Приложение. Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим Бавуковского сельского поселения

Приложение

к решению совета

Бавуковского

сельского поселения

от 20.02.2020 г. N 3

Положение
о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим Бавуковского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Бавуковского сельского поселения (далее - "муниципальные служащие").

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Бавуковского сельского поселения на соответствующий год на оплату труда муниципальным служащим соответствующего органа местного самоуправления Бавуковского сельского поселения (далее - "орган местного самоуправления").

2. Виды выплат

2.1. Ежемесячное денежное поощрение

2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

2.4. Единовременные выплаты.

2.5. Материальная помощь.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) производится в целях повышения ответственности лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

3.2. Поощрение выплачивается в следующих размерах:

муниципальным служащим - в размере 1,4 должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

3.3. Условиями выплаты поощрения муниципальным служащим являются:

качественное, своевременное выполнение муниципальными служащими функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения, с правовым статусом юридического лица, непосредственного руководителя; правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений организаций и граждан;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдение дисциплины труда, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

3.4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о снижении размера (невыплате) поощрения на один месяц по следующим основаниям и в размерах:

N п/п	Перечень оснований	Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100%
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25%
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10%
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100%
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50%
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100%

3.5. В целях применения конкретных размеров для снижения поощрения, основания, предусмотренные пунктами 1.3, 1.4, 2 - 6 Перечня оснований, установленного пунктом 6.3 настоящего положения, могут быть детализированы.

3.6. Основанием для снижения (невыплаты) поощрения является локальный нормативный акт представителя нанимателя (работодателя). Решение представителя нанимателя (работодателя) о снижении размера (невыплате) поощрения принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Заполненная форма "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" представляется в срок не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным, непосредственным руководителем муниципального служащего, лицу ответственному за ведение кадрового делопроизводства.

3.7. В случае снижения (невыплаты) поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом представителя нанимателя (работодателя) о размере поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) поощрения. Решение о снижении (невыплате) поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

3.8. Ежемесячное денежное поощрение лицам, муниципальным служащим выплачивается на основании локального нормативного акта представителя нанимателя (работодателя), принимаемого по итогам работы за истекший месяц, с учетом положений настоящего раздела.

3.9. При увольнении муниципального служащего поощрение исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - "премия") с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций органов местного самоуправления.

4.2. Премия выплачивается в размере, определяемом руководителем органа местного самоуправления, в пределах установленного норматива по итогам работы за месяц, квартал, полугодие или год.

4.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

4.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.

4.5. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

высокая исполнительская дисциплина.

4.6. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Раздел 5 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

5. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

5.1. Муниципальным служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 45% (процентов) от денежного содержания по замещаемой должности.

5.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

5.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.

6. Единовременные выплаты

6.1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) в размере двух должностных окладов;

при увольнении с муниципальной службы, в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа муниципальной службы:

от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.

6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

6.3. Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 6.1 настоящего Положения, на муниципальных служащих органа местного самоуправления осуществляются на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления в соответствии с заявлением на имя руководителя органа местного самоуправления;

в пункте 6.1 настоящего Положения, на муниципальных служащих структурных подразделений органа местного самоуправления осуществляются на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления в соответствии с заявлением на имя руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления;

в пункте 6.2 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления) по предложению руководителей структурных подразделений и начальников отделов органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления Бавуковского сельского поселения).

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году в размере двух должностных окладов.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления по заявлению муниципального служащего.

7.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:

в связи со смертью муниципального служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере двух денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления муниципального служащего в размере минимальной оплаты труда;

в связи со свадьбой муниципального служащего, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере двух должностных окладов.

7.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 7.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления по заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя руководителя органа местного самоуправления.

8. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.

ГАРАНТ:

Приложение не приводится