Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города владимира "центр школьного питания"

Приложение

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Владимира "центр школьного питания"
(утв. постановлением администрации города Владимира от 5 августа 2021 г. N 1971)

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября, 7 октября 2021 г., 17 февраля 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Владимира "Центр школьного питания" (далее - Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Владимира "Центр школьного питания" (далее - Учреждение), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников Учреждения.

1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизации выплат за работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечения единых подходов к их применению;

- использования различных видов поощрительных выплат преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- кадровой обеспеченности Учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира и настоящим Положением.

1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.7. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.8. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением Совета народных депутатов города Владимира о бюджете города на очередной финансовый год.

2. Должностные оклады

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 18 сентября 2021 г. - Постановление администрации города Владимира от 8 сентября 2021 г. N 2270

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 5 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3155 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 3303 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4076 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 7568 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2910 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 3303 рубля.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за сложность выполняемых работ;

- в зависимости от профессии;

- специфики.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения (приложение N 1 к Положению).

2.5. Перечень должностей, относимых к руководящему составу, административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу Учреждения, установлен приложением N 2 к Положению.

2.6. По категориям работников, для которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), вводится суммированный учет рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

3.3. К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4. Повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работодателем по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, но не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Часовая ставка заработной платы (часовой оклад) определяется путем деления месячного оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. Работникам, отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), чья месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых количественными и качественными показателями, и в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4.4. К выплатам стимулирующего характера отнесены:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по результатам работы.

4.5. Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующих размерах:

4.5.1. Руководящему составу:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- руководителю - до 120%;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру - до 110%;

2) премия по результатам работы - до 50%.

4.5.2. Административно-управленческому персоналу:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 90%, за исключением:

- кассиру, калькулятору - до 200%;

- делопроизводителю, специалисту по кадрам, технику-программисту, заведующему складом - до 150%;

2) премия по результатам работы - до 50%.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.3 изменен с 26 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Владимира от 17 февраля 2022 г. N 410

См. предыдущую редакцию

4.5.3. Основному персоналу:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- главному технологу, ведущему технологу - до 90%;

2) премия по результатам работы:

- главному технологу, ведущему технологу - до 50%;

- заведующему производством, начальнику кондитерского цеха - до 100%;

- поварам 3, 4 разрядов, кондитерам 3, 4, 5 разрядов, кухонному рабочему - до 150%;

- обвальщику мяса - до 400%.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.4 изменен с 26 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Владимира от 17 февраля 2022 г. N 410

См. предыдущую редакцию

4.5.4. Вспомогательному персоналу:

1) премия по результатам работы:

- оператору ЭВМ, дворнику, уборщику служебных помещений - до 200%;

- кладовщику, старшему кладовщику - до 350%;

- грузчику - до 400%.

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения ежегодно приказом руководителя Учреждения.

4.7. Премия по результатам работы устанавливается работникам Учреждения ежемесячно приказом руководителя Учреждения с учетом показателей и критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 26 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Владимира от 17 февраля 2022 г. N 410

См. предыдущую редакцию

4.8. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение надбавки.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включаются периоды работы (службы) в федеральных органах власти, органах власти субъектов РФ, в органах местного самоуправления, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в других предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности).

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. На руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается распоряжением главы города.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников Учреждения и составляет 1,32 размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

При расчете среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения. Не учитываются выплаты компенсационного характера.

Индексация должностного оклада руководителя Учреждения в течение календарного года не допускается.

При создании нового муниципального автономного учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения, размер его должностного оклада устанавливается приказом первого заместителя главы администрации города, курирующего управление экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг (далее - первый заместитель главы администрации города).

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 3 Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом первого заместителя главы администрации города в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 16 октября 2021 г. - Постановление администрации города Владимира от 7 октября 2021 г. N 2553

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 9 августа 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в соответствии с разделом 4 Положения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежегодно по итогам работы за предыдущий год. При создании нового муниципального автономного учреждения и в других случаях, когда невозможно определить итоги работы руководителя Учреждения за предыдущий год, размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом первого заместителя главы администрации города.

Размер премии по результатам работы устанавливается ежемесячно с учетом оценки выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения по итогам работы за предыдущий месяц, утверждаемых приказом первого заместителя главы администрации города.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается приказом первого заместителя главы администрации города в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,1 до 4,5 ежегодно приказом первого заместителя главы администрации города.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с разделом 3 Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

5.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 Положения (премия по результатам работы устанавливается с учетом показателей и критериев оценки эффективности, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,1 до 4 и не может превышать 90% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается ежегодно приказом первого заместителя главы администрации города.

5.10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, соответствующего заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Расчет среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

5.11. Учреждение формирует информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и ежегодно в срок до 10 марта управление экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг размещает данную информацию в информационно-коммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг.

Информация в указанных целях предоставляется руководителем Учреждения в управление экономики, инвестиций, развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг в срок до 20 января года, следующего за отчетным годом.

Ответственность за своевременность предоставления и достоверность информации о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера несет руководитель Учреждения.

6. Иные выплаты

6.1. В пределах средств утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в размере одного должностного оклада.

6.2. Материальная помощь может быть оказана по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявления работника.

6.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана по личному заявлению на основании приказа первого заместителя главы администрации города.

6.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться следующие выплаты:

- по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо важных работ;

- в связи с праздничными днями в Российской Федерации и профессиональными праздниками;

- к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет; женщинам - 50, 55 лет).

6.5. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда на финансовый год.

7. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения

7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, утвержденным в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 26 февраля 2022 г. - Постановление администрации города Владимира от 17 февраля 2022 г. N 410

См. предыдущую редакцию

7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением N 1 к Положению.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из количества должностных окладов по группам:

- руководящий состав - 34 оклада в год;

- административно-управленческий персонал - 33,85 оклада в год;

- основной персонал - 31,13 оклада в год;

- вспомогательный персонал - 51,6 оклада в год.