Приложение N 15. Порядок временного отстранения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации от исполнения служебных обязанностей

1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 4 статьи 75 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон N 197-ФЗ) устанавливает процедуру временного отстранения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации ¹ от исполнения служебных обязанностей.

2. Решение о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей ² принимается руководителем (начальником) учреждения или органа УИС. Решение об отстранении руководителя (начальника) учреждения или органа УИС принимается вышестоящим руководителем (начальником).

3. В случае отстранения директором ФСИН России сотрудника, замещающего должность в УИС, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, управлением кадров ФСИН России одновременно с проектом приказа о временном отстранении сотрудника подготавливается и представляется директору ФСИН России проект письма Президенту Российской Федерации о временном отстранении от служебных обязанностей сотрудника, замещающего должность в УИС, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

4. Основания для отстранения:

в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, - постановление судьи;

в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частью 2 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, - рапорт прямого или непосредственного руководителя (начальника), содержащий ходатайство о временном отстранении сотрудника;

в случаях, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, - оформленное решение руководителя (начальника) о прекращении допуска к государственной тайне и иной охраняемой законом тайне;

в случае, предусмотренном частью 7 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, - факт нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

5. Решение об отстранении в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, оформляется приказом.

6. В случае нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения непосредственный руководитель (начальник) немедленно отстраняет данного сотрудника от исполнения служебных обязанностей. Решение об отстранении в данном случае отражается в рапорте непосредственного руководителя (начальника) на имя прямого руководителя (начальника) и доводится до сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в устной форме.

7. Рапорт непосредственного руководителя (начальника) об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в течение суток с его составления передается прямому руководителю (начальнику) для назначения служебной проверки. Рапорт непосредственного руководителя (начальника) должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника.

8. Приказ об отстранении издается в течение суток:

с момента непрохождения сотрудником проверки на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, - в случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Федерального закона N 197-ФЗ;

со дня поступления в учреждение или орган УИС постановления судьи - в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ;

с момента оформления решения руководителя (начальника) учреждения или органа УИС о прекращении допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную тайну и иную охраняемую законом тайну, - в случае, предусмотренном пунктом 3 части 1 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ;

с момента принятия руководителем (начальником) учреждения или органа УИС решения о временном отстранении - в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ.

9. Приказ об отстранении должен содержать следующие сведения: основание для отстранения сотрудника и указание на норму Федерального закона N 197-ФЗ, в соответствии с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей;

дату, с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей;

денежное довольствие, выплачиваемое сотруднику, отстраненному от должности, в соответствии с частью 25 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ³.

10. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей в соответствии с пунктом 3 части 1 и частью 2 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, по решению руководителя (начальника) может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в УИС на основании приказа, содержащего следующие сведения:

указание на должность, к исполнению обязанностей по которой привлекается сотрудник, или на содержание отдельных служебных поручений;

указание на служебное место сотрудника;

дата, с которой сотрудник привлекается к исполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений;

срок привлечения к исполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений.

11. Рапорт об отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей должен содержать следующие сведения:

факты, подтверждающие основание для отстранения;

указание на норму Федерального закона N 197-ФЗ, в соответствии с которой предполагается временно отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей;

дату, с которой предлагается отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

12. При отстранении:

в случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Федерального закона N 197-ФЗ, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, с даты, указанной в приказе о временном отстранении от выполнения служебных обязанностей;

в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей на основании приказа о временном отстранении от выполнения служебных обязанностей с даты, указанной в постановлении судьи.

13. На период отстранения должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный доступ сотрудника к табельному оружию и специальным средствам, к служебным документам и материалам, а также к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

14. В случае прекращения оснований для отстранения начальниками учреждений и органов УИС издается приказ о допуске сотрудника к исполнению служебных обязанностей.