Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования город Новотроицк о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Новотроицк
от 17.08.2021 N 1242-п

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования город Новотроицк о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 28 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", частью 2 статьи 8 Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 года N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и регламентирует процедуру уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования город Новотроицк, а также ее самостоятельных структурных подразделений, обладающих правом юридического лица (далее - муниципальные служащие), представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона N 273-ФЗ следует читать как "25 декабря 2008 г."

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает, или может возникнуть, противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Оренбургской области, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Оренбургской области, муниципального образования.

Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц близкого родства или свойства муниципального служащего (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов), а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

4. Иной оплачиваемой работой является любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская), за исключением предпринимательской, муниципального служащего на условиях трудового договора или гражданско-правового договора в коммерческих или некоммерческих организациях на возмездной основе, а также работа, вытекающая из иных правоотношений (выполнение государственных или общественных обязанностей: присяжные заседатели, члены избирательных комиссий и т.п.).

5. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

6. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) направляется в адрес представителя нанимателя (работодателя), предварительно согласовав его с непосредственным руководителем муниципального служащего, и оформляется в письменном виде по форме, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку не позднее чем за 7 календарных дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

К уведомлению прикладывается (при наличии) копия документа, в соответствии с которым будет выполняться иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор, авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

7. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Новотроицк, а также ее самостоятельных структурных подразделений, обладающих правом юридического лица, и имеющий иную оплачиваемую работу, которую намерен продолжать и выполнять на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время, также обязан письменно уведомить об этом работодателя при поступлении на муниципальную службу.

8. Регистрация уведомления осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Новотроицк (далее - Отдел) в день его получения в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе (приложение N 2) и передается представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.

На копии уведомления, подлежащей передаче муниципальному служащему ставится отметка "уведомление зарегистрировано" с датой, номером регистрации и подписью регистрирующего.

9. В случае если муниципальный служащий не имеет возможности представить уведомление лично, уведомление направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и описью вложения. Копия уведомления с отметкой о регистрации направляется лицу, подавшему заявление посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

10. Зарегистрированное в установленном порядке уведомление направляется Отделом в трехдневный срок представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления.

Одновременно с уведомлением направляется соответствующее мотивированное заключение, подготовленное Отделом.

11. В течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомление рассматривается представителем нанимателя (работодателя) с принятием одного из решений:

1) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности рабочего времени;

2) в случае наличия признаков конфликта интересов, стороной которого может быть муниципальный служащий, представивший уведомление, направить уведомление на рассмотрение в Единую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Новотроицк и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

12. В случае направления уведомления Комиссия рассматривает поступившее уведомление на предмет наличия конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с положением о Комиссии.

13. В случае установления Комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.

14. Уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего, представившего данное уведомление, после рассмотрения представителем нанимателя (работодателем), а в случае рассмотрения уведомления Комиссией - после заседания комиссии с приобщением к уведомлению выписки из протокола заседания соответствующей комиссии.

15. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

Начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Новотроицк

С.Н. Каверин