Приложение. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в администрации муниципального образования "Судогодский район"

Приложение
к постановлению
администрации
МО "Судогодский район"
от 16 августа 2021 г. N 1460

Положение
о квотировании рабочих мест для инвалидов в администрации муниципального образования "Судогодский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации" (ст. 13, 25), Трудовым Кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Законом Владимирской области от 09.09.2013 N 102-ОЗ "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов".

1.2. Квотирование рабочих мест в администрации муниципального образования "Судогодский район" (далее - Администрация района) проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.

1.3. Квота - минимальное количество рабочих мет для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которые работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество мест, на которых уже работают лица указанной категории.

1.4. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

1.5. Индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР) - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающих в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

1.6. Законом Владимирской области установлена квота для приема инвалидов работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

Следовательно, в Администрации района устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% к среднесписочной численности работников (муниципальных служащих).

1.7. В среднесписочную численность работников Администрации района включаются состоящие в штате работники (муниципальные служащие).

1.8. Инвалидам, работающим в Администрации района, работодатель (представитель нанимателя) создает необходимые условия труда в соответствии с ИПР инвалидов.

1.9. Ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, Администрация района обязана предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативно-правовых актах, принятых Администрацией района - в ГКУ Владимирской области "Центр занятости населения города Судогда".

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Количество и перечень рабочих мест (должностей муниципальной службы) для трудоустройства инвалидов, выделенных в счет установленной квоты, утверждаются распоряжением Администрации района.

2.2. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них ИПР и рекомендаций к труду.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

2.3. Когда работник, которому установлена меньшая степень способности к выполнению трудовой деятельности, предоставляет работодателю (представителю нанимателя) все подтверждающие документы, а также не отказывается от своей ИПР, работодатель (представитель нанимателя) обязан соблюсти требования ИПР, связанные с осуществлением работником труда (уменьшение напряженности и (или) объема работы и т.д.).

2.4. В случае отказа инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей работодатель (представитель нанимателя) освобождается от ответственности за ее исполнение.

3. Социальные гарантии для инвалидов, трудоустроенных по квоте

3.1. Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

3.2. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

3.3. Работникам инвалидам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации района, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области".

3.4. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как по направлению Центра занятости населения (направление установленного образца с пометкой "в счет установленной квоты"), так и самостоятельно.

4. Заключительные положения

4.1. Квота считается выполненной если на все зарезервированные (выделенные или созданные) в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе, либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.

4.2. За непредставление или несвоевременное предоставление информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест, предоставление указанных сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты юридическое лицо - Администрация района, несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.