Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 2 августа 2021 г. N 333

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Муравленко

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает силу с 1 января 2022 г.

1. Абзац второй подпункта "в" пункта 4.3 раздела IV признать утратившим силу.

2. Пункт 7.7 раздела VII признать утратившим силу.

3. Приложение N 1 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
муниципального образования
город Муравленко

(в редакции постановления
Администрации города Муравленко
от 2 августа 2021 г. N 333)

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов), ставок работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), ставок заработной платы* (рублей)
1	2	3	4
I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
1.1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1.1.1	1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	13 751
1.2	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1.2.1	2 квалификационный уровень	хореограф	16 890
II. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.1	1 квалификационный уровень	кассир	15 637
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.2.1	1 квалификационный уровень	администратор	16 268
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.3.1	1 квалификационный уровень	Начальник отдела (по направлению деятельности)	28 149
III. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3.1.1.	3 квалификационный уровень	медицинская сестра	18 102
IV. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	кладовщик, вахтер, гардеробщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	13 751
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля)	14 446

* За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц

4. Приложение N 2 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
муниципального образования
город Муравленко

(в редакции постановления
Администрации города Муравленко
от 2 августа 2021 г. N 333)

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, требования по которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), ставки* (рублей)	Обобщённая трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень классификации
1	2	3	4	5	6
1	Директор	34 545	F	7	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России) от 29.10.2015 N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
2	Заместитель директора (по основным направлениям деятельности)	30 964	А	7	Приказ Минтруда России от 29.10.2015 N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
			В
			С
			D
			Е
3	Заместитель директора по общим вопросам	30 964	Н	7	Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности"
4	Главный инженер	19 705	-	-	-
5	Тренер	16 890	В	6	Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 191н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер"
			С
			D
6	Инструктор-методист	16 890	С	6	Приказ Минтруда России от 08.09.2014 N 630н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-методист"
			D
7	Инструктор по спорту	14 446	А	4	Приказ Минтруда России от 08.09.2014 N 630н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-методист"
8	Инженер	18 682	С	6	Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 192н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования"
9	Специалист по охране труда	18 138	А	6	Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
			В
10	Специалист по персоналу	18 682	А	6	Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
			В
11	Документовед	18 138	А	6	Приказ Минтруда России от 10.05.2017 N 416н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению документацией организации"
12	Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	16 925	А	5	Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности"
13	Техник	16 268	А	5	Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 192н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования"
14	Делопроизводитель	15 637	В	5	Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"
15	Водитель мототранспортных средств	13 751	А	2	Приказ Минтруда России от 02.11.2015 N 833н "Об утверждении профессионального стандарта "Водитель внедорожных автомототранспортных средств"
16	Водитель ледозаливочного комбайна	13 751	-	-	-
17	Заливщик катка	13 751	-	-	-

* За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает силу с 1 января 2022 г.

5. В Приложении N 3 к Отраслевому положению:

5.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада (ставки)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения
		до 200% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 6 к Отраслевому положению	осуществляется - ежемесячно, устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года, а по официальным международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат)

5.2. пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от оклада, должностного оклада (ставки)	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3.срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления

5.3. пункт 3.2 признать утратившим силу;

5.4. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	За квартал: до 100%о от должностного оклада (ставки) За год: до 100%о от оклада (должностного оклада), ставки	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает силу с 1 января 2022 г.

6. В Приложении N 4 к Отраслевому положению:

6.1. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от должностного оклада	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учреждения - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов, давших значительный экономический эффект
				большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления

6.2. пункт 3.2 признать утратившим силу;

6.3. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения (наличие положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (вес показателя 50%)
				Достижение учреждением высоких результатов работы, установленных локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%>)