Приложение. Положение об организации проведения служебной проверки в отношении руководителя государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Комитет Республики Коми по закупкам осуществляет функции и полномочия учредителя

Утверждено
приказом Комитета
Республики Коми по закупкам
от "30" апреля 2021 г. N 41-ОД
(приложение)

Положение
об организации проведения служебной проверки в отношении руководителя государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Комитет Республики Коми по закупкам осуществляет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об организации проведения служебной проверки в отношении руководителя государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Комитет Республики Коми по закупкам осуществляет функции и полномочия учредителя, (далее - Положение) разработано в целях организации работы по проведению служебной проверки в отношении руководителя государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Комитет Республики Коми по закупкам осуществляет функции и полномочия учредителя, (далее - Руководитель).

2. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя в лице председателя Комитета Республики Коми по закупкам либо лица, его замещающего (далее - представитель нанимателя), или по письменному заявлению Руководителя.

3. Основаниями для принятия решения представителем нанимателя о проведении служебной проверки являются:

а) служебная записка сотрудника Комитета Республики Коми по закупкам (далее - Комитет), содержащая информацию о признаках (фактах) совершения Руководителем дисциплинарного проступка, способ, место и дату совершения дисциплинарного проступка (по возможности), доказательства совершения дисциплинарного проступка (при их наличии), ссылки на положения нормативных правовых и локальных актов, нарушенных Руководителем в связи с совершением дисциплинарного проступка (далее - служебная записка);

б) информация, поступившая в Комитет, о неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем возложенных на него должностных обязанностей;

в) письменное заявление Руководителя, содержащее информацию о событиях и фактах, проверку которых Руководитель ходатайствует провести.

4. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

а) факт совершения Руководителем дисциплинарного проступка;

б) вина Руководителя;

в) причины и условия, способствовавшие совершению Руководителем дисциплинарного проступка;

г) характер и размер вреда, причиненного Руководителем в результате дисциплинарного проступка;

д) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления Руководителя о проведении служебной проверки.

2. Организация и проведение служебной проверки, полномочия ее участников

5. Решение о проведении служебной проверки принимается представителем нанимателя и оформляется приказом Комитета.

6. В приказе Комитета о проведении служебной проверки указываются:

а) основание для принятия решения о проведении служебной проверки;

б) должность, фамилия, имя и отчество Руководителя, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка;

в) состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - Комиссия);

г) дата начала и сроки проведения служебной проверки;

д) решение о временном отстранении Руководителя от должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по должности (если производится такое отстранение).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Комиссия состоит из трех и более человек. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются консультант кадрового подразделения, представители сектора по методологии и мониторингу государственных закупок Комитета. При необходимости в состав Комиссии могут включаться другие сотрудники, обладающие необходимой квалификацией, знаниями и опытом.

7. Состав Комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

9. Председатель Комиссии:

а) знакомит Руководителя, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, с приказом о назначении служебной проверки;

б) получает объяснения от Руководителя, в отношении которого проводится служебная проверка;

в) дает членам Комиссии обязательные для исполнения поручения;

г) при необходимости вносит представителю нанимателя предложение об отстранении от должности Руководителя, в отношении которого проводится служебная проверка, на время проведения служебной проверки;

д) истребует в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из структурных подразделений Комитета, направляет запросы в иные органы, учреждения и организации;

е) знакомит Руководителя, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

10. Члены Комиссии имеют право:

а) по поручению председателя Комиссии запрашивать объяснения у иных лиц (за исключением Руководителя, в отношении которого проводится служебная проверка), которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки;

б) в установленном порядке знакомиться с документами, имеющими отношение к проводимой служебной проверке, и в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки.

11. Члены Комиссии, проводящие служебную проверку, обязаны:

а) соблюдать права Руководителя, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;

б) обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения;

в) в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения или нарушений служебной дисциплины немедленно докладывать об этом председателю Комиссии;

г) своевременно исполнять поручения, данные председателем Комиссии в целях служебной проверки.

12. Руководитель, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, имеет право:

а) давать устные и письменные объяснения председателю Комиссии по существу служебной проверки (приложение 1 к настоящему Положению);

б) представлять заявления, ходатайства и иные документы, которые приобщаются к материалам служебной проверки;

в) обжаловать решения и действия (бездействие) членов Комиссии представителю нанимателя, принявшему решение о проведении служебной проверки;

г) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

13. В случае отказа Руководителя, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения по существу проводимой служебной проверки составляется акт (приложение 2 к настоящему Положению) с указанием места и времени его составления, персональных данных членов комиссии, составивших акт, и содержания причин отказа.

14. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

3. Оформление результатов служебной проверки

15. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения (далее - заключение).

16. В заключении по результатам служебной проверки указываются:

а) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки, указанные в пункте 4 настоящего положения;

б) предложение о применении к Руководителю дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

В обязательном порядке к заключению должны быть приложены документы, подтверждающие обстоятельства, установленные в результате проверки, письменные объяснения (при их наличии) Руководителя, в отношении которого проводилась служебная проверка, других сотрудников и иных лиц, и иные материалы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам.

17. Заключение подписывается председателем и членами Комиссии.

18. Председатель и члены Комиссии обеспечивают объективность представляемой информации, обоснованность выводов и предложений по результатам служебной проверки.

При несогласии с выводами и предложениями, изложенными в заключении, председатель и члены Комиссии обязаны подписать заключение, сделав при этом в нем отметку о наличии особого мнения, или изложить особое мнение в произвольной форме в приложении к заключению.

19. Председатель Комиссии не позднее десяти дней со дня подписания заключения о результатах служебной проверки знакомит Руководителя, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами служебной проверки под роспись.

При отказе Руководителя, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением составляется акт (приложение 2 к настоящему Положению) с указанием места и времени его составления, персональных данных членов Комиссии, составивших акт, и содержания причин отказа.

20. Подписанное заключение с материалами служебной проверки представляется представителю нанимателя для принятия решения.

21. Заключение по результатам служебной проверки с соответствующим решением представителя нанимателя приобщается к личному делу Руководителя, в отношении которого проводилась служебная проверка.

22. Материалы служебной проверки формируются консультантом кадрового подразделения Комитета в дело, к которому приобщаются:

а) документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие основанием для назначения служебной проверки;

б) копия решения представителя нанимателя о назначении служебной проверки или заявления Руководителя;

в) письменное объяснение Руководителя, в отношении которого проводилась служебная проверка;

г) письменные объяснения иных лиц;

д) служебная характеристика на Руководителя, в отношении которого проводилась служебная проверка;

е) другие документы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке.