в пользование (по договору

социального  найма)  жилого  помещения  в городе Тынде мной и/или членами

моей  семьи,  обязуюсь  в  пятидневный  срок  сообщить  об  этом  в отдел

экономической    политики    и  стратегического  планирования  Управления

экономики и муниципального заказа Администрации города Тынды.

     Достоверность представленных документов подтверждаю.

     Предоставляю согласие:

     1)  на  обработку  персональных  данных,  включая  (без ограничения)

сбор,    запись,    систематизацию,    накопление,   хранение,  уточнение

(обновление,    изменение),    извлечение,  использование,  блокирование,

удаление)    использование,  передачу  третьим  лицам  для  осуществления

действий  по обмену информацией, обезличивание, блокирование персональных

данных,  а  также  осуществление  любых  иных  действий,  предусмотренных

действующим  законодательством Российской Федерации, включая размещение в

средствах массовой информации, сети Интернет и социальных сетях.

     Данное    согласие    действует    до   достижения  целей  обработки

персональных данных или в течение срока хранения информации.

     2)  на  осуществление  Администрацией  города Тынды и уполномоченным

органом  финансового  контроля  обязательных проверок соблюдения условий,

целей и порядка предоставления субсидии.

     Я  подтверждаю,  что давая такое согласие, я действую по собственной

воле и в своих интересах.

О принятом решении прошу сообщить на адрес электронной почты

________________________________________________________________________*

О принятом решении прошу сообщить на почтовый адрес _____________________

________________________________________________________________________*

* выбрать один из способов

     К заявлению прилагаю:

     1) копии документов, удостоверяющих личность(ти) (в 1 экз., на _____

л.);

     2)    копии    документов,    подтверждающих  родственные  отношения

(свидетельство  о  заключении/расторжении брака, свидетельства о рождении

детей) (в 1 экз., на __ л.);

     3)  копию  приказа  о приеме на работу в ______________________ (в 1

экз., на __ л.);

     4) копию трудового договора (в 1 экз., на __ л.);

     5)  копию  трудовой  книжки  или  сформированных  в  соответствии  с

трудовым   законодательством  в  электронном  виде  сведений  о  трудовой

деятельности на бумажном носителе (в 1 экз., на __ л.);

     6)    копию    документа  подтверждающего,  что  являюсь  участником

программы "Земский учитель" (в 1 экз., на __ л.);

     7) копию договора найма жилого помещения (в 1 экз., на __ л.);

     8)  копию документа, подтверждающего внесение арендной платы за найм

жилого  помещения  (кассовый  чек/платежное  поручение  за  _____________

месяц) (в 1 экз.);

     9)   копию  документа,  содержащего  сведения  о  реквизитах  счета,

открытого в кредитной организации (в 1 экз., на ___л.).

     10)  выписку  из Единого государственного реестра прав на недвижимое

имущество  и  сделок  с  ним  об отсутствии в моей собственности и членов

моей  семьи  жилых  помещений  на  территории  города Тынды (в 1 экз., на

____ л.);

     11)  выписку  из Единого государственного реестра прав на недвижимое

имущество    на    жилое  помещение  арендодателя,  подтверждающую  право

собственности  арендодателя  на  сдаваемый объект недвижимости (в 1 экз.,

на __ л.);

Педагогический работник _____________ _________________________

                          (подпись)      (расшифровка подписи)

"__" _____________ 20__ года

Приложение N 2
к Порядку предоставления компенсации
арендной платы за наем жилого помещения
отдельным категориям педагогических работников

                               Договор N _____

             компенсации арендной платы за наем жилого помещения

г. Тында                                      "__"_______________ 20__ г.

     Администрация города Тынды Амурской области от имени  муниципального

образования города Тынды, именуемая в дальнейшем "Главный распорядитель",

в лице ____________________, действующего на основании _______________, с

одной стороны, __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (наименование учреждения поступление на работу в которое дало

      педагогическому работнику право на получение компенсация

                        аренды жилого помещения)

в лице _______________________________________, действующего на основании

_______________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и

гражданин (ка) _____________________________, именуемый (ая) в дальнейшем

"Специалист", с другой стороны, вместе именуемые  Стороны,  на  основании

протокола N ___ от ____________ Комиссии ____________ (далее - Протокол),

заключенного между Работодателем и Специалистом трудового договора N ____

от _________________ (далее - Трудовой договор) и договора аренды (найма)

жилого помещения N _____ от _______________ (далее - Договор найма жилого

помещения) заключили настоящий договор о нижеследующем.

