Приказ Управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29 июля 2021 г. N 523-245/21П/од "Об утверждении сроков и форм представления работодателями информации о квотировании рабочих мест" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 29 июля 2021 г. N 523-245/21П/од
"Об утверждении сроков и форм представления работодателями информации о квотировании рабочих мест"

В соответствии с частью 3 статьи 7 Закона Нижегородской области от 26 декабря 2007 г. N 191-З "О квотировании рабочих мест"

приказываю:

1. Утвердить следующие сроки и формы предоставления работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Нижегородской области (далее - центры занятости) информации о квотировании рабочих мест:

1) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах - в десятидневный срок со дня принятия решения о создании (выделении) рабочих мест, далее - ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты - в течение 5 рабочих дней со дня увольнения по форме согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) о выполнении квоты - до 2 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению 3 к настоящему приказу;

4) о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты - в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест по форме согласно приложению 4 к настоящему приказу.

2. Директорам центров занятости обеспечить:

2.1. Сбор и формирование отчетности о результатах квотирования на постоянной основе.

2.2. Формирование банка свободных рабочих мест (вакантных должностей), выделенных (созданных) работодателями в счет квоты.

3. Признать утратившим силу приказ управления по труду и занятости населения Нижегородской области от 01.08.2019 N 523-296/19П/од "О формировании перечней работодателей, которым устанавливается квота, и контроле за трудоустройством граждан в счет квоты".

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его включения в Реестр нормативных правовых актов органов исполнительной власти Нижегородской области.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления

А.М. Садулина

Включен в Реестр нормативных

актов органов исполнительной власти

Нижегородской области

19 августа 2021 года

N в реестре 17695-523-523-245/21П/од