Приложение. Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив"

Приложение
к постановлению Администрации
города Муравленко
от 6 августа 2021 г. N 343

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив"

1. В пункте 4.2:

1.1. в абзаце шестом слова "классности," исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2022 г.

1.2. абзац девятый признать утратившим силу.

2. В подпункте 6.4.2 пункта 6 цифры "4,08" заменить цифрами "4,09";

3. пункт 6.6 признать утратившим силу.

4. Приложение N 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Многофункциональный
клуб молодежных инициатив"

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3	4
I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н (далее - Минздравсоцразвития России) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	специалист по работе с молодежью	16 268
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела начальник отдела по работе с молодежью, начальник отдела патриотического воспитания, начальник отдела туризма, отдыха и занятости детей и молодежи	21 435
II. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, вахтер, дворник	13 751

5. Приложение N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Многофункциональный
клуб молодежных инициатив"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	31 674	-	-	-
2.	Заместитель директора по основной деятельности	22 520
3.	Заместитель директора по административно - хозяйственной работе	22 520
4.	Делопроизводитель	15 637	В	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.06.2020 N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"

6. В приложении N 3 к Примерному положению:

ГАРАНТ:

Подпункт 6.1 пункта 6 вступает в силу с 1 января 2022 г.

6.1. раздел I изложить в следующей редакции:

I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 30% от должностного оклада (оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности управления

6.2. пункт 2.1 раздела II признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Подпункт 6.3 пункта 6 вступает в силу с 1 января 2022 г.

6.3. пункт 3.2 раздела III признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Подпункт 6.4 пункта 6 вступает в силу с 1 января 2022 г.

6.4. пункт 4.1 раздела IV изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от оклада (должностного оклада)	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%)	осуществляется - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)

ГАРАНТ:

Пункт 7 вступает в силу с 1 января 2022 г.

7. В приложении N 4 к Примерному положению:

7.1. пункт 1.2 раздела I изложить в следующей редакции:

1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличие финансовых средств/для заместителей руководителя осуществляется - единовременно при возникновении факта, устанавливается локальным актом учреждения, при наличии финансовых средств
				существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов давшие значительный экономический эффект
				большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа и муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления

7.2. пункт 3.2 раздела III признать утратившим силу.

7.3. пункт 4.1 раздела IV изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от должностного оклада в том числе:	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%);	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				привлечение внебюджетных средств на развитие деятельности учреждения (наличие положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (вес показателя 50%)
				достижение учреждением высоких результатов работы, установленных локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%)

8. подпункт 2.2 пункта 2 раздела II приложения N 5 к Примерному положению признать утратившим силу.