Приложение

УТВЕРЖДЕНА

приказом управления записи

актов гражданского состояния

Ставропольского края

от 19 августа 2021 г. N 201 о/д

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" и определяет процедуру проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края (далее - управление) и на включение в кадровый резерв управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, гражданская служба).

2. Конкурсы проводятся на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, допущенных к участию в конкурсах (далее соответственно - граждане, гражданские служащие, кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность).

4. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

5. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы управления (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с Методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, применяемыми при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края (приложение 1 к настоящей Методике) (далее - методы оценки) и их описанием (приложение 2 к настоящей Методике).

Тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) являются обязательными.

6. С использованием методов оценки производится оценка профессионального уровня кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, таких профессиональных и личностных качеств, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" ведущей группы должностей.

7. При подготовке к проведению конкурсов осуществляется:

7.1. Определение вакантных должностей, для замещения которых необходимо провести конкурс (сформировать кадровый резерв); актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в управлении (при необходимости), в отношении вакантных должностей, на замещение которых планируется объявление конкурсов; выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий.

Актуализация положений должностного регламента гражданского служащего управления осуществляется структурным подразделением управления, в котором находится соответствующая должность по согласованию с отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы управления (далее - отдел кадрового обеспечения).

По решению начальника управления в должностных регламентах гражданских служащих управления и в отношении вакантных должностей могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки.

7.2. Выбор методов оценки профессиональных и формирование соответствующих им конкурсных заданий осуществляется в соответствии с настоящей Методикой.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

Выбор методов оценки по каждой вакантной должности осуществляется конкурсной комиссией из числа методов оценки, указанных в приложении 1 к настоящей Методике, исходя из категорий и групп вакантных должностей, до объявления конкурса.

Одновременно с выбором методов оценки конкурсная комиссия устанавливает максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение кандидатами каждого конкурсного задания и время выполнения каждого конкурсного задания.

Решение конкурсной комиссии о выборе методов оценки оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.

7.3. Отделом кадрового обеспечения уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).

8. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - общий тест), который составляется отделом кадрового обеспечения;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

9. Для организации проведения конкурса в отдел кадрового обеспечения в сроки, определенные приказом управления о проведении конкурса, представляются следующие материалы:

1) тестовые вопросы для оценки знаний и умений кандидатов в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом (далее - профессиональный тест);

2) конкурсные задания в соответствии с решением конкурсной комиссии о выборе методов оценки.

Материалы предоставляются:

заместителем начальника управления, контролирующим и координирующим деятельность структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность - при проведении конкурса на вакантную должность (формирование кадрового резерва) категории "руководители";

руководителем структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность - при проведении конкурса на вакантную должность (формирование кадрового резерва) категории "специалисты" и/или "обеспечивающие специалисты".

10. Конкурсы объявляются по решению начальника управления, которое оформляется приказом управления.

11. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) размещается на официальных сайтах управления, федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" и на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.

12. Объявление о конкурсе помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации (далее - Положение о конкурсе), включает в себя сведения о методах оценки, положения должностного регламента в отношении вакантной должности, на замещение (формирование кадрового резерва) которой объявлен конкурс, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

13. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

14. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

15. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

16. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

17. Документы на участие в конкурсе предоставляются гражданами Российской Федерации и гражданскими служащими, изъявившими желание участвовать в конкурсе (далее соответственно - документы, претендент) в порядке и сроки, установленные пунктом 8.1 Положения о конкурсе.

18. При приеме документов, указанных в пункте 17 настоящей Методики, от граждан, гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе, отделом кадрового обеспечения проводится оценка полноты и надлежащего оформления представленных претендентами документов, а также определение соответствия претендентов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и при наличии соответствующего решения начальника управления - к специальности (направлению подготовки).

При обработке персональных данных в управлении в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

19. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

20. При установлении обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется управлением о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. По истечении срока, установленного Положением о конкурсе, для приема документов претендентов, отделом, кадрового обеспечения составляется список кандидатов.

23. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником управления.

24. Отдел кадрового обеспечения не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте управления, в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие уведомления в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

25. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

26. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются методы оценки, определенные конкурсной комиссией, в порядке, установленном подпунктом 7.2 пункта 7 настоящей Методики.

27. Использование методов оценки заключается в выполнении кандидатом одного конкурсного задания по каждому методу оценки.

28. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий, за исключением написания реферата, в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

29. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению начальника управления может проводиться видео - и/или аудиозапись либо стенограмма.

30. Управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

31. Для выполнения конкурсных заданий кандидатам предоставляется равное количество времени.

32. Выполненные конкурсные задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.

33. Конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 60 и более процентов от максимального балла за его выполнение (за исключением тестирования). Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

34. Результаты оценки выполнения в ходе конкурса каждым кандидатом конкурсных заданий, за исключением результатов индивидуального собеседования, заносятся в сводную таблицу результатов с указанием суммы набранных кандидатом баллов (далее - интегрированная оценка), которую секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проведения заседания конкурсной комиссии направляет для ознакомления членам конкурсной комиссии.

35. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

36. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

37. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов согласно набранным баллам в порядке убывания их итоговых баллов по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

38. На итоговом заседании конкурсной комиссии:

1) рассматриваются и обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий;

2) проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом;

3) оценивается профессиональный уровень кандидатов и их соответствие квалификационным требованиям;

4) принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.

39. В кадровый резерв по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

40. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на итоговом заседании конкурсной комиссии.

41. Согласие кандидатов, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией для включения в резерв, оформляется в письменной форме.

42. В течение семи календарных дней со дня завершения конкурса кандидатам, принявшим участие в конкурсе, отделом кадрового обеспечения направляются сообщения о результатах проведения конкурса в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, информация о результатах проведения конкурса размещается на официальном сайте управления, в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.

43. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

44. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края в управлении

записи актов гражданского состояния

Ставропольского края и на включение

в кадровый резерв управления записи

актов гражданского состояния

Ставропольского края для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Ставропольского края

Методы оценки
профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, применяемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

1. Обязательные методы оценки, применяемые для всех категорий и групп должностей государственной гражданской службы Ставропольского края: тестирование и индивидуальное собеседование.

2. Рекомендуемые методы оценки:

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	2	3	4
Руководители	главная ведущая	планирование и организация деятельности структурного подразделения управления (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	подготовка проекта документа написание реферата или иной письменной работы анкетирование проведение групповых дискуссий
Специалисты	ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	написание реферата или иной письменной работы подготовка проекта документа решение практических задач
Обеспечивающие специалисты	старшая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов	подготовка проекта документа

Приложение 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края в управлении

записи актов гражданского состояния

Ставропольского края и на включение

в кадровый резерв управления записи

актов гражданского состояния

Ставропольского края для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Ставропольского края

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, применяемых при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, управление) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, Устава Ставропольского края, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - общий тест), а также знаниями и умениями по тематике профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Общий тест формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, профессиональный тест - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Количество вопросов теста составляет:

для должностей категории "руководители" - 60 вопросов;

для должностей категории "специалисты" ведущей группы - 50 вопросов;

для должностей категории "специалисты" старшей группы и должностей категории "обеспечивающие специалисты" - 40 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Каждый правильный ответ на вопрос теста оценивается в один балл.

Максимальное количество баллов за тестирование составляет:

для должностей категории "руководители" - 60;

для должностей категории "специалисты" ведущей группы - 50;

для должностей категории "специалисты" старшей группы и должностей категории "обеспечивающие специалисты" - 40.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Результаты тестирования каждого кандидата определяются представителем отдела кадрового обеспечения совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим(-и) в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), для их последующего представления на заседание конкурсной комиссии.

II. Индивидуальное собеседование

В ходе индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) кандидату задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Оценка профессионального уровня кандидата по итогам индивидуального собеседования осуществляется по следующим критериям:

при проведении конкурса на вакантную должность (формирование кадрового резерва) категории "руководители" на основе критериев, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1	2	3
1.	Уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями	2
2.	Наличие стратегического мышления	2
3.	Наличие способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать свою точку зрения	2
4.	Наличие качеств лидера	2
5. Наличие гибкости и готовности к изменениям		2
Максимальное количество баллов		10
Минимальное количество баллов		6

При проведении конкурса на вакантную должность категории "специалисты" и/или "обеспечивающие специалисты", на основе критериев, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1	2	3
1.	Уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями	2
2.	Наличие стратегического мышления	2
3.	Умение четко и аргументировано отвечать на вопросы	2
4.	Умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации	2
5.	Навыки эффективной коммуникации	2
Максимальное количество баллов		10
Минимальное количество баллов		6

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Результаты индивидуального собеседования выражаются в баллах, выставляемых кандидату каждым членом конкурсной комиссии, с краткой мотивировкой выставленного балла при необходимости и отражаются в конкурсном бюллетене по установленной форме.

III. Подготовка проекта документа

Подготовка проекта документа позволяет оценить наличие у кандидатов знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности.

Кандидатам предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект правового акта или иной документ, подготовка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Для подготовки проекта документа кандидату разрешается пользоваться информационно-правовыми системами.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами):

заместителем начальника управления, контролирующим и координирующим деятельность структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность - при проведении конкурса на вакантную должность (формирование кадрового резерва) категории "руководители";

руководителем структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность - при проведении конкурса на вакантную должность (формирование кадрового резерва) категории "специалисты" и/или "обеспечивающие специалисты".

