Приложение N 1. Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам МКУ "Управление культуры" городского округа город Сибай Республики Башкортостан

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Управление культуры" городского округа город

Сибай Республики Башкортостан

Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам МКУ "Управление культуры" городского округа город Сибай Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка) работникам МКУ "Управление культуры" городского округа город Сибай Республики Башкортостан (далее - Управление культуры) производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
От 15 до 20 лет	30
От 20 до 25	35
От 25 лет и выше	40

Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы на любых должностях при органах государственной и муниципальной власти, органах местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах, а также время работы в качестве специалистов в учреждениях культуры и искусства и дополнительного образования детей.

2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и муниципальной власти.

2.3. Время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в Управление культуры.

2.4. Время обучения работников Управления культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали до поступления на учебу.

2.5. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органом государственной и муниципальной власти в районах и городах, органом местного самоуправления, их управлениями и самостоятельными отделами, в составе которых находится Управление культуры.

3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки

3.1. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника Управления культуры право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой ежемесячной надбавки производится после окончания отпуска и срока временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ежемесячная надбавка устанавливается с момента наступления этого права. При этом производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа руководителя соответствующего органа муниципальной власти в городском округе, органа местного самоуправления, их управлений и самостоятельных отделов, в составе которых находится Управление культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, их управлений и самостоятельных отделов, в составе которых находится Управление культуры.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), либо иные документы, подтверждающие факт работы.

4.4. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю органа местного самоуправления, их управлений и самостоятельных отделов, в составе которых находится Управление культуры, для издания приказа о выплате ежемесячной надбавки.

Выписки из протокола комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки и в отдел кадров - для приобщения к личному делу работника.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки, как правило, возлагается на кадровые службы и руководителей соответствующего органа их управлений и самостоятельных отделов, в составе которых находится Управление культуры.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения выплаты ежемесячной надбавки или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.