Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры муниципального образования город Муравленко

Приложение
к постановлению Администрации
города Муравленко
от 6 августа 2021 г. N 345

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры муниципального образования город Муравленко

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2022 г.

1. Абзац десятый пункта 4.3 признать утратившим силу.

2. Пункт 6.7 признать утратившим силу.

3. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
сферы культуры муниципального
образования город Муравленко

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов, ставок)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы*, рублей
1	2	3	4
I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.1.	2 квалификационный уровень	концертмейстер	17 259
II. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.1.		заведующий костюмерной	16 414
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.2.1.		Библиотекарь	17 234
III. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	лаборант	16 268
VI. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: вахтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, швея	13 751

* За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.".

4. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
сферы культуры муниципального
образования город Муравленко

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Категория учреждения	Размер должностного оклада, ставки заработной платы*, рублей	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
				код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6	7
1.	Директор	I	40 356	-	-	-
		II	34 050	-	-	-
		III	31 527	-	-	-
2.	Заместитель директора	I	28 250	.-	.-	.-
		II	23 835	.-	.-	.-
		III	22 070	.-	.-	.-
3.	Системный администратор	I, II, III	16 268	В	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
4.	Специалист по охране труда	I, II, III	18 138	А	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
5.	Преподаватель	I, II, III	18 311	A	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.05.2018 N 298н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых"
6.	Документовед	I, II, III	18 138	А	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.05.2017 N 416н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению документацией организации"
7.	Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	I, II, III	16 925	А	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2018 N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности"

* За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.".

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2022 г.

5. В приложение N 3:

5.1. раздел I изложить в следующей редакции:

I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 15% от должностного оклада (ставки)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада; до 300% от ставки заработной платы в отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"	Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности управления

5.3. пункт 4.1. изложить в следующей редакции:

4.1.

Премия по итогам работы за период

до 100% от оклада (должностного оклада); до 300% от ставки заработной платы в отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"

Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период

- отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50) - достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%).

осуществляется - ежемесячно, ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежемесячно ежеквартально, ежегодно, при наличие финансовых средств.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2022 г.

6. В приложении N 4:

6.1. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

1.2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов, давших значительный экономический эффект действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления

для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличие финансовых средств/для заместителей руководителя осуществляется - единовременно устанавливается при возникновении факта, при наличие финансовых средств

6.2. пункт 3.2 признать утратившим силу;

6.3. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от должностного оклада	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				привлечение внебюджетных средств на развитие деятельности учреждения (наличие положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (вес показателя 50%)
				достижение учреждением высоких результатов работы установленных локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 20%)