Решение Курского городского Собрания от 17 августа 2021 г. N 177-6-РС "Об утверждении Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске должностных лиц Контрольно-счетной палаты города Курска, замещающих муниципальные должности" (с изменениями и дополнениями)

Решение Курского городского Собрания
от 17 августа 2021 г. N 177-6-РС
"Об утверждении Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске должностных лиц Контрольно-счетной палаты города Курска, замещающих муниципальные должности"

В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 7 февраля 2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Уставом города Курска Курское городское Собрание решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске должностных лиц Контрольно-счетной палаты города Курска, замещающих муниципальные должности.

2. Решение вступает в силу 30 сентября 2021 года, но не ранее дня официального опубликования.

Глава города Курска

В.Н. Карамышев

Председатель Курского городского Собрания

А.А. Чертова

Приложение
к решению
Курского городского Собрания
от 17 августа 2021 г. N 177-6-РС

Положение
о ежегодном оплачиваемом отпуске должностных лиц Контрольно-счетной палаты города Курска, замещающих муниципальные должности

Настоящее Положение разработано на основании Федеральных законов от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 7 февраля 2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Устава города Курска в целях установления гарантий должностным лицам Контрольно-счетной палаты города Курска, замещающим муниципальные должности, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должностных лиц Контрольно-счетной палаты города Курска, замещающих муниципальные должности, состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Должностным лицам Контрольно-счетной палаты города Курска, замещающим муниципальные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет следующей продолжительности:

от 5 до 10 лет стажа работы - 5 календарных дней;

от 10 до 15 лет стажа работы - 10 календарных дней;

после 15 лет стажа работы - 15 календарных дней.

В стаж работы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого должностным лицам Контрольно-счетной палаты города Курска, замещающим муниципальные должности, включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

Стаж работы должностным лицам Контрольно-счетной палаты города Курска, замещающим муниципальные должности, определяется муниципальным правовым актом Контрольно-счетной палаты города Курска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.