Вопрос: Работнику коммерческой организации из-за неправильного применения норм законодательства выплачена излишняя сумма заработной платы. Работодатель своим приказом произвел удержание этих сумм заработной платы. Работник возражал против удержания, мотивируя это тем, что заработная плата, излишне выплаченная в результате неправильного применения законов и иных нормативных правовых актов, не может быть взыскана. Однако работодатель считает, что данная норма не распространяется на коммерческие организации. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2004 г.)

Работнику коммерческой организации из-за неправильного применения норм законодательства выплачена излишняя сумма заработной платы. Работодатель своим приказом произвел удержание этих сумм заработной платы. Работник возражал против удержания, мотивируя это тем, что заработная плата, излишне выплаченная в результате неправильного применения законов и иных нормативных правовых актов, не может быть взыскана. Однако работодатель считает, что данная норма не распространяется на коммерческие организации. Правомерны ли действия работодателя?

В ст. 137 ТК РФ указано, что сумма заработной платы, излишне выплаченная работнику при неправильном применении законов и иных нормативных правовых актов, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Нормы данной статьи распространяются на организации всех организационно-правовых форм.

Л. Степанюк,

юрист

24 ноября 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2004 г.