Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры" городского округа город Сибай Республики Башкортостан

ГАРАНТ:

Настоящее приложение введено в действие с 1 февраля 2021 г.

Приложение

к постановлению главы администрации

городского округа город Сибай

Республики Башкортостан

от 8 февраля 2021 г. N 189

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры" городского округа город Сибай Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры" городского округа город Сибай Республики Башкортостан разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры" городского округа город Сибай Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

базовую единицу для определения минимальных окладов, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) заработной платы для минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), по квалификационным уровням, уровням образования и стажу;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Настоящее Положение об оплате труда работников МКУ "Управление культуры" утверждает Учредитель.

1.6. Минимальные оклады устанавливаются с учетом базовой единицы для определения минимальных окладов и отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 31 августа 2007 года N 570.

Размер базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ индексируется в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

1.7. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П и от 16 декабря 2019 года N 40-П.

В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.8. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается учредителем в порядке, предусмотренном уставом учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.11. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов (должностных окладов), установленных до введения новой системы оплаты труда. Оклады (должностные оклады) работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

При этом компенсационные, стимулирующие выплаты и повышающие коэффициенты применяются к окладу (должностному окладу) по ПКГ и квалификационному уровню.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационному уровню.

2.2. Изменение размеров должностных окладов производится на основании распоряжения учредителя со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада.

2.3. К минимальному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за сложность и напряженность работы;

- повышающий коэффициент к окладу водителям за классность;

- персональный повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается в штатном расписании Учредителем.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за сложность и напряженность работы устанавливается руководителем учреждения и утверждается в штатном расписании Учредителем. Основными критериями установления размера повышающего коэффициента к окладу являются:

- профессиональная подготовленность работника, сложность и качество выполняемой работы;

- интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и заместителей руководителя

3.1. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и устанавливается в следующих размерах с учетом группы по оплате труда:

Наименование должности	Оклад (должностной оклад) по группам оплаты труда руководителей, руб.
	I	II	III	IV
Руководитель муниципального учреждения	16 092	12 258	12 240	11 760

3.3. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество работников учреждения	Из расчета на каждого работника	1,5
2	Количество обслуживаемых учреждений	За каждое учреждение	10
3	Количество работников в обслуживаемых учреждениях	За каждого работника	1,5

3.4. Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 500 баллов
II	До 500 баллов
III	До 350 баллов
IV	До 200 баллов

Должностной оклад руководителя индексируется одновременно с изменением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

3.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителю руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 1,85.

3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителю, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Учредитель устанавливает руководителю выплаты стимулирующего характера.

3.8. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя учреждения, производятся с учетом обеспечения финансовыми средствами на основании распоряжения учредителя по результатам деятельности этого учреждения, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Размеры премирования руководителя, устанавливаются учредителем.

3.9. Заместителю руководителя, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и прочие должности

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих в муниципальных учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4	5
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1.1	2 квалификационный уровень: Заведующий хозяйством; старший водитель; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	1,40	5 771	0,05
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2.1.	1 квалификационный уровень: Специалист, методист; секретарь; специалист по кадрам; инженер-сметчик; юрист; специалист по закупкам; бухгалтер; программист;	1,90	7 832
2.2	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,90	7 832	0,05
2.3	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,90	7 832	0,10
2.4	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": Ведущий специалист; ведущий методист; ведущий секретарь-делопроизводитель; ведущий специалист по кадрам; ведущий инженер; заведующий юридическим отделом; ведущий программист; контрактный управляющий; ведущий бухгалтер	1,90	7 832	0,15
2.5	5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера	2,55	10 512	0,20
3	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
3.1	1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела; начальник отдела кадров; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела;	2,55	10 512
3.2	2 квалификационный уровень: главный специалист; главный специалист по защите информации, главный экономист	2,55	10 512	0,05
3.3	3 квалификационный уровень: директор (начальник) филиала, другого обособленного структурного подразделения	2,55	10 512	0,10

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

5.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размера минимального оклада*	Минимальный оклад, руб.
1 разряд	1,00	4 122
2 разряд	1,05	4 328
3 разряд	1,10	4 534
4 разряд	1,15	4 740
5 разряд	1,25	5 153
6 разряд	1,40	5 771
7 разряд	1,55	6 389
8 разряд	1,70	7 008

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рабочим, оплата труда которых осуществлялась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

5.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размерах:

0,5 - водителям, имеющим 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Водители относятся к 5 разряду за выполнение работ по управлению легковыми автомобилями всех типов и автобусами до 24 посадочных мест;

Старший водитель и водители относятся к 6 разряду за выполнение работ по управлению грузовыми автомобилями грузоподъемностью до 3 тонн.

При работе на двух - трех типах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля в случае отсутствия специализированной службы технического обслуживания автомобилей должностные оклады водителям повышаются на один разряд.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за совмещение профессий (должностей);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за работу в ночное время;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за специфику работы.

6.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Работникам, при исполнении обязанностей за ведение воинского учета производится доплата, на основании приказа начальника Управления культуры, не более 30% от размера должностного оклада работника.

6.6. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относится районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок работников учреждений в соответствии с законодательством.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников учреждения

7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников:

7.2.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю и работникам. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть отменена.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах, от 30 до 100% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

7.2.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с приложением N 1.

7.2.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

- по итогам работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- иные единовременные выплаты стимулирующего характера.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Премирование начальника Управления культуры производится на основании решения учредителя по результатам деятельности учреждения, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Премирование работников учреждения производится на основании приказа начальника Управления культуры.

7.2.3.1. Премия по итогам работы за период выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период. При премировании учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

7.2.3.2. Премия за качество выполненных работ выплачивается работникам при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Башкортостан;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства.

7.2.3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.2.3.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы.

7.3. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пунктах 7.2.3.1-7.2.3.4 настоящего Положения, устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения (приложение N 2) как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, в соответствии с п.7.2.1.

7.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных пособий, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной занимаемой должности, работнику производится доплата до 50% от оклада замещаемого работника (без учета поощрительных выплат), но не выше среднемесячной заработной платы по занимаемой основной должности.

8.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, в соответствии с приложением N 3, включая оказание материальной помощи,

Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9. Заключительные положения

9.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на руководителя централизованной бухгалтерии.

9.2. Настоящее положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

9.3. Текст настоящего положения подлежит доведению до сведения сотрудников.