Приложение N 2. Положение о материальном стимулировании труда работников

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Управление культуры" городского

округа город Сибай Республики Башкортостан

Положение
о материальном стимулировании труда работников

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании труда сотрудников МКУ "Управление культуры" городского округа город Сибай Республики Башкортостан устанавливает порядок и условия премирования сотрудников.

1.2. Настоящее Положение распространяется на сотрудников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3. В настоящем Положении под премированием понимается выплата сотрудникам денежных сумм сверх размера заработной платы (оклада).

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности сотрудников за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей.

1.5. Виды премирования:

- квартальные,

- премия по результатам работы за год;

- единовременное денежное поощрение к праздничным датам и профессиональным праздникам;

- единовременная денежная выплата.

1.6. Основанием для премирования является приказ начальника управления культуры, оформленный на конкретного работника или на всех работников.

2. Размер премий

2.1. Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

2.2. Премирование руководителя осуществляется на основании решения Учредителя, премирование работников учреждения осуществляется на основании решения начальника МКУ "Управление культуры" по результатам работы каждого сотрудника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.3. Объем средств на выплаты стимулирующего характера устанавливается учреждением самостоятельно, в размере не менее 30% фонда оплаты труда учреждения.

2.4. Размер премии определяется для каждого сотрудника руководителем учреждения и не лимитируется.

2.5. Размер премии одним работникам может быть увеличен за счет средств, предусмотренных для премирования других работников, которым премия не начисляется (или начисляется не в полном размере).

2.6. В случае принятия Учредителем решения о единовременном денежном поощрении к профессиональным праздникам, праздничным и памятным датам, а также праздникам городского и республиканского значения работников Учредителя, одновременно осуществляется единовременное денежное поощрение в том числе и работников Управление культуры.

2.7. Единовременная денежная выплата работникам выплачивается в связи с юбилейными датами (50, 55 лет для женщин и 60, 65 лет для мужчин) и выходом на пенсию в размере фонда оплаты труда.

2.8. Единовременная денежная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании заявлений работников один раз в год, независимо от его продолжительности, в размере двух окладов и в размере одного должностного оклада материальная помощь.

2.9. Премия по результатам работы за год осуществляется в январе следующего года по результатам работы за прошедший финансовый год.

3. Порядок утверждения премирования

3.1. Премирование сотрудников производится в составе заработной платы в случае:

- отсутствия обоснованных замечаний, претензий со стороны руководства и вышестоящих или государственных контролирующих органов к качеству и срокам выполнения работ;

- своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей.

4. Заключительные положения

4.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на начальника Управление культуры.

4.2. Настоящее положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

4.3. Текст настоящего положения подлежит доведению до сведения сотрудников.