Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 27 июля 2021 г. N 652 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.12.2018 N 1331 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" (ред. от 16.06.2021)"

В соответствии с пунктом 7.1 раздела 7 приложения 1 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону от 27.08.2014 N 955 "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных программ города Ростова-на-Дону, их формирования и реализации, Порядка проведения и критериев оценки эффективности реализации муниципальных программ города Ростова-на-Дону, мониторинга и контроля", в связи с увеличением бюджетных ассигнований, направляемых на реализацию мероприятий муниципальной программы, корректировкой целевых показателей (целей, задач) программы постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 25.12.2018 N 1331 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" (ред. от 16.06.2021) следующие изменения:

1.1. В приложении:

1.1.1. Строку "Объемы и источники финансирования программы" паспорта программы изложить в следующей редакции:

Объемы и источники финансирования программы

Общий объем финансирования программы за счет средств бюджета города Ростова-на-Дону - 125 190,6 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год - 13 882,9 тыс. рублей;

2020 год - 13 910,3 тыс. рублей;

2021 год - 7 191,8 тыс. рублей;

2022 год - 7 117,4 тыс. рублей;

2023 год - 7 117,4 тыс. рублей;

2024 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2025 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2026 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2027 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2028 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2029 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2030 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2031 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2032 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2033 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2034 год - 6 330,9 тыс. рублей;

2035 год - 6 330,9 тыс. рублей

1.1.2. В разделе IV "Финансовое обеспечение муниципальной программы":

1.1.2.1. В абзаце третьем цифры "125 124,4" заменить цифрами "125 190,6".

1.1.2.2. Таблицу N 1 к программе "Финансирование муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону" изложить в следующей редакции:

"Таблица N 1
к программе

Финансирование муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону"

N п/п	Наименование подпрограммы	Всего	В том числе по годам (тыс. рублей):
N п/п	Наименование подпрограммы	Всего	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2026	2027	2028	2029	2030	2031	2032	2033	2034	2035
1.	Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону	110 264,7	13 428,4	13 688,9	6 241,8	6 167,4	6 167,4	5 380,9	5 380,9	5 380,9	5 380,9	5 380,9	5 380,9	5 380,9	5 380,9	5 380,9	5 380,9	5 380,9	5 380,9
2.	Противодействие коррупции в городе Ростове-на-Дону	14 925,9	454,5	221,4	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0	950,0
3.	Итого по программе	125 190,6	13 882,9	13 910,3	7 191,8	7 117,4	7 117,4	6 330,9	6 330,9	6 330,9	6 330,9	6 330,9	6 330,9	6 330,9	6 330,9	6 330,9	6 330,9	6 330,9	6 330,9

1.1.3. Таблицу N 2 к программе "Расчет целевых показателей реализации программы" раздела VII "Методика оценки эффективности муниципальной программы" дополнить строкой 8.1 следующего содержания:

8.1.

1.3. Доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров

- количество вакантных должностей муниципальной службы высшей группы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее территориальных органах, замещенных на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров в отчетном периоде (единиц);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы высшей группы в Администрации города Ростова-на-Дону, ее территориальных органах в отчетном периоде (единиц).

1.2. В приложении N 1 к программе "Система целевых показателей программы":

1.2.1. Строку 6 изложить в следующей редакции:

1.3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (ежегодно)

1.2.2. Дополнить строкой 6.1 следующего содержания:

6.1.

1.3.1. Доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (ежегодно)

1.3. В приложении N 2 к программе "Система программных мероприятий":

1.3.1. Строку 21 изложить в следующей редакции:

21.

1.5.2. Организация проведения диспансеризации муниципальных служащих

Администрация города Ростова-на-Дону, ее отраслевые (функциональные) и территориальные органы

Ежегодно

Бюджет города 18 1 02 21320

66 766,8

3 704,5

3 914,9

4 641,8

4 567,4

3 780,9

1.3.2. Строку 27 изложить в следующей редакции:

27.

Итого (по основному мероприятию)

2019 - 2035 гг.

Бюджет города

86 619,3

12 901,6

13 070,3

4 741,8

4 667,4

3 880,9

1.3.3. Строку 32 изложить в следующей редакции:

32.

Всего по подпрограмме N 1

2019 - 2035 гг.

Бюджет города

110 264,7

13 428,4

13 688,9

6 241,8

6 167,4

5 380,9

1.3.4. Строку 70 изложить в следующей редакции:

70.

Итого по программе

2019 - 2035 гг.

Бюджет города

125 190,6

13 882,9

13 910,3

7 191,8

7 117,4

6 330,9

1.4. В приложении N 3 к программе "Подпрограмма N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону":

1.4.1. Строки "Объемы и источники финансирования подпрограммы" и "Целевые показатели" паспорта подпрограммы изложить в следующей редакции:

Объемы и источники финансирования подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы из средств бюджета города Ростова-на-Дону составляет 110 264,7 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год - 13 428,4 тыс. рублей;

2020 год - 13 688,9 тыс. рублей;

2021 год - 6 241,8 тыс. рублей;

2022 год - 6 167,4 тыс. рублей;

2023 год - 6 167,4 тыс. рублей;

2024 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2025 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2026 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2027 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2028 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2029 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2030 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2031 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2032 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2033 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2034 год - 5 380,9 тыс. рублей;

2035 год - 5 380,9 тыс. рублей.

Целевые показатели

Целевые показатели реализации подпрограммы:

1. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, ежегодно составит 100% (при значении базового показателя - 100%).

2. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, ежегодно составит 100% (при значении базового показателя - 100%).

3. Доля вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, составит 47% (при значении базового показателя - 30%).

4. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, составит не менее 35,4% (при значении базового показателя - 35%).

5. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера, составит 3800 человек (при значении базового показателя - 190 человек).

6. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий составит 25% (при значении базового показателя - 13%).

7. Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров, от общего числа назначенных составит 40% (при значении базового показателя - 20%).

8. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, составит 95% от общего количества муниципальных служащих (при значении базового показателя - 88%).

9. Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию, составит 50% от общего количества муниципальных служащих (при значении базового показателя - 37%).

1.4.2. В разделе II "Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы, а также прогноз конечных результатов подпрограммы. Система целевых показателей подпрограммы":

1.4.2.1. Абзац 12 изложить в следующей редакции:

"увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы высшей группы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров (не менее 47%);".

1.4.2.2. В таблице N 3 "Система целевых показателей подпрограммы" к подпрограмме N 1:

1.4.2.2.1. Строку 3 изложить в следующей редакции:

1.4.2.2.2. Дополнить строкой 3.1 следующего содержания:

3.1.

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в городской газете "Ростов официальный".

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по организационно-правовым и кадровым вопросам Новицкого А.Г.

Глава Администрации города Ростова-на-Дону

А.В. Логвиненко

Постановление вносит
управление по вопросам
муниципальной службы и
кадров Администрации
города Ростова-на-Дону

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.