Приложение N 7. Положение о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района

Приложение N 7
к решению Думы
Юргинского муниципального района
от 27 июля 2021 г. N 42/6-21

Положение
о премировании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района

1. Общие положения

Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Юргинского муниципального района.

2. Виды премирования

Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы, а также за выполнение отдельных функций:

Текущее премирование:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

Единовременное премирование:

- премирование за выполнение отдельных функций.

3. Условия премирования

Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого муниципального служащего в выполнение задач, поставленных перед администрацией района;

- надлежащее и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное исполнение документов: соблюдение порядка ведения делопроизводства, учёта и сроков предоставления отчётности, контрольных заданий;

- подготовка, организация и участие в социально-значимых проектах и мероприятиях в установленной сфере деятельности;

- высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника за результаты в установленной сфере деятельности;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета органов власти среди населения;

- личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед администрацией Юргинского муниципального района, в том числе непосредственное участие в комиссиях, рабочих группах, в реализации федеральных целевых программ, федеральных государственных программ, региональных и муниципальных программ, национальных проектов;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4. Порядок премирования

4.1. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжений Главы района. Предложения о премировании муниципальных служащих с указанием оснований представляются руководителями структурных подразделений администрации района. Глава района самостоятельно формирует предложения о премировании заместителей главы района, руководителей структурных подразделений.

4.2. Конкретный размер премии определяется Главой района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих.

Премия выплачивается в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов в твердой сумме.

Максимальный размер премии по результатам работы устанавливается в пределах норматива формирования фонда оплаты труда и соблюдения требований статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации и не может превышать десяти должностных окладов.

В случае передачи средств в форме межбюджетных трансфертов на обеспечение деятельности органов местного самоуправления в текущем финансовом году может быть принято решение о выплате дополнительной премии муниципальным служащим.

Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.

4.3. Лица, поступившие на работу в течение текущего финансового года, за который идет начисление премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада за фактически отработанное время.

4.4. Муниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

Муниципальным служащим, совмещающим работу в администрации Юргинского муниципального района (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), премии выплачиваются только за работу по основной должности.

4.5. Лишение муниципального служащего премии полностью или частично производится за невыполнение условий премирования.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено упущение и оформляется Распоряжением Главы района.

5. Прочие материальные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему оказывается один раз в год в размере двух должностных окладов.

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением Главы района в следующих размерах в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

главные должности муниципальной службы	30 - 40% должностного оклада;
ведущие должности муниципальной службы	25 - 30% должностного оклада;
старшие должности муниципальной службы	20 - 25% должностного оклада;
младшие должности муниципальной службы	10 - 20% должностного оклада.