Постановление Администрации города Хабаровска от 18 августа 2021 г. N 3184 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 16.10.2019 N 3414" (документ утратил силу)

Постановление Администрации города Хабаровска от 18 августа 2021 г. N 3184
"О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 16.10.2019 N 3414"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 16.10.2019 N 3414, следующие изменения:

1.1. В пункте 1.5:

1.1.1. Абзац третий признать утратившим силу.

1.1.2. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"- премирования по итогам работы за месяц (смарт) для директоров учреждений - в размере 4,2 должностного оклада на каждого.".

1.1.3. Абзац шестой изложить в следующей редакции:

"- персональный повышающий коэффициент для директоров в следующем размере - 1,2 должностного оклада на каждого.".

1.1.4. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"- премиальной выплаты по итогам работы за месяц работников учреждений - установить в следующих размерах: для заместителей директора, заместителей директора по АХР - 3,6 должностного оклада на каждого; для юрисконсультов - 9 должностных окладов на каждого; для главных специалистов, методистов, специалистов по кадрам, инженеров по охране труда, заведующих отделениями - 8,4 должностного оклада на каждого; для педагогов-организаторов, педагогов-психологов, инструкторов по спорту, художественных руководителей, музыкальных руководителей, культорганизаторов, хореографов, концертмейстеров - 6,42 должностного оклада на каждого;".

1.1.5. Дополнить новым абзацем восьмым следующего содержания:

"- премиальной выплаты по итогам работы за квартал для директоров - в размере 1,2 должностного оклада на каждого;".

1.1.6. Абзацы восьмой - одиннадцатый считать абзацами девятым - двенадцатым соответственно.

1.2. Пункты 2.3.2, 2.6 - 2.11 признать утратившим силу.

1.3. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Оплата труда директоров, заместителей директоров автономных учреждений "Центр работы с населением"

3.1. Система оплаты труда директоров, заместителей директоров учреждений включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

3.2. Размеры должностных окладов директора, заместителей директора устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	Директор	25 699
2	Заместитель директора	17 990 - 23 129
3	Заместитель директора по АХР	17 990 - 23 129

3.3. К должностному окладу директоров может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается приказом начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 1 должностного оклада.

Персональный повышающий коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Директору производится выплата премии по итогам работы за месяц.

3.5. Премирование директора производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения.

3.6. Ежемесячная выплата премии по итогам работы за месяц производится директору по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в плановой матрице показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - плановая матрица), с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 0,35 должностного оклада.

3.6.1. Показатели и задачи директора.

3.6.1.1. Постоянные показатели и задачи директору устанавливаются на календарный год управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска.

3.6.1.2. Переменные показатели и задачи формируются ежемесячно директором учреждения.

3.6.1.3. Показатели и задачи формируются директором учреждения в виде плановой матрицы, которая представляется на утверждение в управление социальной работы с населением администрации города Хабаровска. Плановая матрица утверждается не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

3.6.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директора.

3.6.3. Плановая матрица показателей директора учреждения утверждается начальником управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска.

3.6.4. Плановая матрица показателей ежемесячно доводится до директора учреждения с подтверждением подписью.

3.6.5. Отчет об исполнении показателей и задач директора учреждения формируется и рассматривается в следующем порядке:

3.6.5.1. Директор учреждения в срок до 05-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отраслевую комиссию по оценке деятельности директоров учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска, отчет об исполнении показателей и задач по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.6.5.2. Комиссия заседает ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем Комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов Комиссии окончательное решение принимает председатель Комиссии.

Выплата премии производится на основании приказа начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска, подготовленного секретарем на основании протокола заседания Комиссии.

3.6.5.3. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей (приложение N 2 к настоящему Положению):

3.6.5.3.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

3.6.5.3.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.

3.6.5.3.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.

3.6.5.3.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

3.6.5.3.5. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

3.6.5.3.6. Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и в сумме равен 100%.

Фактическое выполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

3.6.5.3.7. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (без учета отпуска, болезни, увольнения).

3.6.5.4. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска по решению Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.

3.6.6. При наличии в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, фактов нарушений трудового законодательства, законодательства в сфере закупок, а также при неисполнении приказов и поручений начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска премия не выплачивается.

3.6.7. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

3.6.8. В случае непредставления директором в Комиссию отчетной матрицы показателей, оформленных в установленном порядке, в установленные сроки премия не выплачивается.

3.6.9. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей за отчетный месяц, ответственность несет директор.

3.7. Директору, заместителям директора учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Директору, заместителям директора учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.9. Директору, заместителям директора учреждения производится выплата материальной помощи, предусмотренной разделом 6 настоящего Положения.

3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета директора, заместителей директора) устанавливается в кратности - 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора, заместителей директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Премии и иные выплаты стимулирующего характера назначаются директору, заместителям директора учреждения при условии, если их назначение и выплата не приведут к превышению предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы.".

1.4. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. В целях поощрения директоров, работников учреждений за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальная выплата по итогам работы за квартал для директоров;

- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда за год.".

1.5. Абзац первый пункта 5.4.1 изложить в следующей редакции:

"5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждений (за исключением директора) по результатам работы за месяц.".

1.6. Пункт 5.4.2 изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Ежемесячная премиальная выплата директору по итогам работы за месяц производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению. Иным работникам учреждений премиальная выплата по итогам работы за месяц производится на основании утвержденного директором локального нормативного акта - Положения о премировании работников муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением".".

1.7. Пункт 5.4.3 признать утратившим силу.

1.8. Пункт 5.4.4 изложить в следующей редакции:

"5.4.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с утвержденным директором локальным нормативным актом - Положением о премировании работников муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением".".

1.9. Абзац первый пункта 5.4.6 изложить в следующей редакции:

"5.4.6. При наличии в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.".

1.10. Раздел 5 дополнить пунктами 5.7, 5.8 следующего содержания:

"5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал для директоров.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал для директоров осуществляются директорам учреждений по результатам деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы.

Размер, основания, критерии и условия назначения премиальной выплаты за квартал устанавливаются приказом начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска в пределах общего фонда оплаты труда.

5.8. Стимулирующие выплаты работникам учреждения (за исключением директора) осуществляются на основании утвержденного директором Положения о премировании работников муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением".".

2. Управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска (Круш Л.А.) в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, направить директорам муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" Борщеговской А.Г., Беляковой З.В., Дудниковой И.А., Киселевой Т.Н., Маслоченко И.В., Тарасову А.Т. предложения об изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся условий оплаты труда, и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с учетом условий по оплате труда, предусмотренных настоящим постановлением.

3. Директорам муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" Борщеговской А.Г., Беляковой З.В., Дудниковой И.А., Киселевой Т.Н., Маслоченко И.В., Тарасову А.Т. в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, направить работникам предложения об изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда, и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с учетом условий по оплате труда, предусмотренных настоящим постановлением.

4. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Цай Е.М.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Лагошину Е.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города

С.А. Кравчук