Приложение N 3. Положение об оказании материальной помощи

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Управление культуры" городского

округа город Сибай Республики Башкортостан

Положение
об оказании материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда работников Управление культуры.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи работникам Управление культуры.

1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.

2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам

2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты труда работников (п. 8.2. Положения об оплате труда работников Управление культуры).

3. Порядок оказания материальной помощи работникам

3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается начальником Управление культуры на основании личного заявления работника по представлению выборного профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.

3.2. Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие трудной жизненной ситуации.

3.3. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь предоставляется в следующих случаях и размерах:

- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой силы (пожар, наводнение, ураган, взрыв бытового газа и пр.);

- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы на лечение самого работника либо членов его семьи;

- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью близких родственников и с другими жизненными обстоятельствами;

- в иных трудных жизненных ситуациях.

Материальная помощь выплачивается в размере от одного оклада до двух фонда оплаты труда работника, в зависимости от степени причиненного материального ущерба.

3.4. В зависимости от стажа непрерывной работы в учреждении работник имеет право на материальную помощь в следующих случаях:

- в случае рождения ребенка (одному их родителей);

- в случае регистрации брака.

При стаже:

от 1 до 3 лет - 0,5 от фонда оплаты труда работника;

от 3 до 5 лет - 0, 75 от фонда оплаты труда работника;

свыше 5 лет - 1, 00 от фонда оплаты труда работника.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи определяется начальником Управление культуры по согласованию с выборным представительным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от материального положения работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.

4. Заключительные положения

4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

4.2. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на начальника Управление культуры.

4.3. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учреждения с обоснованием заявления.

4.4. Выплата материальной помощи оформляется приказом начальника.

4.5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1 раз в год, а при наличии финансовой возможности - 2 и более раз.