                          1. Общие положения

     1.1.    Настоящий   договор  заключен  в  целях  реализации  Порядка

предоставления  компенсации  арендной  платы  за  наем  жилого  помещения

отдельным    категориям   педагогических  работников  (далее  -  Порядок)

муниципальной    программы   "Социально-экономическая  поддержка  молодых

специалистов,  работающих  в  учреждениях  здравоохранения,  образования,

культуры,    молодежной    политики    и    спорта   в  городе  Тынде  на

2015 - 2024 годы",    утвержденной  постановлением  Администрации  города

Тынды от 29 сентября 2014 N 3615 (далее - Программа).

     1.2. Специалист принят на должность ________________________________

                                             (наименование должности)

в ______________________________________________________________________,

                (наименование образовательной организации)

_________________________________________________________________________

                        (дата и N трудового договора)

                       2. Предмет договора

     2.1. По настоящему Договору Главный  распорядитель  после  получения

документов, подтверждающих осуществление оплаты Специалистом по  Договору

найма жилого помещения за месяц, перечисляет Специалисту  (ежеквартально)

на р/с _______________________, компенсацию арендной платы за наем жилого

помещения в размере _______________ (__________) рублей.

                        3. Права и обязанности Сторон

     3.1.    Главный  распорядитель  (органы  муниципального  финансового

контроля)  вправе  осуществлять  контроль факта проживания Специалистом в

жилом  помещении,  занимаемого  по  Договору  найма  жилого  помещения, с

составлением Акта, но не чаще одного раза в квартал.

     3.2.  Главный  распорядитель на основании документов, подтверждающих

внесение  арендной  платы  за  найм  жилого  помещения за истекший период

сумму,  обязан ежеквартально перечислять Специалисту компенсацию арендной

платы за наем жилого помещения согласно п. 1.1. настоящего договора.

     3.3.  Работодатель  вправе  запрашивать  у  Специалиста информацию в

рамках    предоставленной  компенсации  арендной  платы  за  наем  жилого

помещения по настоящему договору.

     3.4.  Работодатель  обязан  информировать  Главного  распорядителя в

5-ти дневный срок:

     3.4.1. о расторжении трудового договора со Специалистом;

     3.4.2. об изменении состава семьи Специалиста;

     3.4.3.  об  изменении  условий  (расторжении)  Договора найма жилого

помещения Специалиста;

     3.4.4.  о  приобретении  в  собственность Специалистом и/или членами

его  семьи  жилых помещений на территории города Тынды, с предоставлением

подтверждающих документов, при наличии указанной информации;

     3.4.5.  о  получении  Специалистом  и/или членами его семьи жилья на

условиях  социального найма на территории города Тынды, с предоставлением

подтверждающих документов, при наличии указанной информации.

     3.5.  Специалист вправе получать у Главного распорядителя информацию

в  рамках предоставленной социальной поддержке в виде возмещения арендной

платы за найм жилого помещения по настоящему договору.

     3.6.    Специалист  обязан  информировать  Работодателя  и  Главного

распорядителя:

     3.6.1. в 5-ти дневный срок:

     3.6.1.1. об изменении состава семьи Специалиста;

     3.6.1.2. об изменении состава семьи;

     3.6.1.3.  об изменении условий (расторжении) Договора аренды (найма)

жилого помещения;

     3.6.1.4.  о  приобретении в собственность Специалистом и/или членами

его  семьи  жилых помещений на территории города Тынды, с предоставлением

подтверждающих документов;

     3.6.1.5.  о  получении Специалистом и/или членами его семьи жилья на

условиях  социального найма на территории города Тынды, с предоставлением

подтверждающих документов;

     3.6.2.  ежеквартально  не  позднее  15  числа  месяца  следующего за

отчетным    кварталом  предоставлять  Главному  распорядителю  документы,

подтверждающие  осуществление  оплаты  по Договору найма жилого помещения

за истекший период.

               4. Основания изменения и расторжения Договора

     4.1.  Условия,  на  которых  заключен  настоящий договор, могут быть

изменены  по  соглашению  Сторон, либо в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

     4.2. Настоящий договор может быть расторгнут в следующих случаях:

     4.2.1.   по  соглашению  Сторон,  либо  в  одностороннем  порядке  в

случаях,  предусмотренных  настоящим  договором  и/или  законодательством

Российской Федерации;

     4.2.2. расторжения договора найма жилого помещения;

     4.2.3.    перевода    Специалиста  на  другую  должность  со  сменой

специальности,  не  дающей  права  получения  компенсации  аренды  жилого

помещения;

     4.2.4.    не   предоставления  Специалистом  Главному  распорядителю

документов,  подтверждающих  оплату по Договору найма жилого помещения, в

установленные сроки;

     4.2.5. расторжения Трудового договора.

