Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление образования Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан"

ГАРАНТ:

Настоящее приложение введено в действие с 3 февраля 2021 г.

Приложение

к постановлению Администрации

городского округа город Сибай

Республики Башкортостан

от 4 февраля 2021 г. N 165

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление образования Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление образования Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан" (далее - Положение), разработано во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;

минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, персональные повышающие коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37.

Размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам индексируется в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами городского округа город Сибай Республики Башкортостан.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются

руководителем учреждения на основе минимальных окладов, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в данное Положение, устанавливаются руководителем по согласованию с Администрацией городского округа город Сибай Республики Башкортостан.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07 декабря 2017 года N 38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П и от 16 декабря 2019 года N 40-П.

В случае, если заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ в пределах установленного фонда оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Наименование должности или профессии и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается Учредителем учреждения и включает в себя все должности.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается Учредителем учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационному уровню.

Установить, что с 1 октября 2019 года минимальные оклады работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, утвержденные положениями об оплате труда работников государственных учреждений по видам экономической деятельности, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 4 122 рубля 00 копеек, в соответствии Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года N 665 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада*	Минимальный оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые и служащих первого уровня":	1,15	4741
1 квалификационный уровень: калькулятор, комендант, кассир, копировщик, секретарь-машинистка, секретарь, статистик, делопроизводитель, архивариус, дежурный по общежитию, паспортист, экспедитор по перевозке грузов	1,15	4741
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,15	4741
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1,40	5771
1 квалификационный уровень: администратор, техник, инспектор по кадрам, секретарь незрячего специалиста, диспетчер, лаборант, техник-технолог, художник, секретарь руководителя, техник-программист	1,40	5771
2 квалификационный уровень: заведующий архивом, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий камерой хранения, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,40	5771
3 квалификационный уровень: заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,40	5771
4 квалификационный уровень: механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,40	5771
5 квалификационный уровень: начальник (заведующий) мастерской, начальник гаража	1,40	5771
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	1,90	7832
1 квалификационный уровень: инженер, инженер по охране труда, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, документовед, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), сурдопереводчик	1,90	7832
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,90	7832
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,90	7832
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,90	7832
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	1,90	7832
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2,30	9481
1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела, начальник отдела информации, начальник отдела кадров	2,30	9481
2 квалификационный уровень: главный (технолог, энергетик), главный механик	2,30	9481
3 квалификационный уровень: начальник другого обособленного структурного подразделения	2,30	9481

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (специалист по охране труда, контрактный управляющий, специалист по закупкам), устанавливаются в следующих размерах:

специалист по охране труда - 7832 рублей;

контрактный управляющий - 9004 рубля;

специалист по закупкам - 7832 рублей;

руководитель отдела - 9 481 рублей;

ведущий технолог по питанию - 7832 рублей;

ведущий специалист по безопасности - 7832 рублей;

Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов*	Минимальные ставки заработной платы, оклады, руб
1	2	3
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
1 квалификационный уровень: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	1,15	4741
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму	1,40	5771
2 квалификационный уровень: старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения	1,50	6183
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	1,889	7787
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	2,039	8405
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	2,089	8611
4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	2,139	8817

2.2. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения согласно правовому акту Учредителя учреждения.

2.3. К минимальному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и в пределах утвержденных лимитов руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за стаж работы;

- повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность работы.

2.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

2.5. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 1,85.

Персональный повышающий коэффициент к окладу и его размер устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения исходя из перечисленных критериев в отношении конкретного работника на календарный год.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера

3.1. Заработная плата начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада начальника определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения за календарный год, исходя из группы по оплате труда.

3.2. Должностной оклад начальника определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам).

Наименование должности	Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения	12 258	11 390	10 631	9 763

Отнесения их к одной из следующих четырех групп по оплате труда руководителя в зависимости от количества обслуживаемых образовательных учреждений:

до 10 обслуживаемых учреждений - к IV группе по оплате труда руководителей;

от 11 до 19 обслуживаемых учреждений - к III группе по оплате труда руководителей;

от 20 до 34 обслуживаемых учреждений - ко II группе по оплате труда руководителей;

от 35 и выше обслуживаемых учреждений - к I группе по оплате труда руководителей.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника, заместителя начальника и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем седьмым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Руководитель обязан представлять в Администрацию городского округа город Сибай Республики Башкортостан справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.

