Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, на которые не распространяется отраслевая система оплаты труда

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 12.08.2021 г. N 2193

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, на которые не распространяется отраслевая система оплаты труда

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, на которые не распространяется отраслевая система оплаты труда (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений, перечень которых утверждается постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, на которые не распространяется отраслевая система оплаты труда (далее - работники муниципальных учреждений, муниципальные учреждения), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных денежных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

2.3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования город-курорт Анапа, если иное не установлено решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа о бюджете муниципального образования город-курорт Анапа на соответствующий финансовый год и на плановый период.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

2.4.1 Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяются работодателем.

2.4.2. Премии по результатам работы, размер и порядок выплаты которых, в том числе с учётом показателей эффективности работы муниципального учреждения, определяются работодателем.

Выплата премий по результатам работы осуществляется в пределах утверждённого фонда оплаты труда по решению работодателя.

2.4.3. Ежемесячное денежное поощрение:

в размере 1,5 должностного оклада (за исключением работников муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Молодежный центр "XXI век" муниципального образования город-курорт Анапа и муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт Анапа);

в размере 1,5 - 2 должностных окладов для работников муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Молодежный центр "XXI век" муниципального образования город-курорт Анапа и муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт Анапа, который определяется в соответствии с положением, утверждаемым работодателем;

в размере 2 - 2,3 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа, который определяется в соответствии с положением, утверждаемым работодателем;

в размере 2,5 - 4,0 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", который определяется в соответствии с положением, утверждаемым работодателем.

2.4.4. Единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утверждаемым работодателем.

2.4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, право на получение которой имеют аттестованные спасатели муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию указанного учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству, и работа которых связана с аварийно-спасательной и поисково-спасательной службой, в следующих размерах:

	при стаже работы	в процентах
	от 1 года до 5 лет	10
	от 5 до 10 лет	15
	от 10 до 15 лет	20
	свыше 15 лет	30.

В стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы и службы:

в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

в комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР; в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

на предприятиях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;

для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;

на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, должностях государственной службы субъектов Российской Федерации, должностях муниципальной службы;

в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР и других войсках;

по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР из расчета один день военной службы - за два дня работы, а один день службы по контракту - за один день работы;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а" и "б" настоящего подпункта.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В тексте настоящего подпункта отсутствуют подпункты "а" и "б"

2.4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию аттестованных спасателей независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа, в том числе принятых по совместительству, в следующих размерах:

	классная квалификация	в процентах
	спасатель 3 класса	10
	спасатель 2 класса	30
	спасатель 1 класса	50
	спасатель международного класса	80.

2.4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с опасными условиями труда работникам муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа" - в размере 25 процентов.

2.5. Работникам муниципальных учреждений производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

2.6.1. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере 12 должностных окладов.

2.6.2. Премии по результатам работы:

в размере 8 должностных окладов для работников муниципального бюджетного учреждения "Управление архитектуры и градостроительства муниципального образования город-курорт Анапа", муниципального бюджетного учреждения муниципального образования город-курорт Анапа "Центр развития и оказания курортных услуг", муниципального казенного учреждения муниципального образования город-курорт Анапа "Управление по строительству и капитальному ремонту", муниципального казенного учреждения центр развития образования при управлении образования администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

в размере 12 должностных окладов для работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (за исключением межведомственных централизованных бухгалтерий), обслуживающих до 10 учреждений, в размере 16 должностных окладов для работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (за исключением межведомственных централизованных бухгалтерий), обслуживающих 10 учреждений и более;

в размере 18 должностных окладов для работников муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования город-курорт Анапа", муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", муниципального казенного учреждения "Молодёжный центр "21 век" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт Анапа и работников, замещающих должности специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа;

в размере 28 должностных окладов для работников, замещающих должности "водитель автомобиля" в муниципальном казенном учреждении "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа" и работников, замещающих профессии рабочих в муниципальном казенном учреждении "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа.

2.6.3. Ежемесячного денежного поощрения:

в размере 18 должностных окладов (за исключением работников муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Молодёжный центр "21 век" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт Анапа);

в размере 24 должностных окладов для работников муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Молодёжный центр "21 век" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт;

в размере 28 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа;

в размере 40 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа".

2.6.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных окладов.

2.6.5. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов для работников муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа.

2.6.6. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классную квалификацию в размере 4 должностных окладов для работников муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа.

2.6.7. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу с опасными условиями труда в размере 3 должностных окладов для работников муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа.

2.7. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего раздела.

2.8. Допускается двойное наименование должности, например, "главный специалист, программист". При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

2.9. Руководителю (начальнику службы) муниципального учреждения (далее - руководитель муниципального учреждения) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципальных заданий, устанавливаются по согласованию с первым заместителем (заместителем) главы муниципального образования город-курорт Анапа, курирующим соответствующее направление деятельности.

2.10. Структура и штатная численность муниципальных учреждений утверждается постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения по согласованию с первым заместителем (заместителем) главы муниципального образования город-курорт Анапа, курирующим соответствующее направление деятельности.

2.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя (начальника службы) муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

2.12. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

2.13. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

2.14. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с Правилами размещения и представления информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город-курорт Анапа", утвержденными постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 30 марта 2018 г. N 593.

Начальник финансового управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа

И.В. Белошистый