Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30 июля 2021 г. N 235-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П" (документ не действует)

Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30 июля 2021 г. N 235-П
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П"

В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П, следующие изменения:

1) пункты 1.3 - 1.4, 1.16 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"

1.3. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечням норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

1.16. Настоящее Положение носит для бюджетных учреждений рекомендательный характер и предусматривает размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).";

2) в абзаце тринадцатом, четырнадцатом пункта 2.1 раздела 2 слова "рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)" заменить словами "размеры минимальных окладов (должностных окладов)";

3) в наименовании приложений N 7, 8 слова "рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)" заменить словами "размеры минимальных окладов (должностных окладов)";

4) пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы используются бюджетными учреждениями в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения, разрабатываемое этим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по:

- должностям (профессиям) на основе профессиональных квалификационных групп;

- должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются:

- с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При этом фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных учреждений не могут быть ниже минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных настоящим Положением. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.";

5) раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Иные вопросы

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений рекомендуется производить выплату к профессиональному празднику - Дню социального работника.

Порядок, размеры и условия выплаты ко Дню социального работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Рекомендуемый размер выплаты ко Дню социального работника составляет 0,5 оклада (должностного оклада) с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

6.3. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П, следующие изменения:

1) пункты 1.3 - 1.4, 1.16 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.3. Система оплаты труда работников казенных учреждений, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечням норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников казенных учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

1.16. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер и предусматривает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).";

2) пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений устанавливаются в трудовых договорах. Положение об оплате труда работников казенного учреждения, разрабатываемое этим учреждением, должно предусматривать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по:

- должностям (профессиям) на основе профессиональных квалификационных групп;

- должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются:

- с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.";

3) раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Иные вопросы

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений производится выплата к профессиональному празднику - Дню социального работника.

Порядок, размеры и условия выплаты ко Дню социального работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплаты ко Дню социального работника составляет 0,5 оклада (должностного оклада) с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

6.3. В случае задержки выплаты работникам казенных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель казенного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

3. Руководителям краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом положений настоящего приказа.

Министр

А.О. Дорофеев