Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды"

Приложение
к постановлению Администрации
города Омска
от 12 августа 2021 года N 487-п

Примерное Положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь) работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр компетенций по вопросам городской среды" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат (далее - выплаты).

3. Выплаты работникам учреждения и материальная помощь производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемом руководителем учреждения и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

4. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения, согласовывается со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.

5. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

6. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

7. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

9. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере установленном по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплаты определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении от оклада работника либо в виде фиксированной суммы, не превышающей оплаты по замещаемой должности.

II. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения

11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых минимальных размеров:

1) по должностям, отнесенным к 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", составляет 8 580,00 рубля;

2) по должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", составляет 9750,00 рубля.

12. Рекомендуемый минимальный размер окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет 4 332,44 рубля.

13. Размеры окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 11 - 12 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых минимальных размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Оклад, рублей
Начальник отдела	11 700,00
Консультант	9750,00
Мастер участка	4 600,00
Тракторист 5-го разряда	4 500,00
Подсобный рабочий	4 332,44

14. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных минимальных размеров окладов, установленных пунктами 11 - 13 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;

- выплаты по районному коэффициенту.

16. Ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы (далее - надбавка за особый характер работы) носит персональный характер и устанавливается каждому работнику индивидуально при приеме на работу, перемещении, а также может быть пересмотрена в процессе трудовой деятельности работника в связи с изменением условий труда работника с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, компетентности и оперативности работника, качества выполняемой работы.

Основным критерием для установления надбавки за особый характер работы являются исполнение функциональных обязанностей работника в условиях повышенной интенсивности и ответственности.

17. Размер надбавки за особый характер работы определяется трудовым договором и не может быть более 200 процентов от оклада.

18. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим законодательством на оклад и выплаты.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

20. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие стажа, дающего право на получение надбавки за стаж работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.

21. Назначение работникам учреждения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы.

22. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет включительно;

- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет включительно;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет включительно;

- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет включительно;

- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.

23. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 50 процентов от оклада.

24. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения устанавливается при приеме на работу, переводе на другую должность и определяется трудовым договором.

25. Премирование работников производится единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, в целях поощрения работников и направлено на повышение материальной заинтересованности работников в качественном выполнении трудовых обязанностей, исполнительской дисциплины, уровня ответственности, а также повышение эффективности и оперативности выполнения задания.

26. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения

27. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения вне зависимости от конкретных показателей и условий работы в размере двух окладов в год, один раз в календарном году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

28. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

В том случае, если работнику в течение первого года работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается по заявлению работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени от дня поступления на работу до окончания календарного года.

29. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения сверх указанного размера в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, рождением детей, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

VI. Порядок применения выплат в учреждении

30. Назначение, изменение размера и отмена выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи производится:

- директору учреждения на основании приказа структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения;

- иным работникам учреждения на основании приказа директора учреждения.

31. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

32. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

33. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки за особый характер (условия) работы в размере не менее 19,2 оклада;

2) ежемесячной надбавки за стаж работы в размере не менее 2,4 оклада;

3) ежемесячного денежного поощрения в размере не менее 6 окладов;

4) материальной помощи в размере не менее 2 окладов;

5) районного коэффициента в размере не менее 6,24 оклада.

VII. Порядок и условия оплаты труда директора, заместителя директора учреждения и главного бухгалтера

34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.

Оклад директора учреждения определяется трудовым договором.

35. Максимальный размер премирования директора учреждения по итогам выполнения особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 5,69 оклада директора учреждения.

Ежемесячно, в срок не позднее 27 числа отчетного месяца, директор учреждения представляет в структурное подразделение Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, отчет о достижении целевых показателей оценки эффективности и результативности деятельности директора учреждения (далее - показатели), которые применяются для расчета размера премирования директора учреждения (далее - отчет), по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению, и пояснительную записку к нему, отражающую фактическое достижение каждого показателя.

Каждому показателю устанавливается количественная оценка (далее - балл).

N п/п	Целевые показатели оценки эффективности и результативности деятельности директора учреждения	Балл
1	Выполнение муниципального задания учреждения	10
2	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявленных контролирующими органами	10
3	Отсутствие замечаний контролирующих органов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд	10
4	Соблюдение сроков проведения проектных, изыскательских, научно-исследовательских, опытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочных работ, оказания услуг по типовому проектированию (при наличии финансирования)	20
5	Обеспечение своевременного и эффективного использования субсидий на цели, не предусматривающие финансовое обеспечение выполнения учреждением муниципального задания	20
6	Своевременное и качественное исполнение поручений структурного подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения	30

Совокупный итоговый балл по всем показателям определяется путем суммирования итоговых баллов всех показателей. При достижении всех показателей совокупный итоговый балл равняется 100, т.е. размер премии по итогам выполнения особо важных и сложных заданий принимается равным 100 процентам от максимального размера премирования директора учреждения в соответствии с настоящим пунктом.

Расчет размера премирования директора учреждения по итогам выполнения особо важных и сложных заданий осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- размер премирования директора учреждения по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, рубля;

- максимальное премирование директора учреждения, рубля (в соответствии с настоящим пунктом);

- совокупный итоговый балл по всем показателям.

Структурное подразделение Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения, принимает решение об утверждении отчета либо решение о корректировке отчета.

Решение о премировании директора учреждения принимается структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.

36. Размер оклада заместителя директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора учреждения.

37. Выплаты директору, заместителю директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с пунктами 11 - 32 настоящего Примерного положения.