Приложение. Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность отдельных структурных подразделений Администрации города Муравленко и подведомственных им муниципальных учреждений

Приложение
Утверждены постановлением
Администрации г. Муравленко
от 9 августа 2021 г. N 353

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность отдельных структурных подразделений Администрации города Муравленко и подведомственных им муниципальных учреждений

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2022 г.

1. Абзац девятый пункта 4.4 раздела IV признать утратившим силу.

2. Пункт 5.6 раздела V признать утратившим силу.

3. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников,
обеспечивающих деятельность
отдельных структурных
подразделений Администрации
города Муравленко и подведомственных
им муниципальных учреждений

I. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, размеры должностных окладов работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3		4
I.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	15 637
1.1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	15 950
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	16 268
1.2.2	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	16 595
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	аналитик; документовед; бухгалтер; инженер; технолог; экономист; юрисконсульт	18 138
1.3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	18 682
1.3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	19 243
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела (по направлению деятельности)	25 898

II. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих, размеры окладов работников

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование профессий рабочих	Размер оклада, рублей
1	2	3	4
I.	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	грузчик; курьер; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-го разряда	13 751
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (электромеханик по торговому и холодильному оборудованию 4-го разряда)	14 446

4. Приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников,
обеспечивающих деятельность
отдельных структурных
подразделений Администрации
города Муравленко и подведомственных
им муниципальных учреждений

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Главный бухгалтер:		-	-
	масштаб управления до 5 учреждений включительно	28 149
	масштаб управления от 6 до 10 учреждений включительно	29 275
	масштаб управления от 11 до 20 и более учреждений	31 527
2.	Заведующий сектором (по направлению деятельности)	24 210	-	-	-
3.	Заместитель начальника отдела (по направлению деятельности)	24 771	-	-	-
4.	Методист	18 138	- -		-
5.	Начальник службы (по направлению деятельности): масштаб управления до 5 учреждений включительно	31 527			-
	масштаб управления от 6 до 10 учреждений включительно масштаб управления от 11 до 20 и более учреждений	33 780 37 157	-	-
6.	Работник контрактной службы	18 682	А В	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
7.	Руководитель контрактной службы	25 898	С	7
8.	Специалист по персоналу	18 138	А	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
		18 682	А В Е	6
9.	Системный администратор	16 268	А В	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
10.	Системный инженер	18 138	В С	6
11.	Специалист по охране труда	18 138	A	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"

".

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2022 г.

5. Приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников,
обеспечивающих деятельность
отдельных структурных
подразделений Администрации
города Муравленко и подведомственных
им муниципальных учреждений

Перечень
и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплат	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% от оклада (должностного оклада)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников Управления	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:	осуществляется - ежемесячно, устанавливается в соответствии с Положением Управления, но не реже одного раза в квартал
				- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и Управления, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от оклада (должностного оклада)	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания).	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для подведомственных муниципальных учреждений и муниципального образования	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность Управления и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие классности	5% от оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность, и на основании решения соответствующей комиссии, созданной в Управлении	водитель автомобиля 1 класса	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		3% от оклада		водитель автомобиля 2 класса
2.2.	Надбавка за наличие ученой степени	5% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности Управления или в соответствии с профилем занимаемой должности в Управлении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.3.	Надбавка за наличие почетного звания	5% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по профилю деятельности Управления или в соответствии с профилем занимаемой должности в Управлении	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается по должностям служащих при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности Управления; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в Управлении и возвратился на работу в Управление в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника Управления, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в Управлении.	от 10 лет до 15 лет	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		5% от должностного оклада		от 15 лет и выше
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период	до 100% от оклада (должностного оклада)	выполнение показателей результативности деятельности по итогам периода работы	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%)	осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно в соответствии с Положением Управления при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом Управления на отчетный период (вес показателя 50%)