Приложение. Изменения, вносимые в постановление администрации города Тулы от 20.03.2017 N 803 "О системе оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула"

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 17.08.2021 N 1296

Изменения,
вносимые в постановление администрации города Тулы
от 20.03.2017 N 803 "О системе оплаты труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в
отраслевых (функциональных) и территориальных органах
администрации муниципального образования город Тула"

1. Раздел 5 приложения к постановлению администрации города Тулы изложить в новой редакции:

"5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является составной частью заработной платы работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, и подлежит выплате при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения ими должностных обязанностей в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

5.2. Размер поощрения устанавливается работникам актом нанимателя (представителя нанимателя) персонально в размере не менее 100 процентов должностного оклада работника и не может превышать 800 процентов должностного оклада работника.

Изменение размера поощрения осуществляется нанимателем (представителем нанимателя) в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности:

- руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы с учетом предложений заместителей главы администрации города Тулы или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя, курирующих отраслевые (функциональные) и территориальные органы, руководителя аппарата администрации города Тулы;

- работникам отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы с учетом предложений руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы, согласованных с заместителями главы администрации города Тулы или иным лицом, уполномоченным исполнять обязанности представителя нанимателя, курирующими отраслевые (функциональные) и территориальные органы, руководителем аппарата администрации города Тулы.

5.3. Основными критериями, определяющими возможность установления поощрения работнику, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- своевременное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- качественная подготовка проектов актов администрации муниципального образования город Тула;

- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей охраняемую законом тайну;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдение норм служебной этики;

- оценка результативности профессиональной служебной деятельности работников.

5.4. Поощрение не выплачивается или его размер может быть изменен по следующим основаниям:

- внесение акта прокурорского реагирования;

- акт органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений;

- акты иных контрольных и надзорных органов;

- оценка результативности профессиональной служебной деятельности работников;

- несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Тульской области;

- несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований муниципальных правовых актов;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе: режима рабочего времени, правил служебного поведения, делового общения;

- несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций, в том числе необъективное, не всестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- утеря предоставленных для исполнения должностных обязанностей: служебных удостоверений, служебных документов, материальных ценностей;

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) поручений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, данных в пределах их полномочий, в том числе нарушение сроков исполнения поручений и указаний; невыполнение актов администрации муниципального образования город Тула;

- однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей, в том числе: прогул; появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей; совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя (работодателя);

- некачественное и несвоевременное предоставление информации, сведений.

В случае изменения размера поощрения на имя нанимателя (представителя нанимателя) направляется служебная записка руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа администрации города Тулы, согласованная с заместителем главы администрации города Тулы, курирующим отраслевой (функциональный) или территориальный орган администрации города Тулы, руководителем аппарата администрации города Тулы, с указанием периода изменения и размера поощрения. К служебной записке на имя нанимателя (представителя нанимателя) прилагается письменное объяснение работника. В случае отказа работника представить письменное объяснение составляется соответствующий акт.

5.5. Порядок проведения оценки результативности профессиональной служебной деятельности работника устанавливается локальным актом.

5.6. Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада.".