Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, занимающим должности в Департаменте лесного хозяйства Томской области

Приложение N 2
к приказу
Департамента лесного хозяйства
Томской области
от 26.07.2021 N 31

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, занимающим должности в Департаменте лесного хозяйства Томской области

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, занимающему должность в Департаменте лесного хозяйства Томской области (далее - гражданский служащий, Департамент), выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия) в пределах экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.

2. Размер Премии определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. В качестве расчетного периода для премирования гражданского служащего принимается месяц, квартал и год. Премирование гражданского служащего может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются начальником Департамента.

4. Премия выплачивается гражданскому служащему в соответствии с распоряжением Департамента по личному составу, издаваемым на основании решения Комиссии Департамента по премированию государственных гражданских служащих Томской области, занимающих должности в Департаменте и отдельных работников Департамента, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - Комиссия).

5. Проект распоряжения, указанного в пункте 4 настоящего Порядка разрабатывается структурным подразделением Департамента по вопросам государственной службы и кадров.

6. Состав Комиссии и порядок ее работы утверждается распоряжением Департамента.

7. Решение о премировании гражданского служащего и размере Премии принимается Комиссией с учетом критериев, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, в пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда на основании предложений руководителей структурных подразделений, заместителей начальника Департамента и начальника Департамента.

8. Размер премии гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом следующих критериев:

а) сложности и (или) важности заданий, выполненных гражданским служащим за отчетный период;

б) личного вклада гражданского служащего в обеспечение задач и функций, возложенных на структурное подразделение и Департамент;

в) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

г) проявленных гражданским служащим инициатив, по