Решение Представительного Собрания Никольского муниципального района Вологодской области от 18 июня 2021 г. N 51 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Никольского района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 21 Устава Никольского муниципального района, Представительное Собрание Никольского муниципального района решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Никольского района согласно приложению к настоящему Решению.

2. Признать утратившими силу:

решение Представительного Собрания Никольского муниципального района от 17.02.2006 N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Никольского муниципального района";

пункт 1 решения Представительного Собрания Никольского муниципального района от 25.03.2009 N 23 "О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Представительного Собрания Никольского района".

3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в районной газете "Авангард", но не ранее 1 июля 2021 года, подлежит размещению на официальном сайте администрации Никольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава Никольского муниципального района

В.В. Панов

УТВЕРЖДЕНО
решением
Представительного Собрания
Никольского муниципального района
от 18.06.2021 года N 51

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Никольского района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Никольского района (далее соответственно - Положение, предприятие) устанавливает размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Никольского муниципального района (далее - район), в том числе порядок и условия установления окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.2. Размер оплату труда руководителей предприятий определяется в соответствии с настоящим Положением, закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с руководителями предприятий.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

1.4. Руководитель не вправе получать выплаты за счет средств предприятия, не установленные настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области, заключенным трудовым договором.

1.5. Контроль за выполнением условий оплаты труда руководителей предприятий осуществляет орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя предприятия (далее - Учредитель).

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается распоряжением Учредителя в фиксированной сумме (в рублях).

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия определяется по следующей формуле:

О = БС x К1 x К2,

где О - должностной оклад руководителя предприятия;

БС - базовая расчетная ставка;

К1 - коэффициент кратности должностного оклада к величине базовой расчетной ставки (исходя из списочной численности работников предприятия);

К2 - коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства.

2.3. Базовая расчетная ставка устанавливается в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда определяется в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, утверждаемым Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.

2.4. Индексация базовой расчетной ставки осуществляется по решению Учредителя на основании информации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения об индексации минимальной месячной тарифной ставки.

Решение Учредителя об индексации базовой расчетной ставки оформляется в виде распоряжения, на основании которого вносятся изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия.

2.5. Коэффициент кратности должностного оклада к величине базовой расчетной ставки (исходя из списочной численности работников предприятия) определяется на основании Методических рекомендаций по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81 (далее - Методические рекомендации) (таблица 1).

Таблица 1

Коэффициент кратности должностного оклада к величине базовой расчетной ставки (исходя из списочной численности работников предприятия)

Списочная численность работников предприятия на первое число месяца заключения контракта, чел.	Максимальная кратность к величине базовой расчетной ставки
До 200	До 10
200 - 1500	До 12

Учредитель на основании таблицы 1 самостоятельно определяет конкретную величину коэффициента кратности должностного оклада руководителя предприятия к величине базовой расчетной ставки.

2.6. Коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства, определяется на основании Методических рекомендаций (таблица 2).

Таблица 2

Коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства

Группа по оплате труда	Коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства
I	1,2
II	1,1
III	1
IV	0,9
V	0,8
VI	0,7

Учредитель на основании таблицы 2 в зависимости от группы по оплате труда самостоятельно определяет размер коэффициента, дополнительно учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства.

2.7. При установлении или изменении должностной оклад руководителя предприятия подлежит округлению до целого рубля по правилам математического округления, а именно: в случае если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу, в случае если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплата за сверхурочную работу, выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день);

районный коэффициент к заработной плате.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.2.1. Выплаты за сверхурочную работу оплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.2.2. Выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы;

премиальные выплаты.

4.2. Надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах (таблица 3).

Таблица 3

Надбавка за стаж работы

Стаж работы	Размер надбавки, проценты к должностному окладу
От 1 до 5 лет	5
От 5 лет (включительно) до 10 лет	10
От 10 лет (включительно) до 15 лет	15
15 лет и свыше 15 лет	24

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются:

время работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства;

время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих по специальности, аналогичной специальности, занимаемой в настоящее время;

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;

время работы в правоохранительных органах;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника в месяц за фактически отработанное время. При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Положение о комиссии по установлению трудового стажа и её состав утверждаются Учредителем предприятия.

Надбавка за стаж работы устанавливается распоряжением Учредителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.3. Премиальные выплаты.

В целях достижения заинтересованности руководителя предприятия в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом предприятия, производится его премирование по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

Критериями оценки деятельности руководителя предприятия являются:

осуществление трудовой деятельности, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также уставной деятельности предприятия;

достижение и превышение плановых показателей работы предприятия;

обеспечение высокого качества предоставляемых предприятием услуг и выполняемых работ;

качественное и своевременное исполнение отдельных поручений Главы района, руководителя администрации района;

соблюдение сроков оказания услуг и выполнения работ;

отсутствие роста кредиторской задолженности к началу календарного года;

снижение объема дебиторской задолженности, сложившейся на начало календарного года;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Премия по итогам работы за период может устанавливаться руководителю предприятия, как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничена.

Премия по итогам работы не является гарантированной выплатой, устанавливается по усмотрению Учредителя и призвана стимулировать руководителей предприятий к достижению стратегических целей и задач развития предприятия.

5. Заключительные положения

5.1. В пределах лимитов, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия, руководителю предприятия производятся следующие выплаты:

материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители);

материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним десятилетия).

5.2. Размеры указанных видов материальной помощи устанавливаются Учредителем самостоятельно и не могут превышать 3000 рублей.

5.3. Материальная помощь производится по распоряжению Учредителя на основании заявления руководителя с приложенными к нему документами:

в случае смерти близкого родственника - копия свидетельства о смерти близкого родственника;

в случае наступления юбилейной даты - копия свидетельства о рождении руководителя предприятия.