Приложение. Порядок назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Городскому округу Коломна Московской области принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Городского округа Коломна
Московской области
от 04.08.2021 N 1690

Порядок
назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Городскому округу Коломна Московской области принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)

I. Общие положения

1. Настоящий порядок устанавливает порядок назначения на должность (освобождения от должности) руководителей (генеральных директоров, директоров) муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) или хозяйственных обществ (далее - Предприятия), в которых Городскому округу Коломна Московской области (далее - Городской округ Коломна) принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Московской области, а также порядок взаимодействия структурных подразделений администрации Городского округа Коломна при назначении на должность (освобождении от должности) указанных руководителей (далее - Порядок).

II. Назначение руководителей муниципальных предприятий или хозяйственных обществ

2. Отбор претендентов на должность руководителя (генерального директора, директора) Предприятия осуществляется администрацией Городского округа Коломна, из числа лиц, включенных в реестр аттестованных руководителей, формируемый уполномоченным структурным подразделением администрации Городского округа Коломна и отобранных на конкурсной основе.

В случае наличия в уставе Предприятия положений о конкурсном порядке отбора кандидатуры на должность руководителя определение кандидатуры руководителя осуществляется путем проведения конкурсных процедур, порядок проведения которых утверждается администрацией Городского округа Коломна.

3. Назначение на должности руководителей Предприятий.

Заместитель главы администрации Городского округа Коломна, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, направляет запрос в отдел муниципальной службы и кадров администрации Городского округа Коломна о подборе кандидатуры на должность руководителя (генерального директора, директора) Предприятия.

Отдел муниципальной службы и кадров администрации Городского округа Коломна:

- осуществляет подбор кандидатов на должность руководителя (генерального директора, директора) Предприятия, из числа лиц, включенных в реестр аттестованных руководителей, руководствуясь Требованиями к составу исполнительных органов муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия) или хозяйственного общества, в которых Городскому округу Коломна принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), утвержденными администрацией Коломенского городского округа (далее - Требования);

- направляет предложения о согласовании кандидатуры руководителя (генерального директора, директора) Предприятия заместителю главы администрации Городского округа Коломна, направившему запрос о подборе кандидата и заместителю главы администрации Городского округа Коломна курирующему имущественно-правовые вопросы администрации Городского округа Коломна.

К указанному предложению прилагаются:

1) проект трудового договора, подписанный со стороны кандидата (в 3 экземплярах);

2) анкета (автобиография) кандидата;

3) справка о наличии (отсутствии) сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц, ведение которого осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

4) обоснование выбора конкретной кандидатуры из реестра, указанного в пункте 2 настоящего Порядка и подтверждение его соответствия Требованиям;

5) расчет должностного оклада указанного руководителя, согласно Положению об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Городскому округу Коломна принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), утвержденного администрацией Городского округа Коломна.

При несогласии с назначением кандидата на должность руководителя (генерального директора, директора) Предприятия, заместитель главы администрации Городского округа Коломна, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, а также заместитель главы администрации Городского округа Коломна курирующий имущественно-правовые вопросы администрации Городского округа Коломна направляет в отдел муниципальной службы и кадров администрации Городского округа Коломна письмо с указанием причин, препятствующих назначению данного кандидата на должность руководителя (генерального директора, директора) Предприятия и заключению трудового договора с этим кандидатом.

4. После получения вышеуказанных согласований главой Городского округа Коломна, от имени администрации Городского округа Коломна, подписывается трудовой договор и администрацией Городского округа Коломна издается распоряжение о приеме на работу руководителя муниципального предприятия.

При избрании руководителя хозяйственного общества полученные согласования для избрания на должность направляются для рассмотрения и утверждения в порядке, установленном Федеральными законами от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и от 08.02.1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

5. После издания распоряжения администрации Городского округа Коломна, назначенный руководитель приступает к работе со дня, определенного трудовым договором.

III. Изменение трудовых договоров с руководителями

6. До окончания срока действия трудового договора с руководителем (генеральным директором, директором) Предприятия в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к указанному трудовому договору.

Отдел муниципальной службы и кадров администрации Городского округа Коломна подготавливает дополнительное соглашение, направляет и согласовывает его с заместителем главы администрации Городского округа Коломна, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.

7. При несогласии, заместителя главы администрации Городского округа Коломна, в ведомственном подчинении находится Предприятие, с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем (генеральным директором, директором) Предприятия, в отдел муниципальной службы и кадров администрации Городского округа Коломна направляется письмо с указанием причин, препятствующих подписанию указанного дополнительного соглашения.

8. Изменение трудового договора с руководителем муниципального предприятия осуществляется на основании подписанного главой Городского округа Коломна от имени администрации Городского округа Коломна дополнительного соглашения к указанному трудовому договору.

Изменение трудового договора с руководителем хозяйственного общества осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и от 08.02.1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

9. До истечения срока, на который был заключен трудовой договор с руководителем (генеральным директором, директором) Предприятия, срок действия указанного договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения к указанному трудовому договору в порядке, предусмотренном пунктами 6 и 7 настоящего Порядка.

О продлении срока действия трудового договора с руководителем муниципального предприятия издаётся распоряжение администрации Городского округа Коломна.

10. Общий срок действия трудового договора в совокупности с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

IV. Освобождение от занимаемой должности руководителей

12. Руководители муниципальных предприятий освобождаются от занимаемой должности на основании распоряжения администрации Городского округа Коломна.

13. Проект распоряжения администрации Городского округа Коломна об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия готовится отделом муниципальной службы и кадров администрации Городского округа Коломна и направляется на согласование в структурные подразделения в порядке, предусмотренном пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.

14. К проекту распоряжения администрации Городского округа Коломна об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия прилагаются:

1) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) документы, подтверждающие выводы, сделанные в обоснование освобождения от занимаемой должности.

15. После принятия распоряжения об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия, трудовой договор с указанным лицом расторгается с даты, указанной в распоряжении.

16. Руководители хозяйственных обществ освобождаются от занимаемой должности в соответствии с Федеральными законами от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и от 08.02.1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" с обязательным проведением согласования в порядке, предусмотренном пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.