Приложение 31. Соглашение о предоставлении единовременной выплаты молодому специалисту при трудоустройстве на работу

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 31

к Перечню документов

                                                                    Форма

                           Соглашение N ___ 

    о предоставлении единовременной выплаты молодому специалисту 

                   при трудоустройстве на работу

___________________                          "__"___________ 20__ года

Сельскохозяйственный товаропроизводитель _______________________________,

                                          (наименование организации, ИП,

                                       ИП главы КФХ, муниципальный район,

                                                  городской округ)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________,

                                                (фамилия, имя, отчество

                                                и должность руководителя,

                                                   Ф.И.О. главы КФХ, ИП)

действующего на основании ______________________________________________,

                              (устава, свидетельства о государственной

                                           регистрации или т.п.)

с одной стороны, и молодой специалист __________________________________,

                                                  (Ф.И.О.)

паспорт _________________________________________________________________

              (серия, номер, дата выдачи, орган, выдавший паспорт)

________________________________________________________________________,

     именуемый  в  дальнейшем  "Работник", заключили настоящее соглашение

(далее -Соглашение) о нижеследующем:

                        Обязанности Работодателя

     1.  Работодатель  обязуется  предоставить  Работнику  единовременную

выплату  в  сумме  __________  рублей  с  учетом  оплаты налога на доходы

физических  лиц,  при трудоустройстве на работу молодого специалиста (для

Работника      имеющего    высшее    образование,    позволяющее    вести

профессиональную  деятельность в сфере сельскохозяйственного производства

в    размере    400    000,00   рубля;  для  Работника  имеющего  среднее

профессиональное    образование,    позволяющее   вести  профессиональную

деятельность  в  сфере  сельскохозяйственного  производства в размере 300

000, 00 рублей).

     2.  Работодатель обязан обеспечивать предоставление Работнику работы

в  течение  трех  лет  с даты предоставления ему единовременной выплаты в

соответствии    с    высшим  образованием  или  средним  профессиональным

образованием,  позволяющим  вести  профессиональную  деятельность в сфере

сельскохозяйственного производства.

     3.  Работодатель  обязан  обеспечивать  сохранение уровня заработной

платы  Работнику  не  ниже  установленного при заключении с ним трудового

договора.

     4.  Работодатель  обязан  обеспечить Работника жилым помещением (при

наличии  потребности)  на  период не менее трех лет с даты предоставления

Работнику  единовременной выплаты либо до приобретения (строительства) им

собственного жилья.

                           Обязанности Работника

     5.  Работник  обязан  отработать  у Работодателя не менее трех лет с

даты предоставления ему единовременной выплаты.

                           Ответственность Сторон

     6.  В  случае прекращения трудового договора до истечения трех лет с

даты  предоставления  Работнику  единовременной  выплаты  по  основаниям,

предусмотренным   пунктом  5    части   первой  статьи  77,  статьей  80,

пунктами  3,  5  -  7.1,  9,   11,  а   также   пунктами  13,   14  (если

основанием для увольнения  молодого  специалиста  являются  его  виновные

действия   (бездействие))  части   первой  статьи  81,   пунктами  4,  8,

9 части первой статьи  83  Трудового   кодекса   Российской  Федерации, а

также статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации  (если  нарушение

установленных   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации   или   иными

федеральными законами правил   заключения  трудового  договора   допущено

по   вине   Работника),  Работник     обязан    возвратить   Работодателю

полученную   единовременную выплату  в  полном  объеме  в  течение одного

месяца  со  дня  увольнения,  за  исключением   случаев,  установленных 7

настоящего Соглашения.

     7.  В  случае  увольнения  Работника  до  истечения  трех лет с даты

предоставления   ему  единовременной  выплаты  в  связи  с  неисполнением

Работодателем    условий,   содержащихся  в  пунктах  2  -  4  настоящего

Соглашения,    Работник  вправе  не  возвращать  Работодателю  полученную

единовременную выплату.

                              Подписи Сторон

Работодатель:_________________ Должность: ___________________ Ф.И.О. _______________________ подпись	Работник: __________________ Ф.И.О. _____________________ подпись
М.П. (при наличии)