Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
Утвержден
постановлением администрации
Богородского муниципального округа
Нижегородской области
от 16.03.2021 N 580

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

1.2. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области (далее - муниципальные служащие администрации округа) представителя нанимателя (работодателя) о намерении муниципального служащего администрации округа выполнять иную оплачиваемую работу.

1.3. Муниципальный служащий администрации округа обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

1.4. Выполнение иной работы не должно повлечь за собой конфликт интересов.

1.5. При выполнении иной оплачиваемой работы необходимо соблюдать требования, предусмотренные статьями 14 и 14.2 Федерального закона от 02 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Порядок уведомления

2.1. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) подается на имя представителя нанимателя (работодателя) в соответствующую кадровую службу администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области, ее отраслевого (функционального) органа (далее - кадровая служба).

2.2. Муниципальный служащий администрации округа обязан подать уведомление в кадровую службу до начала выполнения оплачиваемой работы.

2.3. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

2.4. В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:

1) персональные данные муниципального служащего администрации округа, написавшего уведомление: Ф.И.О., наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области;

2) наименование организации, в которой муниципальный служащий администрации округа намерен выполнять иную оплачиваемую работу, должность, сроки начала и окончания работы;

3) дата подписания уведомления и подпись муниципального служащего администрации округа и контактный телефон.

2.5. Кадровая служба осуществляет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений.

2.6. Регистрация уведомлений производится в журнале регистрации уведомлений (приложение 2 к настоящему Порядку). Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

2.7. Поступившее уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений в день его поступления.

2.8. Регистрационный номер проставляется специалистом кадровой службы на двух экземплярах уведомления.

2.9. Второй экземпляр уведомления с регистрационным номером, датой и временем принятия уведомления и росписью специалиста кадровой службы, получившего первый экземпляр, выдается муниципальному служащему администрации округа, написавшему уведомление, под роспись, в подтверждение того, что муниципальный служащий исполнил должностную обязанность об уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2.10. Отказ в регистрации уведомления, а также в выдаче второго экземпляра уведомления не допускается.

2.11. Специалист кадровой службы передает уведомление представителю нанимателя (работодателю) не позднее трех рабочих дней для наложения резолюции.

2.12. После возвращения уведомление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) приобщается к личному делу муниципального служащего.

2.13. В случае возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим администрации округа иной оплачиваемой работы представитель нанимателя (работодатель) направляет в течение 7 дней с момента обнаружения факта возникновения конфликта интересов уведомление в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области.