Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел IV. Реализация решений аттестационной комиссии
1. Основанием для подготовки аттестационного листа является распорядительный акт администрации Янтиковского района о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер распорядительного акта о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям.
3. В срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии ознакомить работника под роспись с аттестационным листом и выпиской из распорядительного акта о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям.
4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
5. Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, хранятся в личном деле аттестуемого.
6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
7. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.