Приложение. Положение о кадровом резерве руководителей государственных образовательных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя

Приложение
к приказу
Департамента образования
и науки города Севастополя
от 18 июля 2019 г. N 303-КР

Утверждено
приказомДепартамента образования
и науки города Севастополя
от 18 июля 2019 г. N 303-КР

Положение
о кадровом резерве руководителей государственных образовательных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цель, условия, порядок формирования, подготовки, использования кадрового резерва руководителей государственных образовательных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя, (далее - кадровый резерв, Департамент).

1.2. Кадровый резерв формируется с целью повышения качества деятельности государственных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту, (далее - учреждений), совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке руководящих кадров, сокращения периода адаптации при назначении на должность руководителя учреждения.

1.3. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:

выявление кандидатов, обладающих личностными и профессиональными качествами, необходимыми для замещения должности руководителя;

формирование и прохождение участниками кадрового резерва индивидуальных образовательных маршрутов;

обеспечение своевременного замещения вакантных должностей руководителей учреждений.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года на конкурсной основе. Списочный состав участников кадрового резерва корректируется в течение всего вышеуказанного периода.

2.2. Конкурс проводится конкурсной комиссией по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв (далее - конкурсной комиссией), состав которой утверждается Департаментом.

2.3. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается на официальном сайте Департамента.

2.4. В конкурсе вправе принимать участие граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

2.5. В кадровый резерв могут включаться наиболее перспективные граждане, не имеющие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, с условием получения ими данного образования в период нахождения их кандидатуры в кадровом резерве.

2.6. Предпочтительный возраст включения в кадровый резерв руководителей государственных образовательных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту образования города Севастополя, составляет до 45 лет (включительно).

2.7. Для участия в конкурсе лица, указанные в подпункте 2.4, представляют следующие документы:

заявление об участии в конкурсе на имя Председателя комиссии по форме, прилагаемой к объявлению о проведения конкурса;

развернутое резюме по форме, прилагаемой к объявлению о проведении конкурса (наличие фотографии 3 x 4 - обязательно);

рекомендательные письма (при наличии);

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования сроком не позднее 3 месяцев до подачи заявления;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

копию паспорта;

согласие на обработку персональных данных;

в случае необходимости иные документы по требованию отдела кадровой работы Управления юридической и кадровой работы Департамента.

2.8. Документы для участия в конкурсе представляются секретарю конкурсной комиссии в сроки, указанные в информационном сообщении о конкурсе, в отдел кадровой работы Управления юридической и кадровой работы Департамента (г. Севастополь, ул. Щербака, 10, каб. 8)

2.9. Основанием для отказа в приеме пакета документов является отсутствие документов, предусмотренных подпунктом 2.7, а также несоответствие критериям, указанным в подпункте 2.4, в части касающейся стажа работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе для формирования кадрового резерва., информируется в письменной форме о причинах отказа участия в конкурсе.

2.10. Конкурс проводится в два этапа:

первый этап (заочный) предполагает анализ представленных кандидатами документов с целью оценки квалификации и опыта работы;

второй (очный) предполагает прохождение тестирования и собеседования с кандидатами с целью выявления достижений в трудовой деятельности кандидатов, их мотивационного потенциала и проводится не позднее 20 дней с момента окончания первого этапа и размещения информации на официальном сайте Департамента о лицах, прошедших первый этап конкурса.

2.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

2.12. По результатам конкурса конкурсная комиссия выносит следующие решения:

Кандидат включается в кадровый резерв руководителей государственных образовательных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту.

Кандидат не включается в кадровый резерв руководителей государственных образовательных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту.

2.13. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

2.14. Зачисление кандидатов в кадровый резерв осуществляется приказом Департамента на основании соответствующего решения конкурсной комиссии.

2.15. В кадровый резерв включаются граждане - победители, определяемые по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

2.16. Лица, успешно прошедшие обучение в Школе будущего директора в рамках взаимодействия Департамента с Департаментом образования и науки города Москвы и Московским центром развития кадрового потенциала, включаются в кадровый резерв без прохождения конкурсных процедур.

2.17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

2.18. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Департамента.

2.19. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и граждан, участвовавших в конкурсе, но не прошедших конкурсный отбор могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 30 дней со дня завершения конкурса.

2.20. Решение об исключении гражданина из состава кадрового резерва принимается директором Департамента при наличии: оснований для исключения:

2.20.1. Добровольный отказ от прохождения процедуры назначения на должность руководителя образовательного учреждения.

2.20.2. Назначение на должность руководителя государственного образовательного учреждения (организации), подведомственного Департаменту, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве.

2.20.3. Отказ от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, получения соответствующего образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.

2.20.4. Привлечение к уголовной или административной ответственности, исключающее возможность заниматься педагогической деятельностью.

2.20.5. Личное заявление об исключении из кадрового резерва.

2.20.6. Увольнение из учреждений системы образования.

Решение оформляется приказом Департамента.

3. Порядок использования кадрового резерва

3.1. Работа с кадровым резервом предполагает осуществление мониторинга его состава не реже одного раза в год в следующих целях:

исключение из состава кадрового резерва лиц в связи с выдвижением и назначением состоящих в резерве лиц на целевые должности;

выведение состоящих в резерве лиц из его состава по их личной просьбе;

периодической оценки профессиональных и личностных качеств состоящих в резерве лиц.

Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному набору в кадровый резерв в случае возникновения в нем дополнительной потребности.

3.2. Исключение резервистов из списков участников кадрового резерва производится приказом Департамента на основании: решения конкурсной комиссии в случаях:

истечения срока нахождения в кадровом резерве (через 3 года после включения);

лицо, состоящее в кадровом резерве, дважды отказывается от предложения по замещению вакантной должности руководителя учреждения;

резервист не выполняет план индивидуальной программы профессионального развития.

3.3. Организационно-методическую работу по формированию, подготовке, использованию кадрового резерва осуществляет отдел кадровой работы Управления юридической и кадровой работы Департамента.