Приложение N 9. Положение о стимулирующих выплатах директору учреждения

Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Комбинат по благоустройству
г. Улан-Удэ"

Положение
о стимулирующих выплатах директору учреждения

1. Директору Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплата за стаж непрерывной работы (выслуга лет), премиальные выплаты по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его работы (квартал, год). Размер стимулирующих выплат определяется решением комиссии Комитета. Решение комиссии оформляется локальным актом Комитета. Стимулирующие выплаты осуществляются из фонда оплаты труда Учреждения, на выплату премии по результатам работы за год направляются денежные средства, полученные от экономии фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период.

1.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего непрерывного стажа работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства, размер которой определяется на основании решения комиссии Комитета по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу. Основным документом для определения стажа работника является трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет (в процентах к должностному окладу):

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- более 15 лет - 30 процентов.

1.2. Премиальные выплаты производятся по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его работы (квартал, год). Для каждого показателя устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов равна единице. Для начисления премии за квартал, год директор Учреждения направляет в Комитет аналитическую информацию о достижении показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал, год, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат директору.

1.2.1. Премирование директора Учреждения за квартал в размере до 75% от должностного оклада производится по итогам отчета финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за квартал при условии выполнения следующих показателей (таблица N 1):

Таблица N 1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждения и работы директора Учреждения за квартал

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Вес показателя, в %
1	Достижение положительного финансового результата (валовая прибыль) от иной приносящей доход деятельности	100% или >100%	60
		<100%	0
2	Выполнение показателей объема и качества муниципального задания, факт/план	100% или >100%	40
		<100%	0
	Итого:		100

Выплата премии за квартал производится в месяце, следующем за отчетным кварталом.

1.2.2. Премирование директора учреждения по итогам работы за год производится после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за год. Основанием для начисления является выполнение показателей оценки эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения за год (таблица N 2).

Таблица N 2

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждения и работы директора Учреждения за год

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Вес показателя в %
1	Достижение положительного финансового результата (валовая прибыль) от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	100%	50
		<100%	0
2	Эффективность управления кредиторской задолженностью по заработной плате и налогам (объем просроченной кредиторской задолженности по заработной плате и налогам на конец отчетного периода)	отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и налогам	25
		наличие просроченной задолженности по заработной плате и налогам	0
3	Выполнение показателей объема муниципального задания, факт/план	100%	25
		<100%	0
	Итого		100

Премиальные выплаты (квартал, год) директору Учреждения не производятся при невыполнении показателей, характеризующих деятельность директора (квартал, год), а также:

- необеспечении сохранности закрепленного за Учреждением имущества;

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- нарушении сроков предоставления отчетности, установленной учредителем;

- неисполнении в установленные сроки предписаний контролирующих органов;

- если производственная деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений);

- применении дисциплинарного взыскания в отношении директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Заработная плата выплачивается руководителю Учреждения по месту его работы в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.