     4.2.6.  приобретения  в собственность Специалистом и/или членами его

семьи жилых помещений на территории города Тынды;

     4.2.7.  предоставления  Специалисту и/или членами его семьи жилья на

условиях социального найма на территории города Тынды;

     4.2.8.  уход  Специалиста  в  отпуск по беременности и родам и/или в

отпуск по уходу за ребенком.

                              5. Ответственность сторон

     5.1.  В  случае  неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами

обязательств   по  настоящему  договору  Стороны  несут  ответственность,

предусмотренную законодательством Российской Федерации.

     5.2.  В  случае  действия  обстоятельств  непреодолимой силы Стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации.

     5.3.  При  досрочном  расторжении  настоящего договора по инициативе

Главного    распорядителя,    невыполнении  или  ненадлежащем  выполнении

условий,    предусмотренных  настоящим  договором,  со  стороны  Главного

распорядителя,  Специалист освобождается от возмещения понесенных Главным

распорядителем, в рамках выполнения настоящего договора, убытков.

     5.4.  При  невыполнении  Специалистом  условий  настоящего договора,

увольнении    без    уважительных    причин,   выявления  недостоверности

предоставляемых  сведений, Специалист в течение 30 дней обязан возместить

в  бюджет  города  Тынды  средства,  выплаченные  Специалисту по условиям

настоящего   договора,  а  также  возместить  неустойку,  предусмотренную

законодательством Российской Федерации.

     5.5.  В  случае  выявления  недостоверности предоставляемых сведений

Специалистом   выплата  прекращается.  Полученные  Специалистом  средства

подлежат  возврату  в  бюджет  города  Тынды  в  течение  30 дней  со дня

выявления    (даты,    с  которой  предоставленные  сведения,  являющиеся

недостоверными).

                      6. Срок действия договора

     6.1. Настоящий договор вступает в силу с "___"_____________ 20___ г.

и действует по "___"_____________ 20___ г. включительно.

     6.2.  Действие настоящего договора прекращается в случае прекращения

трудовых отношений между Специалистом и Работодателем.

                    7. Прочие условия договора

     7.1.  Выплата компенсации арендной платы за найм жилого помещения за

неполный    месяц  проживания  производится  пропорционально  числу  дней

проживания с учетом положений, указанных в п. 1.1.

     7.2.  Договор может быть изменен по соглашению сторон. Все изменения

договора  оформляются  путем  подписания  сторонами  соглашения,  которое

является дополнительной и неотъемлемой частью настоящего договора.

     7.3.    При  нарушении  условий  настоящего  договора  Специалистом,

настоящий  договор  может  быть  расторгнут  в  одностороннем  порядке по

инициативе Главного распорядителя.

     7.4.  Все споры разрешаются Сторонами путем переговоров, а в случае,

если    в    разумные   сроки  переговоры  не  привели  к  урегулированию

разногласий, в судебном порядке.

     7.5.   В  иных  случаях,  не  урегулированных  настоящим  договором,

Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

     7.6.  Настоящий  договор  составлен  в 3 (трех) экземплярах, имеющих

равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

                   8. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Администрация города Тынды: Юридический адрес: 676282, Амурская область, г. Тында, ул. Красная Пресня, 29 УФК по Амурской области (Финансовое Управление Администрации города Тынды, Администрация г. Тынды л/с 03222010880) ИНН 2808002845 КПП 280801001 ОГРН 1022800775580 Свидетельство о гос. регистрации 28 000510763 от 13.11.2002 г. р/с 03231643107320002300 Отделение Благовещенск Банка России//УФК по Амурской области г. Благовещенск к/с 40102810245370000015 БИК 011012100 ОКТМО 10732000 Мэр города Тынды ______________________ (подпись) МП

Работодатель Юридический (почтовый) адрес: _____________________ ИНН КПП ОГРН р/с к/с БИК Телефон (факс): Телефон (факс): Руководитель _____________________ (подпись) МП"

Специалист Ф.И.О. _______________________ Документ удостоверяющий личность _____________________ (вид документа, серия, номер, выдан кем, _______________________ какого числа, код подразделения) Адрес регистрации: _____________________ Адрес фактического проживания: ______________________ ИНН _______________________ Контактный телефон: _______________ Банковские реквизиты: Наименование кредитной организации: ______________________ БИК: __________________________ ИНН/КПП: ________________________ Кор. счет: _________________________ Расчетный счет: ____________________ Счет получателя: ________________ ______________________ (подпись)