Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами"

Приложение к постановлению
администрации района
от 23.07.2021 N 1364

Положение
об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами"
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему, условия оплаты труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами" (далее - работники, учреждение) и определяет:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.3. Размеры должностных окладов, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются настоящим Положением, утверждаются локальными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными федеральными законами, законами автономного округа и муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований на календарный год.

1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы руководителей и специалистов учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации района.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы руководителей и специалистов учреждения определяется в период формирования проекта бюджета района на очередной финансовый год и плановый период.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

премирования за выполнение особо важных и сложных заданий;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.2. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов учреждения устанавливаются локальным актом учреждения на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в соответствии с приложением 1 к Положению.

Размеры должностных окладов руководителей и специалистов, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются локальным актом учреждения в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.3. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается муниципальным правовым актом района в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы).

3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты работникам учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Нижневартовского района и выплачиваются:

районный коэффициент, равный 1,7;

процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50%.

3.4. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты (надбавки), направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

персональная надбавка руководителю к должностному окладу;

премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Для установления работникам стимулирующих выплат, учреждением создается Комиссия.

Состав, порядок работы Комиссии, а также критерии, размеры и условия установления и пересмотра размера стимулирующих выплат утверждаются локальными актами учреждения.

4.3. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы:

4.3.1. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

высокое качество выполняемой работы;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.

4.3.2. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы выплачивается в размере до 150 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы различных категорий работников устанавливается Комиссией персонально по каждому работнику учреждения и оформляется протоколом.

Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы устанавливается ежегодно, до начала календарного года.

Изменения размера надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы утверждаются локальным актом учреждения.

4.3.3. Надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы руководителю устанавливается правовым актом администрации района.

4.4. Надбавка за выслугу лет:

4.4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыта, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение о включении стажа работы, дающего право на получение надбавки, принимается Комиссией и утверждается локальным актом учреждения.

4.4.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:

10 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

20 процентов - для работников, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

30 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц:

4.5.1. Премиальная выплата осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за месяц.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.2 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 23 декабря 2021 г. N 2343

См. предыдущую редакцию

4.5.2. Предельный размер выплаты по итогам работы за месяц составляет:

директору учреждения - 90% от должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему;

работникам учреждения - 70% от должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

Размер ежемесячного премирования персонально по каждому работнику учреждения устанавливается Комиссией в соответствии с условиями, определенными в подпункте 4.5.4.

Размер премии может быть снижен в соответствии с подпунктом 4.5.5.

4.5.3. Начисление премии по итогам работы за месяц работникам осуществляется по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени.

4.5.4. Условия текущего премирования:

премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

подготовленное в установленный срок квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

4.5.5. Размер премии по результатам работы за месяц может быть снижен в связи с допущенными нарушениями:

N п/п	Нарушения	Процент снижения размера ежемесячного премирования (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50
7.	Отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение дня без уважительной причины	до 100
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50

4.5.6. Решение о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится на основании предоставленной ответственными лицами руководителю учреждения информации согласно приложению 2 к Положению.

Ответственные лица по представлению информации о нарушениях определяются локальным актом учреждения.

4.5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании правового акта администрации района.

4.5.8. Премирование руководителя по итогам работы за месяц осуществляется на основании служебной записки, согласованной с заместителем главы района начальником управления по земельным ресурсам, муниципальному имуществу и природопользованию администрации района и информации об оценке эффективности деятельности руководителя, подготовленной учреждением, в соответствии с приложением 3 к Положению.

4.6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6.1. По согласованию с главой района работникам учреждения по приказу руководителя производится премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение в обеспечении выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение.

4.6.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:

личный вклад работника в выполнении целей, задач, возложенных на учреждение;

степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

4.6.4. Решение о выплате премии руководителю учреждения принимает глава района.

4.6.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат руководителю учреждения устанавливается правовым актом администрации района и указывается в трудовом договоре.

5.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий труда согласно разделу III настоящего Положения.

5.5. Перечень, размеры и периодичность стимулирующих выплат (надбавок) руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Решение о снижении размера или лишении премии руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации района, в соответствии с подпунктом 4.5.5 настоящего Положения.

5.6. Руководителю учреждения правовым актом администрации района может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу.

5.6.1. Размер персональной надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада.

5.7. Иные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом VI настоящего Положения.

5.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счёт всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя не должен превышать четырехкратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Предельный уровень соотношения бухгалтера учреждения не должен превышать трехкратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдением установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера.

5.9. Ежегодно, в срок до 10 марта года, следующего за отчетным, учреждение представляет информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в управление общественных связей и информационной политики администрации района для размещения в сети интернет на официальном веб-сайте.

VI. Другие вопросы оплаты труда

В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, а также социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами" распространяются виды социальной защищенности, гарантий, компенсаций, а также порядок их выплат, утвержденных муниципальными правовыми актами района для работников муниципальных учреждений района.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

7.1. При формировании годового фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность, качество и высокие результаты работы - в размере 17,5 должностных окладов;

персональной надбавки руководителю - в размере 6,0 должностных окладов руководителя;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

ежемесячной премии - в размере 70 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему.

7.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:

выплаты, предусмотренные пунктом 7.1 настоящего Положения;

выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в Положения;

компенсационные и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положение.

7.3. Для планирования годового фонда оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда учреждения годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.