Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Белогорска Амурской области от 5 мая 2015 г. N 768 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации города Белогорска
Амурской области
от 23 мая 2011 г. N 779

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2013 г., 5 мая 2015 г., 30 декабря 2016 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Белогорск (далее - муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Белогорска Амурской области от 30 декабря 2016 г. N 2094 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых отраслевыми структурными подразделениями Администрации города Белогорск, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, по согласованию с отделом по экономике и труду Администрации г. Белогорск. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми отраслевыми структурными подразделениями Администрации г. Белогорск, осуществляющими функции и полномочия учредителя муниципальных казенных учреждений, по согласованию с отделом по экономике и труду Администрации г. Белогорск. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения и Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

7. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами области.

9. Руководителям учреждений могут устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в порядке, установленном в приложении N 3 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Белогорска Амурской области от 30 декабря 2016 г. N 2094 в пункт 10 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается:

- руководителю муниципального учреждения, подведомственного органу местного самоуправления города Белогорск, - главой муниципального образования или его заместителями, осуществляющими контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях, по согласованию с отделом по экономике и труду;

- руководителю муниципального учреждения, подведомственного отраслевому структурному подразделению Администрации города Белогорск, - руководителем отраслевого структурного подразделения Администрации города Белогорск, в ведении которого находится данное учреждение;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Белогорска Амурской области от 30 декабря 2016 г. N 2094 пункт 11 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров соответствующих учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

В отношении муниципальных учреждений, включенных в перечень, утверждаемый постановлением Администрации г. Белогорск, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом может быть увеличен до 6 по предложению органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений по согласованию с заместителем Главы города Белогорск, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.

Соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров соответствующих учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

12. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается в соответствии с п. 5 "Порядка подготовки, согласования и утверждения штатных расписаний отдельных муниципальных учреждений города Белогорск" утвержденным Постановлением Администрации г. Белогорск от 16.01.2015 N 18 и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Белогорска Амурской области от 30 декабря 2016 г. N 2094 в пункт 13 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Отраслевые структурные подразделения администрации города Белогорск, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением муниципальных учреждений с численностью работников менее 15 человек

14. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

15. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

16. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

17. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.