Приложение 1. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является управление физической культуры и спорта, для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителей

Приложение 1
к постановлению Администрации города
от 17 августа 2021 г. N 7263

Критерии оценки деятельности руководителей
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых является управление физической культуры и спорта, для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителей

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы*
1. Количество занимающихся в группах спортивной подготовки	- до 200 чел. (включительно);	0,200	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	- от 201 до 300 чел. (включительно);	0,300
	- от 301 до 500 чел. (включительно);	0,600
	- от 501 до 700 чел. (включительно);	0,800
	- от 701 до 1 000 чел. (включительно);	0,900
	- более 1000 чел.	1,100
2. Количество занимающихся в группах физической подготовки	- до 200 чел. (включительно);	0,015	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	- от 201 до 300 чел. (включительно);	0,023
	- от 301 до 500 чел. (включительно);	0,025
	- от 501 до 700 чел. (включительно);	0,028
	- более 701 чел.	0,030
3. Наличие и развитие базовых видов спорта с участием в реализации национальных и региональных проектов	за каждый вид	0,015	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
4. Специфика управления учреждением спортивной подготовки	наличие	0,500	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
5. Специфика управления учреждением спортивной подготовки, имеющим статус олимпийского резерва	наличие	0,600	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
6. Специфика управления учреждением, реализующим программы спортивной подготовки, как один из видов деятельности	наличие	0,400	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
7. Специфика управления учреждением, наделенным правом по оценке выполнения нормативов испытаний (тестов) комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - ГТО), при наличии в учреждении центра тестирования	наличие	0,900	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
8. Наличие сертифицированных спортивных объектов, внесенных во всероссийский реестр спортивных сооружений	за каждый	0,150	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
9. Наличие плоскостных спортивных сооружений	за каждое	0,010	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
10. Наличие спортивных объектов, требующих специального технического обслуживания (как отдельной муниципальной работы)	наличие	0,330	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
11. Наличие сложного инженерно-технического оборудования, необходимого для полноценного (круглогодичного) функционирования спортивных площадок (ледовых арен) для организации спортивной подготовки по зимним видам спорта	наличие	0,600	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
12. Организация работы ресурсного центра или методической площадки	наличие	0,001	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
13. Организация спортивного лагеря (как отдельной муниципальной работы)	наличие	0,200	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
14. Участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ВФСК "ГТО") по соглашению с центром тестирования ВФСК "ГТО"	наличие	0,155	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
15. Организация мероприятий по подготовке спортивных сборных команд города (как отдельной муниципальной работы)	наличие	0,500	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
16. Организация проведения совместных аукционов автономных учреждений	наличие	0,050	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
17. Реализация индивидуальных программ реабилитации и реабилитации инвалидов и детей инвалидов (ИПРА) в рамках соглашения с Департаментом физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	наличие	0,001	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.