Должностной оклад начальника индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

3.3. Должностные оклады заместителя начальника, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается оклад на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

3.5. Персональный повышающий коэффициент начальнику устанавливается ежегодно распоряжением главы Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан. Размеры персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливаются Администрацией городского округа город Сибай Республики Башкортостан в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

3.6. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование начальника учреждения, производятся с учетом обеспечения финансовыми средствами на основании распоряжения Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан по результатам деятельности учреждения

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя начальника и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя начальника и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя начальника, заместителя главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работника этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

На основании решения начальника учреждения в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств, в пределах утвержденных (согласованных) Учредителем планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется премирование:

заместителя начальника, заместителей и иных работников учреждения, подчиненных его руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

3.8. На начальника распространяются гарантии и компенсации установленные законодательством, коллективным договором, указанные в разделе 4 и 5, 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан и городского округа город Сибай Республики Башкортостан.

4.2. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.

4.2.3. В учреждение к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

4.3. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по муниципальным и казенным учреждениям - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о премировании, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами работников учреждения.

5.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме персонального повышающих коэффициентов, относятся:

-повышающий коэффициент за стаж работы;

- повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность работы;

- повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

- премия по итогам работы за отчетные периоды (за месяц, квартал, год) и иные единовременные выплаты стимулирующего характера.

5.3. Повышающий коэффициент за стаж работы работникам учреждения устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:

при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет -20%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 30%;

при выслуге лет от 15 и выше - 40%.

В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, включается:

- Время работы на любых должностях в централизованных бухгалтериях, методических центрах, отделе образования при органах государственной и муниципальной власти, органах местного самоуправления, их управлениях самостоятельных отделах, а также время работы по специальности в других учреждениях и организациях.

- Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и муниципальной власти.

- Время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение.

- Время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях.

- Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также освобожденных выборных должностях этих органов.

- Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органом государственной и муниципальной власти в районах и городах, органом местного самоуправления, их управлениями и самостоятельными отделами, в составе которых находится управление образования.

Время работы

Повышающий коэффициент за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве повышающий коэффициент за стаж работы начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

Повышающий коэффициент за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.

Решение комиссии по установлению стажа оформляется протоколом и передается начальнику учреждения для издания приказа об установления повышающего коэффициента за стаж работы.

5.4. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

5.5. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

5.6. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:

- время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;

- время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).

5.7. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, указанных в абзаце втором подпункта 12.2.1 настоящего Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Настоящее Положение не содержит подпункта 12.2.1

- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);

на выборных должностях в профсоюзных органах;

на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда;

в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);

комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

- время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

5.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с пунктом 13.2 настоящего Положения, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Настоящее Положение не содержит пункта 13.2

Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

N п/п	Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2	3
1	Учреждения образования (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения:	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущей машинке и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму).
2.	Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований независимо от ведомственной подчиненности	Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением, старшие методисты, методисты
3.	Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство учреждениями	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

5.9. Повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность работы работникам учреждения выплачиваются в следующих размерах:

от 30 до 100% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада*	Минимальный оклад, руб.	Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность работы
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые и служащих первого уровня":	1,15	4741
1 квалификационный уровень:	1,15	4741
Архивариус	1,15	4741	от 30 до 100%
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1,40	5771
1 квалификационный уровень	1,40	5771
Секретарь руководителя	1,40	5771	от 30 до 100%
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	1,90	7832
1 квалификационный уровень:	1,90	7832
Бухгалтер	1,90	7832	от 30 до 100%
Экономист	1,90	7832	от 30 до 100%
Юрисконсульт	1,90	7832	от 30 до 100%
Специалист по охране труда	1,90	7832	от 30 до 100%
Технолог	1,90	7832	от 30 до 100%
Инженер по строительству	1,90	7832	от 30 до 100%
Инженер программист	1,90	7832	от 30 до 100%
Программист	1,90	7832	от 30 до 100%
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,90	7832
Ведущий бухгалтер			от 30 до 100%
Ведущий программист			от 30 до 100%
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	1,90	7832
Главный специалист			от 30 до 100%
Главный инженер по строительству			от 30 до 100%
Главный специалист по кадрам			от 30 до 100%
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2,30	9481
1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела, начальник отдела информации, начальник отдела кадров	2,30	9481
Начальник отдела			от 30 до 100%
3 квалификационный уровень: начальник другого обособленного структурного подразделения	2,30	9481
Другие
Контрактный управляющие	1,90	7832	от 30 до 100%
Специалист по закупкам	1,90	7832	от 30 до 100%
Руководитель отдела		9481	от 30 до 100%
Ведущий технолог по питанию		7832	от 30 до 100%
Ведущий специалист по безопасности		7832	от 30 до 100%
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
1 квалификационный уровень: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	1,15	4741	от 30 до 100%
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму	1,40	5771	от 30 до 100%
2 квалификационный уровень: старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения	1,50	6183	от 30 до 100%
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	1,889	7787	от 30 до 100%
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	2,039	8405	от 30 до 100%
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	2,089	8611	от 30 до 100%
4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	2,139	8817	от 30 до 100%

При назначении начальником учреждения повышающего коэффициента за интенсивность и напряженность работы учитываются следующие показатели:

- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций;

- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- результативность труда;

- организации работы по ведению отчетности оказанных услуг.

5.10. - повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание.

Повышающий коэффициент руководящим работникам и работникам учреждения, имеющим ведомственные награды РБ - 15%, РФ - 20% от оклада.

5.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются:

- премия по итогам работы за отчетные периоды (за месяц, квартал, год):

- иные единовременные выплаты стимулирующего характера.

Премирование осуществляется по решению руководителя, учреждения в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Премия по итогам работы за отчетные периоды (за месяц, квартал, год):
Категории работников	Критерии премирования	Размер премий
Весь персонал	профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций высокие достижения в труде, качественное, добросовестное выполнение должностных обязанностей качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и срочных работ качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	до ФОТ
Иные единовременные выплаты стимулирующего характера
Категории работников	Критерии премирования	Единовременная выплата
Весь персонал	к государственным, профессиональным праздникам и юбилейным, праздничным датам, по итогам работы высокий уровень организации аттестации работников активное участие в подготовке и проведении конференций, семинаров и прочих мероприятий участие в подготовке городских, республиканских мероприятий	до ФОТ
	- за обеспечения выполнения требований пожарной, электробезопасности, экологической, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта за наличие коллективного договора, отвечающего требованиям трудового законодательства соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, служебной этики	до ФОТ

5.12. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 21 апреля 2021 г. - Постановление администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан от 21 апреля 2021 г. N 527

См. предыдущую редакцию

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда сотрудникам может выплачиваться материальная помощь:

1	Стихийные бедствия, несчастные случаи и т.д.	на усмотрение администрации
2	Смерть близких родственников, самого работника	оклад
3	Свадьба работника, детей	оклад
4	Рождение ребенка	оклад
5	Юбилярам (45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) производить единовременную выплату при стаже работы у работодателя:
	- до одного года	0,5 оклада
	- от одного до пяти лет	оклад
	свыше пяти лет	2 оклада
6	Увольнение в связи с выходом на пенсию	оклад
7	При уходе в ежегодный отпуск при стаже работы 6 месяцев с даты приема на работу	два оклада
8	В связи с праздничными датами	на усмотрение администрации

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются в положении о материальном стимулировании работников учреждения. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. На работника учреждения по приказу работодателя может быть возложена дополнительная работа, оплачиваемая по соглашению сторон, при этом оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

8.2. Работник может быть лишен премии по итогам работы за отчетные периоды (за месяц, квартал, год), а также работнику может быть снижена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность работы и снижен персональный повышающий коэффициент на основании приказа руководителя учреждения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, трудового договора или возложенного приказом, иным нормативно-правовым актом обязанности на работника, грубой небрежностью к выполняемой работе, которое вызвало неблагоприятные последствия для работодателя, а также обслуживаемых муниципальных учреждений.

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно не позднее 5-го числа, плановый аванс не позднее 20-го числа.

9. Заключительные положения

9.1. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников.