Статья 10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размерах, установленных руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

10.2. Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

10.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются единовременно, ежеквартально и по итогам года. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться к профессиональному празднику.

10.4. При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитываются:

личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности по результатам комплексной оценки;

по результатам оценки деятельности управленческих команд;

в качестве меры поощрения за участие и победу в районных, региональных и всероссийских конкурсах и мероприятиях;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного муниципального служащего;

степень сложности и важности выполненных заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих органов власти, выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего;

проявленная муниципальным служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы.

10.5. Премирование осуществляется на основании предложений (ходатайств) руководителей структурных подразделений администрации района, самостоятельных структурных подразделений, Счетной палаты о премировании, находящихся в их подчинении муниципальных служащих с учетом личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности самостоятельного структурного подразделения, Счетной палаты и органа местного самоуправления в целом.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

10.6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ежемесячному денежному содержанию, установленному на дату подписания распоряжения (приказа) о выплате премии.

10.7. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой и служебной дисциплины.

Премирование лиц, имеющих дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке, не производится.

Уволенные работники право на получения премии не имеют.

10.8. Премия учитывается при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.