Приложение N 2. Типовое положение об организации добровольческой (волонтерской) деятельности

Приложение N 2
Утвержден
Приказом Департамента
труда и социальной защиты
населения города Севастополя
от 01.11.2019 г. N 384

                           Типовое положение 

              об организации добровольческой (волонтерской)

                             деятельности в

       ___________________________________________________________

          (наименование государственного учреждения социального

                    обслуживания города Севастополя)

1. Общие положения

 1.1.  Настоящее  положение  об  организации  добровольческой

(волонтерской) деятельности (далее - Положение) в _______________

__________________________ (далее - учреждение) определяет основы

организации и использования добровольного труда в учреждении.

1.2. Добровольный труд в учреждении используется в целях улучшения качества жизни и расширения социальной помощи получателям услуг учреждения.

1.3. Добровольцы (волонтеры) - физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг.

1.4. Добровольный труд реализуется посредством добровольного участия граждан в деятельности учреждения по предоставлению добровольческих (волонтерских) услуг получателям услуг учреждения.

1.5. Добровольческие (волонтерские) услуги - это совокупность услуг, которые предоставляются добровольцами (волонтерами) в соответствии с перечнем добровольческих (волонтерских) услуг получателям услуг учреждения и закрепленные соглашением с добровольцами (волонтером).

2. Организация добровольческой (волонтерской) деятельности

2.1. Решение об организации и использовании труда добровольцев (волонтеров) в учреждении принимается директором и оформляется приказом.

2.2. Организация и использование труда добровольцев (волонтеров) в учреждении осуществляется в соответствии с настоящим Положением, утвержденным приказом директора учреждения.

2.3. В учреждении реализуется два способа привлечения добровольцев (волонтеров):

- партнерское взаимодействие с добровольческими (волонтерскими) организациями, которые полностью организуют труд добровольцев (волонтеров) и отвечают за их действия, обеспечивают ресурсное, методическое сопровождение деятельности добровольцев (волонтеров);

- самостоятельное привлечение добровольцев (волонтеров) для оказания социальной помощи получателям социальных услуг учреждения.

2.4. Отношение между учреждением и добровольцем регулируется Положением, инструкциями и другими внутренними документами учреждения, соглашением учреждения с добровольцем (волонтером).

2.5. Деятельность добровольческих (волонтерских) организаций регулируется соглашением о взаимодействии (приложение 1 к настоящему Положению).

2.6. Отношения между учреждением и добровольцем (волонтером) регулируется соглашением учреждения с добровольцем (волонтером) (приложение 2 к настоящему Порядку).

2.7. Организацию работы добровольцев (волонтеров) и их привлечение к участию в деятельности учреждения осуществляется ответственным лицом по организации и использованию труда добровольцев (волонтеров) (далее - ответственной лицо), которое назначается приказом директора учреждения.

2.8. Непосредственное участие в реализации добровольческой (волонтерской) деятельности принимают иные работники отделений учреждения.

2.9. Добровольческая (волонтерская) помощь определяется на основе потребностей получателей социальных услуг, с учетом стратегии учреждения по развитию социальных услуг, принимая во внимание, что:

- добровольный (волонтерский) труд является дополнительным к социальным услугам, предоставляемым учреждением, и направлен преимущественно на удовлетворение индивидуальных потребностей получателей социальных услуг учреждения, которые не полностью могут или не должны удовлетворяться персоналом учреждения;

- обязанности добровольцев (волонтеров) не могут дублировать должностные обязанности персонала Учреждения в полном объеме.

2.10. Перечень добровольческих (волонтерских) работ формируется учреждением в соответствии со статьей 2 пунктом 1 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)" и утверждается приказом директора учреждения.

2.11. В целях привлечения добровольцев (волонтеров) в учреждение ответственное лицо:

- распространяет информацию о взаимодействии учреждения и добровольцев (волонтеров) через средства массовой информации;

- проводит кампании по набору добровольцев (волонтеров) в учебных заведениях, общественных организациях и объединениях;

- в рамках соглашений составляются планы совместных мероприятий;

- информирует получателей социальных услуг о добровольческих (волонтерских) услугах и помощи в учреждении;

- проводит первичное информирование и ориентирование новых добровольцев.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.9. С целью повышения качества добровольческой (волонтерской) деятельности ответственным лицом организуется подготовка добровольцев (волонтеров) для работы в учреждении и сопровождение их работы:

- предоставление необходимой информации;

- подготовка и обучение добровольцев (волонтеров) (участие волонтеров в круглых столах, семинарах);

- формирование перечня, добровольческих (волонтерских) услуг в учреждении;

- проведение мониторинга и оценки работ;

- обеспечение реализации интересов и потребностей добровольцев;

- проведение досуговых и культурных мероприятий;

- нематериальное стимулирование:

- поощрение добровольцев (волонтеров) (проведение торжественных мероприятий по вручению благодарственных писем учреждения);

- продвижение добровольцев (волонтеров) (предоставление рекомендательных писем и ходатайств, номинирование на награды и конкурсы, информирование общественности о достижениях и заслугах добровольцев (волонтеров)).

2.10. Обеспечение безопасности работы добровольцев (волонтеров) в учреждении осуществляется ответственным лицом, а также руководством учреждения, что предусматривает:

Недопущение добровольцев к работе:

- требующей специальной профессиональной подготовки и лицензирования;

- в ночное время, если это не оговорено соглашением;

- в местах повышенного риска получения травм;

- без инструктажа по технике безопасности;

- без средств индивидуальной защиты;

3. Порядок учета и контроля добровольного труда

3.1. Учет и контроль добровольного труда в учреждении осуществляется ответственным лицом во взаимодействии со специалистами и руководителем учреждения.

3.2. Для организации процесса учета, контроля, определения качества и результатов добровольческого (волонтерского) труда, учреждением используются ведомость оценки качества труда добровольцев (волонтеров) (приложение 3 к настоящему положению):

3.3. Эффективность добровольческого (волонтерского) труда определяется по результатам мониторинга эффективности деятельности учреждения по привлечению добровольцев (волонтеров).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Осуществление контроля не должно нарушать режим работы добровольца (волонтера).