Приложение 4

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к приказу министерства образования,
науки и молодежной политики
Нижегородской области
от 21.07.2021 N 316-01-63-1800/21

"ПРИЛОЖЕНИЕ 11
к приказу министерства образования
Нижегородской области
от 29.10.2014 N 2399

Целевые показатели
эффективности работы руководителей государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области

1. Оценка эффективности работы руководителей государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области (далее - государственная образовательная организация, организация), осуществляется оценочной комиссией. Заседание оценочной комиссии проводится на основании приказа министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.

2. Целевыми показателями эффективности работы руководителей государственных образовательных организаций (далее - целевые показатели эффективности работы руководителя) являются:

- эффективность деятельности организации;

- деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами;

- финансово-экономическая деятельность;

- информационная открытость образовательного процесса.

3. Оценка целевых показателей эффективности работы руководителя.

Для впервые принятых руководителей государственных организаций необходимым условием для установления стимулирующей выплаты является наличие не менее 6 месяцев работы в данной должности в отчетном периоде.

3.1. Эффективность деятельности организации.

3.1.1. Перечень показателей эффективности деятельности организации утверждается приказом министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.

3.1.2. Эффективность деятельности организации оценивается в баллах:

Наименование организации	Максимальное значение в баллах, равное 100% <*>
Государственные профессиональные образовательные организации, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области	75
Организации дополнительного образования, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, за исключением государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Детский санаторно-оздоровительный образовательный центр "Лазурный" (круглогодичного действия)" и государственного бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области"	53
Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детский санаторно-оздоровительный образовательный центр "Лазурный" (круглогодичного действия)"	49
Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования (далее - ГБУ ДПО) "Нижегородский научно-информационный центр"	39
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Нижегородский государственный инженерно-экономический университет" (далее - ГБОУ ВО НГИЭУ)	28
Государственные общеобразовательные организации (за исключением общеобразовательных организаций, реализующих исключительно адаптированные образовательные программы)	37,5 <**>
Государственные общеобразовательные организации, реализующие исключительно адаптированные образовательные программы	33 <***>
Государственные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющие обучение, а также государственные общеобразовательные организации с наличием интерната, реализующие адаптированные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области	38
Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования (далее - ГБОУ ДО) "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области"	49
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Нижегородский институт развития образования" (далее - ГБОУ ДПО НИРО)	129
Государственные дошкольные образовательные организации	18

<*> Максимальное значение в баллах, равное 100%, уменьшается на соответствующее количество баллов в случае(ях):

- НОК в отчетном году не проводилась (уменьшается на 3 балла);

- образовательная организация не включена в перечни работодателей, которым установлена квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, в отчетном году (уменьшается на 1 балл).

<**> 34,5 балла для государственных общеобразовательных организаций со специальным наименованием "санаторная" и государственного казенного общеобразовательного учебно-воспитательного учреждения "Специальная школа N 27 открытого типа" (может быть дополнительно уменьшено на соответствующее количество баллов с учетом сноски <*>).

<***> 28 баллов для общеобразовательных организаций, не имеющих интерната (может быть дополнительно уменьшено на соответствующее количество баллов с учетом сноски <*>). 26 баллов для государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Специальная коррекционная начальная школа-детский сад N 144" (может быть дополнительно уменьшено на соответствующее количество баллов с учетом сноски <*>).

3.1.3. Оценка эффективности работы руководителя, в соответствии с достижением показателей эффективности деятельности организации:

Процент выполнения показателей эффективности деятельности организации	Количество баллов
более 80%	60 баллов
от 70 до 80%	50 баллов
от 60 до 70%	40 баллов
от 50 до 60%	30 баллов
менее 50%	0 баллов

3.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.

Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, определяются Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере образования Нижегородской области", утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от 28.02.2013 N 429-р:

- для общеобразовательных организаций:

N п/п	Наименование показателя результатов	Критерии оценки
1	Отсутствие вакансий педагогических работников на начало учебного года	4 балла - отсутствие вакансий на начало учебного года 1 балл - все имеющиеся вакансии закрыты в сентябре 0 баллов - наличие незакрытых вакансий после 30 сентября
2	Повышение квалификации административных и педагогических работников	5 баллов - не менее 30% административных и педагогических работников, прошедших курсы повышения квалификации (далее - КПК) в соответствии с установленным графиком в отчетном году, прошли КПК в очном формате 3 балла - менее 30% административных и педагогических работников, прошедших КПК в соответствии с установленным графиком в отчетном году, прошли КПК в очном формате 1 балл - административные и педагогические работники проходили КПК в соответствии с установленным графиком в отчетном году только в дистанционном формате 0 баллов - установленный график повышения квалификации административных и педагогических работников не выполнен
3	Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства	3 балла - призовые места на российском и международном уровнях; 2 балла - призовые места на окружном и региональном уровнях; 1 балл - участие педагогических работников в конкурсах педагогического мастерства
4	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, аттестованных на высшую и первую категорию	3 балла - более 80% педагогических работников образовательной организации аттестованы на первую и высшую школу 2 балла - от 60 до 80% педагогических работников образовательной организации аттестованы на первую и высшую школу 1 балл - менее 60% педагогических работников образовательной организации аттестованы на первую и высшую школу
5	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, аттестованных на высшую категорию	5 баллов - не менее 30% педагогических работников имеют высшую категорию 3 балла - не менее 20% педагогических работников имеют высшую категорию 1 балл - не менее 10% педагогических работников имеют высшую категорию

- для организаций профессионального образования:

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1	Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%	64,6	64,9	65,2	65,5	65,8	65,8	65,8
2	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников	%	55	54	54	54	54	54	54

- для организаций дополнительного образования:

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1	Доля педагогических работников, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая квалификационная категория	%	70,6	70,9	71,2	71,5	71,8	71,8	71,8
2	Доля педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), которые должны были повысить квалификацию в отчетном периоде	%	100	100	100	100	100	100	100

- для организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, а также общеобразовательных организаций с наличием интерната, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1	Отношение количества аттестованных педагогических работников к количеству педагогических работников, подлежащих аттестации	%	100	100	100	100	100	100	100
2	Доля педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), которые должны были повысить квалификацию в отчетном периоде	%	100	100	100	100	100	100	100

- для высшего образования

N п/п	Наименование показателя результатов	Единица измерения	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1	Доля научно-педагогических работников, прошедших процедуры аттестации в соответствующем году	%	19	21	21	22	22	22	22
2	Доля научно-педагогических работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научно-педагогических работников	%	100	100	100	100	100	100	100

Показатели оцениваются по достижении установленных значений в баллах (за исключением показателя, указанного в пункте 2 для организаций профессионального образования и в пункте 2 для высшего образования, и не применяются в отношении общеобразовательных организаций):

- 10 баллов - выше установленных показателей на отчетный год;

- 7 баллов - равно установленным показателям на отчетный год;

- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.

для ГБОУ ДПО НИРО применяются следующие показатели результатов:

N п/п	Наименование показателя результатов	Критерии оценки
1	Доля педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), из числа педагогических работников, имеющих право на ДПО	10 баллов - 100% педагогических работников; 0 баллов - менее 100% педагогических работников
2	Выполнение требований Положений об оплате труда работников и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб

для ГБУ ДПО "Нижегородский научно-информационный центр" применяются следующие показатели результатов:

N п/п	Наименование показателя результатов	Критерии оценки
1	Доля педагогических работников, получивших ДПО по профилю педагогической деятельности (не реже чем один раз в три года), из числа педагогических работников, имеющих право на ДПО	10 баллов - 100% педагогических работников; 0 баллов - менее 100% педагогических работников
2	Выполнение требований Положений об оплате труда работников и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб

для ГБОУ ДО "Центр мониторинга качества образования Нижегородской области" применяются следующие показатели результатов:

N п/п	Наименование показателя результатов	Критерии оценки
1	Соблюдение требований трудового законодательства, наличие всех необходимых документов при ведении кадрового делопроизводства	10 баллов - отсутствие нарушений и обоснованных жалоб со стороны работников; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб
2	Выполнение требований Положений об оплате труда работников и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом	10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб

Показатели пункту 2 для организаций профессионального образования оцениваются по достижению установленных значений в баллах:

- 10 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год;

- 7 баллов - равно установленным показателям на отчетный период;

- 0 баллов - выше установленных показателей на отчетный год.

Показатели по пункту 2 для высшего образования оцениваются по достижению установленных значений в баллах:

- 10 баллов - равно установленным показателям на отчетный период;

- 0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.

3.3. Финансово-экономическая деятельность

Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах.

N п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Критерии оценки
1	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением государственных казенных образовательных учреждений)	7,5 балла - своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг; 0 баллов - наличие просроченной задолженности
2	Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности образовательной организации, в т.ч. финансово-хозяйственной, повлекших наложение административного и (или) дисциплинарного взыскания на руководителя образовательной организации в отчетном году	7,5 балла - дисциплинарные взыскания отсутствуют; 0 баллов - наличие дисциплинарного взыскания

Для государственных казенных образовательных учреждений применяется следующий показатель результатов:

использование в полном объеме бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации:

7,5 балла - используются в полном объеме;

0 баллов - используются не в полном объеме.

3.4. Информационная открытость образовательного процесса.

Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах.

N п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Критерии оценки
1	Размещение на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" открыто предъявляемой информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады администрации, программа развития организации и др.) в установленные сроки	2,5 балла - отсутствие нарушения сроков; (-2,5) балла - нарушение сроков
2	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством РФ	2,5 балла - отсутствие нарушения сроков; (-2,5) балла - нарушение сроков

4. Максимально возможное количество баллов за достижение целевых показателей эффективности работы руководителя организации - 100.

5. Достижение целевых показателей эффективности работы руководителя организации, установленных работодателем, а также достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области является условием осуществления выплат стимулирующего характера руководителю организации.

Значения показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области устанавливается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере образования Нижегородской области", утвержденным распоряжением Правительства Нижегородской области от 28.02.2013 N 429-р:

Показатели результатов	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в общеобразовательных организациях Нижегородской области	%	80,4	91,1	93,3	91,5	95	100	100	100
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области	%	89,5	104,8	110,2	106,6	95	100	100	100
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников (учителей) общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области	%	101,6	102,6	110,7	105,8	100	100	100	100
Отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава ГБОУ ВО НГИЭУ, ГБОУ ДПО НИРО к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области	%	111,3	126,5	143,3	150,4	180	200	200	200
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, к средней заработной плате в Нижегородской области	%	82,5	96,3	104	99,6	100	100	100	100

Для руководителей организаций дополнительного образования (для категорий работников, не относящихся к педагогическому составу), дополнительного профессионального образования (для категорий работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу) значение среднемесячной заработной платы не устанавливается.

При определении показателя достижения соотношения средней заработной платы, считать показатель выполненным, учитывая значение возможного отклонения от установленного не более пяти процентов.".