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется на условиях анонимности на основе критериев оценки, представленных в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1	2	3
1.	Понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа	5
2.	Отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края	5
3.	Обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа	4
4.	Аналитические способности, логичность мышления	4
5.	Правовая грамотность	4
6.	Лингвистическая грамотность	4
7.	Соответствие требованиям оформления, установленным инструкцией по делопроизводству в управлении	4
Максимальное количество баллов		30
Минимальное количество баллов		18

IV. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным заместителем начальника управления, контролирующим и координирующим деятельность структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность категории "руководители", исходя из должностных обязанностей по вакантной должности и квалификационных требований для ее замещения.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым кандидатом в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, а также о рекомендациях и /или рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом. Также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Анкета включает в себя 10 вопросов.

Ответ на каждый вопрос анкеты оценивается следующим образом:

"О баллов" - кандидат не ответил на вопрос или при ответе на него неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень знаний в соответствующей сфере;

"1 балл" - кандидат в полном объеме грамотно и правильно ответил на вопрос, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.

Максимальный балл за анкетирование - 10 баллов, минимальный балл - 6 баллов.

V. Написание реферата или иной письменной работы

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей. Тема реферата определяется заместителем начальника управления, контролирующим и координирующим деятельность структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность - при проведении конкурса на вакантную должность (формирование кадрового резерва) категории "руководители"; руководителем структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность - при проведении конкурса на вакантную должность (формирование кадрового резерва) категории "специалисты" и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат или иная письменная работа должны соответствовать следующим требованиям:

объем - до 5 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники и выполняться кандидатами самостоятельно в виде домашнего задания.

Оценка реферата или иной письменной работы осуществляется совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами):

заместителем начальника управления, контролирующим и координирующим деятельность структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность - при проведении конкурса на вакантную должность категории "руководители";

руководителем структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность - при проведении конкурса на вакантную должность категории "специалисты".

Оценка реферата или иной письменной работы осуществляется на условиях анонимности на основе критериев оценки рефератов или иных письменных работ, приведенных в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1	2	3
1.	Обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений	8
2.	Раскрытие темы	7
3.	Аналитические способности, логичность мышления	7
4.	Правовая и лингвистическая грамотность	6
5.	Соответствие установленным требованиям оформления	2
Максимальное количество баллов		30
Минимальное количество баллов		18

VI. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Определение темы для проведения и проведение групповой дискуссии осуществляется заместителем начальника управления, контролирующим и координирующим деятельность структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность категории "руководители".

В проведении групповой дискуссии участвуют независимый эксперт (независимые эксперты).

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Групповая дискуссия проводится с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности категории "руководители" посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на гражданской службе.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

В ходе групповой дискуссии профессиональный уровень кандидата оценивается на основе критериев оценки, приведенных в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Критерий	Максимальная оценка (баллов)
1	2	3
1.	Уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности	6
2.	Обоснованность и практическая реализуемость предложенного варианта решения проблемы	6
3.	Умение аргументировано отстаивать свою точку зрения	6
4.	Способность к прогнозированию	6
5.	Наличие лидерских качеств и умение принимать рациональные управленческие решения	6
Максимальное количество баллов		30
Минимальное количество баллов		18

VII. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом письменных ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Оценка подготовленной практической задачи осуществляется совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами) руководителем структурного подразделения управления, в котором находится вакантная должность - при проведении конкурса на вакантную должность категории "специалисты".

Решение практических задач оценивается на условиях анонимности на основе критериев оценки, приведенных в таблице 6.

Таблица 6

N п/п	Критерии	Максимальная оценка (баллов)
1	2	3
1.	Понимание сути проблемы, требующей решения	6
2.	Аналитические способности, логичность мышления	6
3.	Правильное и аргументированное решение предложенной проблемной ситуации	6
4.	Стратегические способности	6
5.	Управленческие способности	6
	Максимальное количество баллов	30
	Минимальное количество баллов	18

Приложение 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края в управлении

записи актов гражданского состояния

Ставропольского края и на включение

в кадровый резерв управления записи

актов гражданского состояния

Ставропольского края для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Ставропольского края

Конкурсный бюллетень
"__" ___________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

_______________________________________________________________

(полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение которой проводится конкурс

_______________________________________________________________

или должности, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 10 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________ ____________

  (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)      (подпись)

Приложение 4

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края в управлении

записи актов гражданского состояния

Ставропольского края и на включение

в кадровый резерв управления записи

актов гражданского состояния

Ставропольского края для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Ставропольского края

Итоговый рейтинг кандидатов
"__" ____________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

_______________________________________________________________

(полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение которой проводится конкурс

_______________________________________________________________

или должности, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге
1	2	3

Секретарь конкурсной комиссии _____________ ______________________

                                 (подпись)   (фамилия, имя, отчество)