Приложение

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
Яранского муниципального района
от 01.03.2018 N 85

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений подведомственных администрации Яранского муниципального района Кировской области и не относящихся к учреждениям культуры и образования

I. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений подведомственных администрации Яранского муниципального района Кировской области и не относящихся к учреждениям культуры и образования (далее соответственно - Порядок, учреждения) определяет механизм формирования заработной платы руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением администрации района от 28.02.2018 N 82 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений".

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждениями (бюджетные ассигнования, средства от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству).

1.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и начисляется с учетом фактически отработанного времени.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

II. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, заключаемым между руководителями учреждений и администрацией Яранского района на основании постановления администрации Яранского района, в соответствии с решением рабочей группы при администрации Яранского района по установлению условий оплаты труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений и определяются рабочей группой на основании анализа среднесписочной численности работников учреждений, средней заработной платы работников учреждений, а также объема выполнения работ (услуг) и выполнения функций учреждений в сопоставлении с предприятиями (учреждениями), осуществляющими деятельность в аналогичной сфере деятельности на территории Яранского района.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя) определяется в кратности от 1 до 5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется администрацией Яранского района.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учитывается необходимость обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

2.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений представляется учреждениями ежегодно до 10 марта в администрацию Яранского района, которая до 1 апреля обеспечивает размещение указанной информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области.

2.2. Размер должностного оклада руководителя подлежит изменению в случае индексации размера должностного оклада работников, в соответствии с нормативными правовыми администрации Яранского района и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений подведомственных администрации Яранского муниципального района Кировской области и не относящихся к учреждениям культуры и образования в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовом договоре.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты.

4.2. За интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений может устанавливаться соответствующая выплата. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не носит регулярного характера и может устанавливаться руководителю в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере за:

выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год;

выполнение плана оказания платных услуг (выполнения работ) (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год.

4.2.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается правовым актом администрации района, максимальный размер не может превышать 100 процентов должностного оклада.

4.2.2. Выплата осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, за счет средств районного бюджета, а также за счет доходов от оказания платных услуг от приносящей доход деятельности (платных услуг).

4.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы на должностях руководителей учреждений в соответствующей сфере деятельности.

Дополнительно в стаж, дающий право на указанную выплату, включаются периоды работы на должностях государственной гражданской службы, муниципальной службы, входящих в высшую или главную группу должностей.

4.3.1. Выплаты за выслугу лет определяются по следующей шкале:

Выслуга полных лет	Размер выплаты в % от должностного оклада
от 1 до 5 лет	5
от 5 лет до 10 лет	10
свыше 10 лет	15

4.3.2. Установление или изменение выплаты за выслугу лет в учреждении производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за работу в должности руководителя соответствующего учреждения.

4.3.3. Выплата за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты.

4.3.4. В целях установления выплаты за выслугу лет руководителя стаж определяется комиссией по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих Яранского района. Состав указанной комиссии и порядок ее работы утверждаются правовым актом администрацией района. Основанием для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы является правовой акт администрации района об установлении надбавки за стаж непрерывной работы.

4.3.5 Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется ежемесячно.

4.4. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся за счет средств фонда оплаты труда в пределах двух должностных окладов в год на основании правового акта администрации района по итогам исполнения соответствующим учреждением целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

4.4.1. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.4.2. Отчетным периодом признается квартал.

4.4.3. За 100% размера премиальной выплаты за отчетный период принимается равным 1/4 годовой суммы, предусмотренной фондом оплаты труда.

4.4.4. Руководители учреждений ежеквартально осуществляют мониторинг оценки работы деятельности учреждений и предоставляют данную информацию в отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации района, который готовит проект правового акта администрации района, пояснительную записку по результатам оценки деятельности. Проект правового акта администрации района в обязательном порядке проходит согласование с управляющим делами администрации района, начальником управления организационной и правовой работы, информационного и технического обеспечения администрации района, финансовым управлением администрации района, начальником отдела правовой работы, управления организационной и правовой работы, информационного и технического обеспечения администрации района и заместителем начальника управления организационной и правовой работы, информационного и технического обеспечения администрации района.

Согласованный в установленном порядке проект правового акта администрации района и пояснительная записка представляются заместителю главы администрации района, курирующему данное учреждение, для рассмотрения соответствия фактических показателей работы учреждения установленным целевым показателям эффективности деятельности учреждения в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. После согласования с заместителем главы администрации, курирующему данное учреждение, проект правового акта представляется на подписание главе Яранского района.

4.4.5 Премия выплачивается ежемесячно по итогам предшествующего выплате квартала в размере 1/3 от предусмотренного размера премиальной выплаты за отчетный период.