Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Городского округа Коломна Московской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к распоряжению администрации
Городского округа Коломна
Московской области
от 15.03.2021 N 7-Р/1-7

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации Городского округа Коломна Московской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации положений Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрации Городского округа Коломна Московской области (далее - муниципальный служащий) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, форму уведомления, а также порядок регистрации уведомления.

Функции представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных служащих администрации Городского округа Коломна Московской области осуществляет глава Городского округа Коломна Московской области (далее - представитель нанимателя (работодатель)).

2. Выполнение иной оплачиваемой работы является правом муниципального служащего, но допускается при соблюдении одновременно следующих условий:

а) иная оплачиваемая работа осуществляется муниципальным служащим в свободное от основной работы время;

б) на имя представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим предварительно направлено письменное уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

в) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов.

В целях настоящего Порядка используется понятие "конфликт интересов", установленное Федеральным законом от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора на возмездной основе.

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Уведомление должно быть направлено представителю нанимателя (работодателю) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и его рассмотрения представителем нанимателя (работодателем).

5. Муниципальные служащие представляют уведомление в уполномоченное структурное подразделение администрации Городского округа Коломна Московской области (далее - кадровая служба).

6. Регистрация уведомлений осуществляется сотрудниками кадровой службы в день их поступления в журнале регистрации, ведение которого осуществляется по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Порядку.

7. Уведомление направляется представителю нанимателя (работодателя) на рассмотрение в день регистрации уведомления.

8. Результаты рассмотрения уведомлений доводятся сотрудником кадровой службы до сведения муниципального служащего, после чего уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего по месту его ведения.