Приложение. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных казённых предприятиях, учредителем которых является администрации МОГО "Ухта" и нанимателем (работодателем) руководителей, которых является глава МОГО "Ухта" - руководитель администрации МОГО "Ухта"

Приложение
к постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 16 августа 2021 г. N 2193

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных казённых предприятиях, учредителем которых является администрации МОГО "Ухта" и нанимателем (работодателем) руководителей, которых является глава МОГО "Ухта" - руководитель администрации МОГО "Ухта"

1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных казённых предприятиях, учредителем которых является администрации МОГО "Ухта" и нанимателем (работодателем) руководителей, которых является Глава МОГО "Ухта" - руководитель администрации МОГО "Ухта" (далее - Положение, руководители, муниципальное учреждение, муниципальное унитарное предприятие, муниципальное казённое предприятие, Администрация), разработано в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", предотвращения конфликта интересов в деятельности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казённых предприятий и возможных негативных последствий конфликта интересов для муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казённых предприятий.

2. Положение является нормативно-правовым актом Администрации, устанавливающим порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающего у руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казённых предприятий в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Действие Положения распространяется на руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казённых предприятий учредителем которых является администрации МОГО "Ухта" и нанимателем (работодателем) которых является глава МОГО "Ухта" - руководитель администрации МОГО "Ухта".

3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия влияет или может повлиять на надлежащее объективное и беспристрастное исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью руководителя, правами и законными интересами муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия.

4. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в пункте 3 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в пункте 3 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

5. Основной задачей деятельности муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности руководителей на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

6. В основу работы по управлению конфликтом интересов муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия положены следующие принципы:

1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казённых предприятий при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

4) соблюдение баланса интересов муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия и руководителя при урегулировании конфликта интересов;

5) защита руководителя от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт руководителем и урегулирован (предотвращен) муниципальным учреждением, муниципальным унитарным предприятием, муниципальным казённым предприятием.

7. Раскрытие конфликта интересов письменно доводится до сведения руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия.

Устанавливаются следующие возможные варианты раскрытия конфликта интересов:

1) раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

2) раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

3) раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

8. Настоящим Положением устанавливаются следующие обязанности руководителя в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

1) при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

2) избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

3) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

4) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

9. В случае возникновения у руководителя личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить об этом главу МОГО "Ухта" - руководителя администрации МОГО "Ухта".

10. Руководитель представляет на имя главы МОГО "Ухта" - руководителя администрации МОГО "Ухта" уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление) в письменном виде в двух экземплярах по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

11. Уведомление, в день его подачи, регистрируется работником отдела кадров администрации МОГО "Ухта" в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казённых предприятий, учредителем которых является администрация муниципального образования городского округа и нанимателем (работодателем) руководителей, которых является Глава МОГО "Ухта" - руководитель администрации МОГО "Ухта" (далее - журнал).

Второй экземпляр уведомления с отметкой о его принятии остается у руководителя в качестве подтверждения факта представления уведомления.

Журнал ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Запись о количестве листов должна быть заверена на последней странице подписью руководителя отдела кадров администрации и скреплена печатью. Журнал является документом постоянного хранения.

К уведомлению руководителем могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

12. Уведомление и материалы к нему в течение одного рабочего дня со дня регистрации в журнале передается главе МОГО "Ухта" - руководителю администрации МОГО "Ухта" для рассмотрения.

13. В течение одного рабочего дня со дня поступления на рассмотрение уведомления глава МОГО "Ухта" - руководитель администрации МОГО "Ухта" направляет уведомление в Комиссию по противодействию коррупции в МОГО "Ухта" (далее - Комиссия) для рассмотрения.

14. Уведомление рассматривается Комиссией в течение 6 рабочих дней со дня его получения в соответствии с Положением о комиссии. Протокол Комиссии направляется главе МОГО "Ухта" - руководителю администрации МОГО "Ухта" для принятия решения.

15. Глава МОГО "Ухта" - руководитель администрации МОГО "Ухта" в течение 3 рабочих дней со дня поступления к нему документов указанных в пункте 12 настоящего Положения и протокола Комиссии, принимает одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что руководителем, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

16. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 15 настоящего Положения, глава МОГО "Ухта" - руководитель администрации МОГО "Ухта" в соответствии с законодательством принимает меры (обеспечивает принятие мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в том числе:

1) ограничение доступа руководителя к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы руководителя;

2) добровольный отказ руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

3) пересмотр и изменение функциональных обязанностей руководителя;

4) перевод руководителя на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

5) отказ руководителя от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия;

6) увольнение руководителя из муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия по инициативе работодателя (представителя нанимателя);

7) увольнение руководителя по инициативе работодателя за непринятие руководителем мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.

17. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 15 настоящего Положения, Главой МОГО "Ухта" - руководителем администрации МОГО "Ухта" рассматривается вопрос о применении к руководителю дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

18. О принятом Главой МОГО "Ухта" - руководителем администрации МОГО "Ухта" решении, указанном в пункте 15 настоящего Положения, руководитель, представивший уведомление, письменно уведомляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения главой МОГО "Ухта" - руководителем администрации МОГО "Ухта".

19. Уведомление руководителя с соответствующей резолюцией главы МОГО "Ухта" - руководителя администрации МОГО "Ухта" и решение Комиссии по результатам рассмотрения вопроса о наличии конфликта интересов руководителя в ходе выполнения им трудовых обязанностей приобщаются к личному делу руководителя.

20. Способы разрешения конфликта интересов, указанные в пункте 15 настоящего Положения, не являются исчерпывающими. В каждом конкретном случае между главой МОГО "Ухта" - руководителем администрации МОГО "Ухта" и руководителем, раскрывшим сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении конфликта интересов меру урегулирования применяют с учетом существующих обстоятельств. При принятии решения о выборе метода разрешения конфликта интересов учитывается интерес руководителя и факт того, что этот интерес будет реализован в ущерб интересам муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия, муниципального казённого предприятия.