Приложение N 8. Порядок применения к сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации мер поощрения

1. Настоящий порядок в соответствии с частью 1 статьи 52 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон N 197-ФЗ) определяет процедуру применения к сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации ¹ мер поощрения.

2. Меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 - 7 и 10 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 Федерального закона N 197-ФЗ, объявляются приказами руководителя (начальника) и доводятся до сотрудника лично, перед строем или на совещании (собрании).

3. За одно отличие (заслугу) сотрудник может быть поощрен только один раз. Допускается применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения.

4. В случаях, когда, по мнению руководителя (начальника), необходимо применить меры поощрения, применение которых выходит за пределы предоставленных ему прав по применению мер поощрения, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем (начальником).

5. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

6. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Руководитель (начальник) имеет право снять ранее наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание за добросовестное исполнение им служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач ².

7. Право поощрения путем снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания принадлежит тому руководителю (начальнику), которым дисциплинарное взыскание было наложено, а также его вышестоящим прямым руководителям (начальникам). При переводе сотрудника на иную должность ранее наложенное дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем (начальником), равным по должности руководителю (начальнику), наложившему дисциплинарное взыскание, либо вышестоящим прямым руководителем (начальником).

8. Одновременно с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание. При наличии у сотрудника нескольких ранее наложенных дисциплинарных взысканий при поощрении снимается дисциплинарное взыскание, наложенное раньше последующих.

9. За заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к награждению государственной наградой Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

10. Одновременно с награждением государственной наградой Российской Федерации, поощрением Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации сотруднику производится выплата единовременного поощрения в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" ³.