Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ"

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 02.08.2021 N 168

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ" (далее - Учреждение) и применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда Учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При установлении системы оплаты труда в Учреждении учитываются:

- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональные стандарты;

- государственные гарантии по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнение представительного органа работников;

- перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- нормативные правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями (далее - процентная надбавка за стаж работы).

1.5. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание включает в себя все должности и профессии данного Учреждения, формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором Учреждения по согласованию с Комитетом городского хозяйства Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комитет).

1.7. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с Порядком индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается настоящим Положением в кратности до 6.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения

N п/п	Наименование	Должности
1.	Административно-управленческий персонал	Директор, главный инженер, главный бухгалтер, заместитель директора (по ремонту дорог), заместитель директора (по производственной и коммерческой деятельности), заместители директора по уборке территорий районов, начальники отделов (финансового, диспетчерского, по уборке территорий мкр. Загорск, транспортного, по договорной работе), заместитель главного бухгалтера, юрисконсульт ведущий, 1 категории, специалист по персоналу, экономист ведущий, 1, 2 категории; экономист по договорной и претензионной работе 1, 2 категории, бухгалтер ведущий, 1, 2 категории, инженер-энергетик ведущий, инженер ведущий, инженер-механик ведущий, инженер (по ремонту дорог), инженер (по содержанию и ремонту инженерно-транспортных сооружений), инженер по охране труда 1, 2 категории, инженер по охране окружающей среды (эколог 2 категории), инженер по безопасности движения 1 категории, специалист по связям с общественностью 1 категории
2.	Вспомогательный персонал	Начальник хозяйства, системный администратор, техник, инженер-механик, секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы, фельдшер, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории по хозяйственному обслуживанию зданий и территорий для обеспечения деятельности персонала, водитель автомобиля легкового по транспортному обслуживанию персонала, сторож, истопник, кладовщик, машинист по стирке и ремонту спецодежды, слесарь механосборочных работ, аккумуляторщик, токарь, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-инструментальщик, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, контролер технического состояния автомототранспортных средств

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются директором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При формировании штатного расписания работников Учреждения используются следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н;

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н;

- профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526.

По отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, указанные в абзацах 3, 4, 5 настоящего пункта, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения в соответствии с постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

2.3. Размер должностных окладов работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложениями N 1 - 3 к настоящему Положению с последующей ежегодной индексацией согласно п. 1.7 Положения.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2.6. Выплата заработной платы работникам Учреждения устанавливается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором.

3.3. Должностной оклад директора устанавливается по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад директора, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- кратность до 3 (раз). Определяется решением комиссии, состоящей из представителей Комитета, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждаются локальным актом Комитета;

- корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты компенсационного характера.

, где:

- годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением директора, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

. - среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением директора, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году (12).

Период времени равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада директора Учреждения.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада директора Учреждения.

Критерии отнесения Учреждения к уровням, используемым для определения должностного оклада директора, устанавливаются в зависимости от списочной численности работников учреждения (человек). Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.4. Должностной оклад главного инженера, главного бухгалтера, заместителя директора (по ремонту дорог), заместителя директора (по производственной и коммерческой деятельности) устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директора. Должностной оклад заместителей директора по уборке территорий районов города устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору, его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливаются согласно Положению о стимулирующих выплатах директора Учреждения (приложение N 9).

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному инженеру, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением, локальными актами Учреждения (и) или по условиям трудового договора. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся на основании приказа Учреждения.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в Положении по оплате труда Учреждения на текущий финансовый год по результатам специальной оценки труда на конкретном рабочем месте с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

4.4. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы) в размере до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы по основной работе.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности и оформляются приказом учреждения. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере от 15 процентов до 30 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается в зависимости от общего непрерывного стажа работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа Учреждения. Основным документом для определения стажа работника является трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (доплата за классность, за руководство бригадой) устанавливаются:

5.3.1. За классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: второго класса в размере 10 процентов, водителям первого класса в размере 25 процентов от установленного должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время в качестве водителя.

Основание для начисления выплаты определяется квалификационной комиссией о присвоении класса водителю, порядок и условия выплаты надбавки определяются локальным актом учреждения.

5.3.2. За руководство бригадой устанавливается бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, при численности бригады до 10 человек - 10 процентов от должностного оклада, при численности бригады свыше 10 человек - 20 процентов от должностного оклада.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) работникам Учреждения производятся с целью поощрения за общие результаты работы в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Премирование директора, специалистов и служащих Учреждения в размере до 75 процентов от должностного оклада осуществляется ежеквартально, рабочих в размере до 25 процентов от должностного оклада - ежемесячно, в месяце, следующем после отчетного.

Выплата премии директору, специалистам и служащим производится по следующим основаниям (приложение N 7):

- выполнение показателя, характеризующего выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности;

- своевременное и качественное выполнение работ по муниципальному заданию в установленные сроки и в полном объеме.

Выплата премии рабочим производится по следующим основаниям (приложение N 8):

- обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, услуг;

- отсутствие замечаний и жалоб со стороны потребителей услуг.

Единовременное (разовое) премирование осуществляется по итогам работы за год на основании приказа директора Учреждения. На выплату премии по результатам работы за год направляются денежные средства, полученные от экономии фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения по согласованию с учредителем. Премирование директора учреждения осуществляется по решению учредителя.

5.5. При применении к работнику мер дисциплинарной ответственности премия не выплачивается за период срока их действия.