Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается работодателем за весь период временной нетрудоспособности потерпевшего до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка независимо от трудового стажа.
К сведению
Несчастным случаем на производстве следует считать событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте организации, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Порядок расследования несчастных случаев на производстве подробно изложен в ст. 229 ТК РФ, а порядок оформления материалов их расследования - в ст. 230 ТК РФ.
О том, как исчислить средний заработок, сказано в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213. Напомним, что для расчета среднего заработка потерпевшего бухгалтером должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата:
начисленная работникам:
- по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- за выполненную работу по сдельным расценкам;
- за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение;
выданная в неденежной форме;
начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
б) денежное вознаграждение за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
в) начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
г) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
д) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия госслужбы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
е) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
ж) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
з) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода бухгалтером организации должны быть исключены: время, а также начисленные за это время суммы, если работник:
получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
К сведению!
В соответствии со ст. 8 Закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете ФСС РФ на 2004 год" пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Пособие назначается и выплачивается пострадавшему непосредственно по месту работы. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).
Пример
11 октября 2004 г. работник ООО "Мир" Петров, работавший в этом обществе с 1 октября 2003 г., получил производственную травму и находился на больничном с 11 по 15 октября включительно. Расчетный период с 1 октября 2003 г. по 30 сентября 2004 г. он отработал полностью. Количество рабочих дней в этом периоде - 251 день (с 1 октября по 31 декабря 2003 г. - 64 дня, с 1 января по 30 сентября 2004 г. - 187 дней). Фактический заработок Петрова за расчетный период составил 251 000 руб.
Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности.
Определим размер среднедневного заработка:
251 000 руб. : 251 дн. = 1000 руб.
Рассчитаем дневное пособие:
1000 руб. х 100% = 1000 руб.
Следовательно, размер пособия за время нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве составит:
1000 руб. х 5 дн. = 5000 руб.
В бухгалтерском учете ООО "Мир" начисление и выплата пособия отражаются следующим образом:
Д-т сч. 69 К-т сч. 70 - 5000 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве
Д-т сч. 70 К-т сч. 68 - 650 руб. - удержан НДФЛ
Д-т сч. 70 К-т сч. 50 - 4350 руб. - выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
